大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计职业发展地区环境要求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍会计职业发展地区环境要求的解答，让我们一起看看吧。
会计职业规划中的社会环境分析怎么写？
职业生涯规划一、自我认知1.职业认知2.职业兴趣3.职业能力及适应性 4.职业价值观 5.胜任能力二、职业生涯条件分析1.家庭环境分析：
2.学校环境分析：
3.社会环境分析：4.职业环境分析 三、职业目标定位 1、职业目标：
2、我的职业发展路径是：
四、具体执规划：短期一般为3--5年中长期一般为5--10年五、评估调整评估时间规划调整的原则六、结束语 一般思考和书写结构是这样的。
会计的职业环境？
1.政策环境 中国的财务会计制度日益完善,财务会计法规的出台和改革将会计从业人员对会计专业知识的要求增加,同时也提高了会计师事务所和企业的财务管理水平。
2.市场需求 现代经济活动的普遍化,使得每个企业都需要财务会计工作的支撑,所以市场对会计人员的需求量较大。特别是国家推行税收递延政策后,对企业会计人员的专业能力提出了更高的要求,以应对税务部门的审计工作。
3.行业竞争 随着人口红利的逐渐消退,大学毕业生的数量逐年增加,会计专业的就业市场逐渐趋于饱和。同时,行业竞争加剧,激烈竞争意味着对专业能力和素质的要求更高。
会计的职业环境分析及其前景？
会计就业前景总的来说还是不错的，现在很多人都在往这方面发展，尤其是女生，在企业方便会计主要得就是考证，从会计从业到初、中、高级的证书，还有注会的证书等等，会计是越老越值钱，越有经验越有资本。
1、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
2、外企：待遇好，学得专业
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方[_a***_]知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。
3、事务所：小所和外资大所的云泥之别
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。
5、会计新的领域将逐步拓宽
会计学行业环境有哪些特征？
第一、行业风险低
无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会是企业的核心人员，是机构运转的关键较色，诸如财务核算体系或是企业审计工作，都是企业发展的核心内容，公司只有把财会部门当做为企业战略实施的主要组成部分，公司才能更好的发展，同时，财会行业相对特殊，公司不可能经常更换财会人员，因此财会人员的流动性比较小，从事这个职业的风险也比较低。
第二、人才需求大
长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则不能满足国家经济发展的企业发展的需求，因此整个行业需要较大新鲜血液来补充，每年5-6万的会计专业的毕业生只能满足专业人才需求的一小部分，大部分的由非会计专业的毕业生来填补。
第三、执业远景广
财会行业可以说是渗入各行各业，即是企业的后援支持，又是公司运营的关键。据上海、北京、广州三地的知名猎头公司统计，从财会部门升为公司核心领导层人员的几率要比其他部分高出10%，近年来，由于企业越来越认识到财会部门的重要性。cfo逐渐成为人才需求的热点。虽然目前中国去也的cfo还很少，企业财务人员已从传统意义上的记账先生过度到参与企业规划战略策略的高管。
针对财会人员收入情况发布调查，调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。高地位薪酬之间的差距继续加大，由2006年的15倍增长到2008年的20倍，财会人员的薪资与学历密切相关，随着学历的提高，薪酬也有明显的提高。
到此，以上就是小编对于会计职业发展地区环境要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计职业发展地区环境要求的4点解答对大家有用。
