大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场攻心术技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场攻心术技巧的解答，让我们一起看看吧。
攻人先攻心下句是什么？
《三国志》中说道：“用兵之道，攻心为上，攻城为下；心战为上，兵战为下。”意思就是说用兵的原则，从心理上瓦解敌人，使对手投降是上策，强攻城池是下策；以攻心战为目标才是上策，以武力取胜却是下策。
攻人先攻心下句是“擒贼先擒王”。是指巧妙地运用“攻心术”往往能让你事半功倍，旗开得胜。很多人想要攻心，却不懂得攻心术，结果到处碰壁；有的人则利用恰到好处的攻心术达到目的或大获成功。
尤其是在现今的职场生活中，若希望能够左右逢源，游刃有余，更需要学习心理，学会使用攻心术。
从某一方面来说，人们现在的政治、经济、军事、教育等活动都要用到攻心术。不过，也不要把它想成“勾心斗角”般得与人周旋。攻心术固然强大，但也并不是极其深奥，有时候三言两语的几句话、精心策划的小动作以及喝茶吃饭一样简单的小应酬，都能让对方的心意掌控在你的手中。
在职场上，怎么管理好喜欢挑刺的员工？
很高兴回答您的问题！
工作和生活中，爱挑刺的人随处可见。既然这是一个普遍的社会现象，我们就要以一个平常心来对待。有了平常心，我们就能妥善的处理这类人和相关的事情。
工作中，爱挑刺的员工，我们也要视具体情况来分别进行处理：
一、员工有理有据的指出问题
这类员工通常工作能力强，但是表达方式和表达场合不是很合时宜，使领导觉得“没面子”。这类员工如果管理得当，会是领导的得力助手，如果管理不当，就会埋没人才，甚至跟领导对着干！这就要求领导要有博大的胸怀，不要因为下属的意见比自己高明，而认为下属在挑刺。不能接受合理意见的管理者，路只会越走越窄。昔日，西楚霸王项羽就是不能接受意见，错失韩信这员大将；而沛公刘邦能广泛***纳意见，最终坐拥天下。
二、员工爱出风头，想要表现自己
对于这种员工，平常心看待就好，爱出风头就让TA出。这种员工通常有点心理自卑，想要通过表现自己来获得别人的认同，而TA的能力不见得会比别人强。路遥知马力，日久见人心，谁是真正有能力的人，谁是爱出风头的人，大家心里都明白，所以完全没必要与之计较。
三、恶意的挑刺，故意跟领导作对
对于这种人员，绝对不能放纵，你越放纵，TA会越放肆。一般来说，此类员工是希望被公司开除，从而得到赔偿。可以通过以下方法来解决：
1、先礼后兵，先晓之以情，动之以理，指出他的行为的不当之处以及可能导致的后果，同时表明自己的绝不纵容的态度，希望对方改正；
题主的提问，如何管理好喜欢挑刺的员工，说明题主是一名管理者，因管理不好挑刺的员工而苦恼。在职场上，喜欢挑刺的员工是存在的。
一般有这几种原因：
第三个原因看不惯管理者，处处找麻烦。下面我们针对这三种原因制定对策措施
性格孤僻古怪，喜欢挑刺的员工，与他们的生长环境有关，也许从小缺爱，或者父母离异或者家庭[_a***_]艰苦。
其次，在了解到这些家庭背景后，***取情动人的方法来“拆招”。
在管理这些性格不太友善的员工，***取温和措施，他们的性格比较硬，我们要以柔克刚的方法来对付他。
例如，可以说好听的话，在工作上取得的成绩，他们取得一些进步，立刻进行表扬，鼓舞他们的斗志。
到此，以上就是小编对于职场攻心术技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场攻心术技巧的2点解答对大家有用。
