大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场任职交流技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场任职交流技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场里，怎么才能跟下属打成一片？
首先自我介绍下，我是一家私营企业高层管理，在深圳任职总监，国家注册高级企业培训师，在职场积累了二十几年的综合管理经验。
依据我在职场的个人经历来和大家分享下我的经验
我在职场任职管理至少有20年时间了，现在自我总结起来，总体来说，我是一个比较随和，与员工距离较近，不喜欢摆官架子的职场管理人员。
我做过基层物料员，主管，经理，副总，总监，几乎制造型企业所有职位我都基本做过，这么多年以来，依据我的经验来说，做为一名合格的管理人员，既要对下属员工做到管，更要侧重于理。管和理想结合，二者合二为一才能做正做好管理。
这个问题的答案在我问答里有很多这样的文章，在这就不再哆嗦，欢迎大家参考。
针对这个问题，可能很多的管理人员就要吐槽了，既然是做管理就要与下属员工保持一定的距离，不能与他们走得太近，这样才更有利于自己工作的开展，更加树立自己的管理形象以及权威。
其实，我觉得，做为管理人员在职场中，当然是要树立自己作为一名领导的权威，同时也更应该关心，爱戴自己的下属，要接近与下属的距离，这样才更有利于自己工作的开展。
在职场上，做为一名管理人员，要以企业的规章、制度、条例办事，任何时候，对事不对人，该坚持原则的，一定要坚持原则，对谁都不能例外，只有通过这样才能树立自己领导的权威。
我做过一个小小的管理，但是管理就是管理，我很多次见过，我去看他们工作的情况，或者是看看有没有异常，我去之前他们可能在聊天，在吹牛，但是只要我一出现，他们看到了我，就会停止交流，做自己的事情！这就是距离。我是管理者，他们是被管理者！但是工作就是工作，打成一片是你要为员工着想。不能因为为了打成一片让员工觉得你没有自己的威严，我也见过那种觉得关系好的，就开始出现一些其他的事情，什么的！
打成一片，下班了大家都是朋友，该出去吃，该出去喝，都行，但是上班还是得按规矩来，有什么解决不了的找我，不管是生活，还是工作，但是该做的还得做！
怎么样跟自己的下属打成一片。我觉得这个是有前提基础的。不是通过几个简单的方法就能实现的。最起码你得了解自己下属干的工作。或者是自己经历过这样的工作，必须得有切身的体会，这个应该是相当重要的。你都不知道自己的员工苦在哪里，或者是甜在哪里？怎么能融入呢？怎么能够打成一片呢？如果离开了这个，那是不切合实际的。有了这个，你才能掌握主动性。否则一切都是空谈。再一个就是跟员工经常聊一下怎样处理工作和生活中的一些东西。你可以给他提一些意见。或者是做一个参谋。让他们的工作和生活效率更高。省时省力，达到圆满，让员工知道。轻微的小事会有什么危害？后果是什么？有些小事儿就得从小抓起。 总而言之，你经历了或者是亲身体会了。不愁跟自己的员工打不到一片。
做上司的，就是一个小群体的老大，老大要想跟下属打成一片，那首先得让下属服你、敬你，又亲你、近你，只有这样，做上司的，也才敢于放下架子和下属打成一片。
所以，第一，上司在能力上、实力上要配得上那个位置。在工作上能对下属做出有效指导。
第二，上司在重要工作中勇于承担、敢于担当。而不是一出事，把责任推给下属。也不是遇到难做的工作，推给下属去做，让下属去担责任。
做到以上两条的上司，在下属心中已经比较“威”了，在此基础上，上司再做到“恩”，[_a***_]和下属打成一片就是很自然的事情了。
上司在平时的时候，可以对下属施点小恩小惠，毕竟上司赚得比下属多嘛。出差回来，带点小礼物或特色食品分一分啦，偶尔请客吃个饭啦，这都能讨下属喜欢。
