大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湛江职场沟通技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍湛江职场沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
湛江市人才交流中心如何查档案？
首先要前往人才交流中心***，然后登录自己的账号，找到“档案查询”或者“个人档案”，进入查询界面，按照要求填写相关的信息（例如姓名、***号等），提交查询请求。
经过一定的审核后，就可以在查询界面查看自己的档案了。
需要注意的是，不同的人才交流中心可能会有不同的查询方式和要求，需要具体询问当地的中心或者查阅相关的官方文件进行操作。
事业单位临时工有年终奖吗？
单位办公室有个文员，是经报人社编制和财政部门审核同意，面向社会公开招聘的合同制聘用人员。其工资待遇由财政全额负担，每月扣除五险一金后到手大概在2700左右，节***日加班有加班费。平常逢年过节和单位在职在编人员一样都可以领取工会***购物券，每次大概300-500左右，年终有一次性2000元的绩效，可以算是年终奖。除此之外，再无其他收入。
如果是单位聘用的合同制人员，工资待遇比在编人员肯定要低出不少，不过好在多数可以享受一定的***待遇，包括年终奖。年终奖的数额由单位根据规定向财政申请的“人头费”而定，多的三五千，少的一两千，不管多少，多多少少总会发，聊胜于无。当然，财政困难的，也可能什么都不发。
而如果是劳务派遣人员，因为与其签订劳动合同的是劳务派遣中介公司，由劳务公司发放工资待遇，有没有年终奖就要看劳务公司的品性了。有点良心的，可能会发一点，不讲人性的，别说年终奖，不扣工资就算不错了。
总之，机关事业单位的临时工最好不要奢望有年终奖，否则很可能期望越大失望越大。
事业单位临时工有年终奖吗？
事业单位当中的临时工，基本上没有年终奖。大部分地区的事业单位正式员工，都没有年终奖，只是有十三薪，也就是大家所说的第十三个月工资，而且还是基本工资。
但是有一种请路况，临时工是有年终奖的。就是一些自收自支事业单位，因为这类事业单位不受财政支出的限制，自负盈亏，财政支出比较自由，在年底的时候，也比较人性化，多多少少会给临时工一些奖励，这里指的是效益好的自收自支事业单位，效益不好的开支都成了难题。
朋友在接到社区上班的时候，没有编制，属于临时工，每月收入2000元。除了这点死工资，没有任何加班费和十三薪或者年终奖。但是以前每到逢年过节，事业单位都会发放一些***，这样的***临时工还是享受的。
所以，大多数的事业单位临时工，都不会有年终奖。事业单位也没有年终奖这一说法。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
事业单位的临时工，也就是编外聘用人员，他们的工资、年终奖金（有的也称之为年终绩效奖金）是由聘用其的事业单位决定的，因此，各个单位的情况不一样。
一、编外聘用人员的年终绩效奖金是否都有？
一般来说，编外人员的年终绩效奖金多少都有一点，有的叫年终考核奖，有的叫绩效工资，有的叫加班费或者其他名称。只有个别确实经费紧张的单位可能不发。
二、编外聘用人员的年终绩效奖有多少？
编外聘用人员的年终绩效奖要比正式在编人员的要少，有的可能只是增发一个月工资，有的可能只有在编制人员年终绩效奖金的10分之一，甚至更少，总之要比在编人员少很多。
三、编外聘用人员年终绩效奖金的经费来源
编外聘用人员不是正式的工作人员，其工资、奖金一般不会作为一个科目列入财政预算，要列也是作为项目列入财政预算，比如说是某项工作的经费，其工资、奖金都从其工作经费中开支，如果在工作中用于其他方面的开支较大的话，其编外聘用人员的基本工资经费保障就有些难了，也有可能就发不出年终奖金了，这种经费保障办法是稍差一点的。还有的就是将编外聘用人员的基本工资及奖金***单独列为一个项目，这种情况经费保障就好一些。
四、编外聘用人员的加班费一般是并入绩效奖中的
至于编外聘用人员的加班费问题，就更难了。因为机关事业单位规范津贴补贴后，加班费是计入了规范津补贴或者绩效工资里面的，其正式工作人员一般是不发加班费的（后来，公检法等机关还有发加班费的规定）。因此，编外人员与正式人员加班后，一般也很少发加班费。好的单位、工作经费宽裕的单位可能会在年终绩效奖时考虑多发点，经费紧张的单位可能就没办法发了，就用补休的办法来解决加班问题了。但是如果你的工作量很大，补休也是没办法的。
综上所述，一般来说，事业单位的编外人员的年终奖一般会有一些，但其数额比正式在编人员要少得多，其经费保障也不太好。加班费很难得以单独发放的，一般是按并入绩效奖中发放来解决。没有经费保障的话，也就不发放了。
到此，以上就是小编对于湛江职场沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于湛江职场沟通技巧的2点解答对大家有用。
