大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企职场人际关系不好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍私企职场人际关系不好的解答，让我们一起看看吧。
在国企，工作量不大，人事关系非常复杂，很累，怎么办？
大部分的国企都这样吧。
我同学就在一个本市属的系统下的国企工作，他们公司是该系统下，员工平均收入排名第三企业。我说这个，主要是想说他们公司业绩超好。
然后他工作就是忙得很，工作量是很足的，而且每周都要交工作汇报，就是本周完成了什么工作任务，然后进度，同时有什么困难需要领导来协调。
人际关系相对简单很多，特别是2020年后，连团建都没有了，领导不想聚集，小部门领导，例如他，也会随公司大流，维护部门团建的就是靠下午茶就好了。
他们的绩效考核也非常严格，有较为科学的考核系统，可以说，你努力工作了，完成任务了，工钱就超高。当然如果你还能来事，能团结领导，那就更佳，晋升通道就能被打通。我同学已经是那种比较低调而又内向的人，也能获得晋升的机会，当然和他工作能力分不开，但是也证明公司也不是那么靠人际关系。
相反的是，我的另外一个朋友，在国企的***子公司，是社招进去的。我朋友也是一个老司机了，就是能洞察人情，入职一个月就看出来，大部分的同事都是关系户，因为当时人事已经和我朋友关系超好，然后就告诉我朋友，这个是谁的亲戚，那个是谁的亲戚。哈哈。
所以这个公司人事关系非常复杂，开始的时候，我朋友还是觉得可以应付，后面就觉得没有意思，主要是做得多，也没有被有关照的机会，没有绩效考核，做多多少，你也没有啥用处，关键是领导这样又那样，心累。
我个人觉得，越是一级集团二级公司的国企，相对来说会考核严格，因为各种检查在近几年会热火朝天，一级和二级都会被检查，而且落到实处，落到细处，导致了这些企业倒逼自己会做好绩效，做好人才梯队的建设。另外学历这回事，还有工作能力这些，尤其是学历，现在网络信息很发达，有什么不能查到？但是如果在***，或者是各类下级单位，问题就不好说了，反正上级现在也疲于奔命，对下属单位就是尽量发文通知，能不去检查就不去了，反正做好记录就行。
“混”在国企，工作，大多是用来喊的，而不是去干的。
“混”在国企，文件一定是用来学的，会议一定是用来听的，口号一定用来喊的。对于你而言，那是绝对当不得真的。
“混”在国企，认真，是用来表现给领导看的，而不是真的让你去那么做的。
“混”在国企，可以啥都不精，但一定要学会八面玲珑。
“混”在国企，可以没有能力，可以没有精力，但绝对不能没有眼力。
“混”在国企，同事是用来团结的，而不是当做岗位对手来竞争的。
“混”在国企，领导是用来尊敬的，而不是让你去怼的。
“混”在国企，领导的决策都是英明的，纵使不久的将来，会被后一任领导全盘推翻，但现在绝对是英明的。
“混”在国企，不管你是不是主人翁，你一定要看清楚到底谁才是真正的主人翁。
你有三种选择:一是学会溜须拍马 迎合上级 有可能会捞一个中层 这是最好的选择 二是学会忍受 憋成习惯 安稳度过职业生涯 三是充电自己 离开
到此，以上就是小编对于私企职场人际关系不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企职场人际关系不好的1点解答对大家有用。