上司私下里多关心下属的家里情况，下属有什么私事，能帮就帮一下。比如下属家里妈妈生病，上司有人脉的话，可能一个电话，就可以帮忙介绍个好医生，提前约个号子什么的。
上司在遇到下属被欺负的时候，即使与工作无关，也一定要拿出做老大的样子来，该讲义气的时候，要讲义气，该替下属出头的时候，要出头。你护着弱小的人，他们才会打心底里把你当老大，自然会与你亲近。
综上所述，上司要与下属打成一片，既要有实力镇得住下属，必要时公事公办，不影响工作，同时，也要对下属有情有义，把下属当成比自己弱小的人那样去爱护、培养。
怎样才能跟下属打成一片。
有两个概念，一是在工作当中不能把他们视为纯粹的服从者或出气筒，要尊重下属的人格，在保障实施工作安排的同时，要给下属表达不同意见的空间。下属的全面服从是因为心服而不是出于畏惧。
二是在生活当中，搬开工作关系上的上下级概念，视下属群为一个朋友圈，自己在各方面当好这个群主，成为群员的精神依赖。
在一起的时间多不表示打成一片，大家走进心里才是一个牢固的整体。谢邀。
职场中，如何做才能让你混得风生水起，打开晋升通道，让领导离不开你？
一、懂得人性
无论你是刚进职场还是职场老油条，一定要明白领导的重要性，只要你在公司工作，基本上你的领导就能决定你的升职，加工资以及前途。此外领导对于你工作的也是非常重要的，如果你跟领导的关系不和谐，先不说你升不升职加不加薪的问题，你连工作都没办法做好，甚至可能会丢掉这个职位。
所以要明白领导至上的原则，听领导的话、领导至上，千万不要和自己的领导成为死对头，一旦领导看不惯你，那么他便会处处针对你，你即使再有能力也发挥不出来。
二、不要轻易求人
在职场中，有一类人是最让人讨厌的，就是什么都不懂，还什么都不学，然后什么都问别人。同是职场中人，即使你跟你同事很熟也不要这样。能自己解决的问题尽量自己解决，小事情要注意，大事情更加尽量不求人。在职场上人情是你还不起的东西。
三、敢于承担责任
在工作中，敢于承担责任的人，可以独当一面，能独立的把事情做好。敢于承担责任能让你在工作中快速成长，积累更多的工作经验。而对于领导来说，领导也更放心把工作交给敢于承担责任的人，有责任感的人，做事会更靠谱。
在工作中不可能靠拍马屁一路前行，必须要能够胜任自己的岗位，并且能够给到领导惊喜。只有领导才能够放心的把事情交给你，才能够成为他的左膀右臂，从而获得上级更多的信任与支持。
五、能够帮助上级查漏补缺
职场中混的风生水起的人，一定是手段厉害，能力也有的人。资本家都不傻，只会拍马屁，风生水起一时，难得一世。如果你具有以下特质，一定会得到老板的青睐。
一、会察言观色
领导喜欢什么样的人，你就变成什么样的人，摸清领导的喜好，愿意按照他的喜好来做事情。
二、会拍马屁
拍马屁也是一种艺术，让领导开心又不油腻的马屁，能讨领导欢心。
三、工作能力超群
具有较强的工作能力，做出来的工作结果能得到领导的欣赏，使领导认同你的工作价值，自然会想着提拔你。
四、该背锅的时候就背锅
替领导背锅，是赢得领导信任的好机会。但如果碰到没良心的领导，这锅怕是白背了，所以识人很重要。
和领导搞好关系，这是人脉管理的范畴了。
关于人脉管理的方法，
主要做以下一些事就行了。
1、你要麻烦领导做一些事情
在现实生活中，很多人的认识到熟络，都是共同做事中培养起来的。
而与领导共同做事的机会，不是谁都能有的，
最好的办法就是请他们办事，办成没办成不是重点，
重点是领导帮你办了一些事，你费劲心思帮助领导也会变得理所当然。
风生水起，也就不远了。
我个人认为这个问题只有一个答案：努力提高自己的能力，以自己创业的态度去对待工作。
原因如下：
第一、职场首先存在于组织中，而组织之所以存在是有目标和使命的。如果不能达成目标和使命，组织就失去了其存在的意义。从这一点上说，不管你职场技巧有千千万，你无法帮助组织完成它的目标和使命，都不会有好的结果。当然，这么说并不是说让你只顾提高自己的职业技能，只是想说明一个人在职场里混的根基是工作能力。
