大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场人际关系好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场人际关系好的解答，让我们一起看看吧。
有些能拼爹、靠关系、有后台的同事，最后都能得到老板关照，他们职场得意吗？
看你站在什么角度去看问题，按照现在的社会，很多人没有关系，不能拼爹，没有后台，那只能靠自己确实很难，处处都要自己通过努力，来获得别人对你的认可，但是往往内心是快乐，但是你说很多人靠父母，靠关系，靠后台，职场得意，我觉得肯定啊！人家既然有了这些先天优秀条件，在职场上肯定春风得意，比别人少努力就能获得老板的赏识，但是这个都是背后的利益关系产生的，一但利益关系不存在了，那下场估计很惨，估计会在这个公司消失掉，所以打铁还需自身硬
他们的未来职场并不一定就志得意满，春风得意！因为后来的变数太多，主要的还是取决于他们自己的能力和对未来的把握，但在职场的初始阶段——职场前，他们是占尽了便宜。
一，没有求职时的辛苦。
但在人生第一阶段，在职场开始的时候，它比别人肯定要走得平实和顺利多啦，既然是拼爹靠关系用后台来的，最起码求职那一关它就不需要的了，无形中被免除了。这比一般人要少操多少心，少吃多少苦。要知道多少人为了得到一份合意的工作而上下奔波，四处投简历，八方去面试，天天提心吊胆，操尽了心，费尽了神。这些艰辛是有那些门路的人体会不到的。
二，能迅速得到重用。
既然是靠关系进来的，只要他们有真才实学那老板肯定会极时重用的，决不会迟缓。因为老板跟他们的爹或后台关系肯定都不错，所以在用他的时候就没有在用人上面的考验和顾忌了。用一个陌生人最起码老板还要方方面面地考察一番，有关系的人这一关就免了。因为彼此熟悉。
在职场上，怎样才能做到业绩出色的同时，还人际关系良好，避免别人背后嫉恨、使坏？
针对你的问题，建议如下：
1. “高处不胜寒”：
职场其实也是个小江湖，有人的地方就有竞争，面上的暗里的竞争都会存在，特别是当你业绩特别突出，成为“出头鸟”时，往往会成为大家关注的目标，特别是个别好强，嫉妒心强，急功近利者，也许会将你树为目标。
所以越是业绩突出，越是做的好的时候，越是要低调，不张扬，不炫耀和居功自傲。有句话叫“高处不胜寒”，越在高处，越要平和淡定，其实很有道理。
2.“别人嫉妒你，是因为你们之间的差距小：
业绩好，取得了很好的成绩，这些成绩要经得起考验，是实打实的能力展现，这样的成绩才更有说服力，经得周边人的认可。
如果业绩好只是***得来，或者通过别人帮助或某种裙带关系得来，不是能力的最高体现，这样往往会引起周边人的不认可，进而产生嫉妒，不便于以后工作的开展。
所以，工作中要不断的修炼内功，提升专业能力，拉大与周边人能力上的差距，当别人说起你的时候，以高专业能力来评价，这就是最好的状态。有句话叫“别人只所以嫉妒你，因为你们之间的差距小”，是很有道理的。
3.日常积累友好的人际关系：
如果平常只埋头做业绩，不是在见客户，就是在见客户的路上，不跟周边人员过多交流，甚至觉得跟周边人交流无关事情，是浪费时间，于是拒绝之，时间久了，大家会觉得你不好相处，甚至看不上他们等等。这无形中在大家心目中的印象就不太好，同在一个公司屋檐下，该有的人情来往，沟通还是要有的，平常多注意积累友好关系，才不至于当自己异军突起时，遭嫉妒围攻等。
到此，以上就是小编对于在职场人际关系好的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场人际关系好的2点解答对大家有用。