第二、职场里即人场，避免不了人际交往，人际关系自然是另一个重要的方面。在人际关系方面我认为最重要的是学会尊重别人，无论是你的领导还是你的同事和下属，因为现在每个人的教育水准都有了大幅的提升，每个人都有自己独立的人格和思维认知，不尊重人的行为，比如是给自己人际关系设置障碍。
第三、在职场里想晋升肯定就面临着竞争，而想在竞争中胜出，就必须依靠真实的本领，以及为组织的任务和目标的贡献，如果没有这些作为基础支撑，其它一切手段都是徒劳。为什么呢？组织和团体作为一个行为人也要面对竞争，现在这个社会竞争环境开始趋于公平化，所以没有任何一个组织会不去考虑自身的生存和发展而忽视能力和贡献，因为这些人才真正代表了一个组织的战斗力。
第四、对于组织来说，领导必然是哪个对组织负最大责任的人，在一个组织里，领导之所以能够成为领导，就是因为领导肩负着组织里最大的责任。这样的人无非就有两种情况，一种是在职业技能上有超强的能力和丰富的经验，能够掌控全局。另外一种就是具备极强人格魅力的胶水型领导，能够将各类有能力的人粘合在一起共同为组织的目标努力，比如任正非，马云这个类型。如果要想领导离不开你，最本质的还是看你最组织和团队的重要性有多大，而不是你跟领导的关系有多亲密，领导有多喜欢你个人，因为对于组织和团队来说，任何人都不是不可替代的，而只有完成目标和任务的能力是认可的。
第五、职场是人场，人场之所以能够成为一个团队和组织，就是因为他们有共同的目标和任务，从而形成共同的理念和文化。所以这里面除了能够给组织的目标和任务达成带来帮助之外，还有一个重要的方面是对组织的理念和文化的认同感，就是能否融入到组织中去，这体现为平时的组织内人际关系，组织文化的认同，对组织的共同规则的遵守等等很多具体的细节上。也就是说，如果想在组织中得到晋升，在具备强大的能力的同时还必须遵守组织的规则，能够融入到组织中，带动组织的其它成员朝着更好的方向发展。
近期有正午阳光出品的大型古装剧《清平乐》正在热播，剧中的曹皇后因是各位群臣推荐的皇后，加之宋仁宗听说“貌丑不至惑君”，所以在新婚之夜将其冷落。
但曹皇后能文能武，文雅贤淑，善解人意，她深知身为一代帝王无法将爱留她一人，于是决定：既然做不了“妻”，不如做一名“臣”。于是在日后，运用她的才智谋略，一心辅佐宋仁宗，从而让宋仁宗对其离不开。
结合她的做法，在现如今的职场，同样可以利用此法，让你在职场中混得风生水起，拉开晋升通道，让领导离不开你。
曹皇后是将门之后，能文能武，宽厚仁爱，综合能力超强，她既会舞枪弄棒又会创新厨艺，让宋仁宗无论是微服私访还是宫内处理事务，都会让她相伴。
在职场中你除了要具有自身的核心竞争力，对本岗位工作得心应手、无人可替之外，还要有其他综合能力的储备。如：你声音有磁性、会主持，为公司主持大型年会；你岗位经验丰富又PTT做的好，省公司向总公司上报申请材料都需要你再过目把关制作；你销售能力强，大客户都由你来谈…。而所有这些能力的展现都让领导处处离不开你（当然这一点，我做到了）。
曹皇后善解人意，甚懂君心，宋仁宗欲言又止的话，她都可以准确明白意图，是乃君王的“勾心虫”，这又怎么能够不被重用。
职场中，要多与领导汇报沟通，多领悟领导的政策意图，成为领导的“喉舌”。在他下达想法、任务之后，要第一时间积极响应，并且用超强的执行力率先开打，成为点燃公司“战火”的人。懂得“君心”就是要明白领导要什么，超预期给他。
曹皇后与宋仁宗相敬如宾，从而相伴到老。在职场中同样“伴君如伴虎”，你离得越近，知道的越多，离风险也会越近。而若即若离的人际关系，让你在工作起来既不会由于关系太近，不好[_a1***_]，更不会在日后由于关系太远，而有重大机会时想不起你。
这种若即若离，不卑不亢的关系，让领导始终离不开你，但是他又知道你没有野心，不会凌驾于他之上，因而会对你不设防，从而给你更多的晋升渠道。
【总结】总之，职场是一个价值交换地，你的价值越高，你的受重用程度就越高，若再把控好良好的人际关系，晋升的通道就越通畅，领导也会离不开你。
职场中有哪些沟通的小技巧？
职场如战场，稍有不慎就会误入岐途，那么职场需要什么技巧呢，我告诉您，一，领导的心思你别猜，二，同事之间别走的太近，三，带着脑袋干活，四，升职上位潜规则，眼界决定升职，五，薪酬的猫腻，利益全靠自己爭取，六，要沟通，先变通，七，眼里要容得下沙子，八，贪小便宜必吃大亏。人要悟透职场上的潜规则，才能做到知己知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。努力吧，职场上的朋友们，给自己创造一个好天地。
职场中让我们感到劳累的往往不是工作本身，而是职场中的人际关系！
职场和人际交往中免不了要沟通，良好的沟通可以带来融洽的人际关系，沟通不畅，则会带来许多不利因素和不良情绪，让交往时刻处于危机之中。
那么在沟通中就要注意技巧，有效的沟通技巧会让你的人际交往事半功倍！
- 有意见和情绪讲出来，千万不能憋在心里，以免“憋成内伤”！伤了自己，还不知道！
- 有意见和情绪不要责备，不要抱怨，千万不能让成见恶化成偏见！
- 互相尊重是沟通的前提条件，绝不能出口伤人，恶语相向。
- 不带个人情绪沟通，要理性沟通。
- 说对不起，承认我错了，这样可以打开许多死结。用爱心和耐心沟通，因为关爱是最伟大的治疗师。
结束语：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒！
随机：因人而异，因性而异，有时候睁着眼睛说瞎话，昧着良心说***话，一句法，虚虚实实，实实虚虚。个人哲学，多了解他人个性，多保密自已特性，办实踏实，干净利落。（该出手时必出手，错过也许不再有。唯唯诺诺充好人，辈子永远在下层。）总之隨本人目的目标而定，没哈技巧及固定格式。
沟通是永恒的话题，职场要沟通，父子要沟通，夫妻双方更要沟通，不沟通早晚都要出问题。既然是沟通，就不是指示，不是演说，也不是汇报，不是讲两句。沟通一定是双向的、情境化的，否则就只是传递了个信息。
职场沟通跟一般场景下沟通的最大区别，当然就是职业化。沟通过程渗透的是双方的专业精神。下面这些技巧是很有用的。
在职场中，“不会听”带来的后果远超“不会说”。
我们中国人，说话经常绕着弯子，不像西方人那样直接了当，这就会导致更多“不会听”的发生。刚入职场最容易犯这种毛病，但也因为你刚入行，别人不会计较太多；如果你都在职场混好多年了，还听不出领导讲话的“弦外之音”，那就真的有危险了。
要进行有效的沟通，首先就是要求你能真正听懂，而不是“听见”。
同事之间包括上下级之间，平时开开玩笑放松一下紧张的神经，无可厚非，但在严肃的会议场合，显然就不是开玩笑的时候。
有朋友姓钱，刚好他的主管姓梅，平时老跟人幽默“我比我们领导有钱，我是老钱，他是老梅”，大家一笑也就罢了。然而一次年终正式会议大家述职，这哥们一上来就开始他“有钱没钱”的自我介绍，成功地让大家把焦点转到梅老板身上，自那以后就再没有好日子过。虽然我们说这主管有点小气，但这朋友说话不分场合却是主因，某种程度上说是活该。
俗话说“对人说人话对鬼说鬼话”，说起来挺容易，你说说试试！
说话的内容和风格针对沟通对象有所调整，这需要长时间的学习才能做到。平时就要从小处做起，不要总是用同一种腔调说话。
现在的智能手机也非常方便，如果有时间，跟人沟通之前，自己先简单说说，用手机录下来再看看，调整后再多练习几遍。
到此，以上就是小编对于职场任职交流技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场任职交流技巧的3点解答对大家有用。
