大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于很讨厌职场人际关系的问题，于是小编就整理了5个相关介绍很讨厌职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
- 如果单位的人际关系比工作更累人，有必要辞职吗？
- 职场中，上司、下属和其他部门，三者关系谁最难相处？
- 在公司的人际关系没处理好，感觉很压抑，快过年了，现在不想离职，该怎么办？
- 工作不被领导和同事看好怎么办？
- 为什么我不会处理人际关系？
如果单位的人际关系比工作更累人，有必要辞职吗？
我倒是觉得你该自省下。
这跟刚步入工作岗位面对的问题是一样的。怎么琐事都是新来的干？主管的上级看我不顺眼吧，就一个人加班也是我？这两个同事怎么有点敌视我？我实在受不了这种同事和上下级关系了！
答案只有一个:任何的工作环境都有可能出现这些情况。如果你再换一个工作，环境也是这样呢？
静下心想想，是不是自己太在乎这些了？如果只埋头苦干，不理这些事呢？
这些事你想或不想，它都在那。想还是不想，决定权在你！
谢邀!
人际关系主要看你自己如何待人了!良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒!为人正直、友善、亲和、正派、无私、大度、大气。工作出色、技术过硬、服从分配、按时完成任务、守纪律、不出错!素质好!别人自然会亲近你，不需要拉关系!到哪里都要欢迎!
我觉得离职与否还是取决于你自己吧，人力有时尽。能适应环境就想办法适应，适应不了又不想改变，选择离开也没什么大不了的。但有一点要记住，职场生涯有得有失，既然讨厌职场人际关系，那就一定要在其他方面更加努力才行。
如果是我的话，我可能不会辞职，如果是年轻的话更应该锻炼一下自己，谁也不敢保证下一份工作会比现在的好。如果下一份工作人际关系也是如此复杂，难道你还要辞职么？辞职不是解决问题的唯一办法，与其是想要逃避，不如想办法理清错综复杂的人际关系。
很多时候我们感觉累是因为没有找到方法，没有把这份工作当作唯一选择。职场***有三方面，北京、能力、人脉，所谓的人际关系其实就是***的一部分。虽说职场如战场，自己可能也非常厌倦勾心斗角、尔虞我诈的生活。甚至每天上班的大部分时间都消耗在揣摩人、内斗上了。但这又能怎么办？有人的地方肯定就会有竞争，尤其是职场这种只讲究利益的地方。
我说了这么多不是让给你变成他们，而是要学会适应环境和改变自己，如果年轻你可以任意妄为，但如果已经到了求稳不求变的年龄，辞职还是要慎重些的，稳定的经济来源比什么都重要。
职场中，上司、下属和其他部门，三者关系谁最难相处？
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为一名职场填坑者，长期的职业生涯经历告诉我，面对上级、下级、相关部门之间的关系融洽程度，最难搞定的是其他平行部门的关系。
根据自己长期的项目经历，在整个沟通过程中，最难搞定的环节不是上级，也不是下属，而是其他部门！
上级、下属利益相关
在工作过程中，不管是上级还是下属，整个人际关系处理当中，都在一个部门。并且公司的考核和绩效指标都在一条直线上，不管如何，只要有这条利益线做缓冲，都能很轻松的相处，因为大家都明白一荣俱荣，一损俱损的道理，针对一些事情会妥协和让步！
与其他部门利益相关弱，冲突多
不管如何，即便是大家的出发点都是为了公司，但是许多事情仍然会存在扯皮的现象，这种问题会一直存在。最关键的核心就是我们的利益核心与其他部门的利益相关弱，为了公司没错，牺牲自己壮大别人的事情谁都不愿意，毕竟同级部门之间也有竞争，你的一个“为了公司利益”就要剥夺其他人的利益，许多时候会不被认可。职场[_a***_]过程中，少了利益做纽带的时候，大家的立场就会格外分明，这就导致沟通交往难度升级！
这三者关系是否难相处，取决于你是哪个位置？如果一定排序的话，顺序：上司，其他部门，下属。
1、首先，上司（直属上司）决定你的考核，你的绩效好坏取决于他调动给你的***及必要时的帮助。如果他故意埋雷让你当炮灰，你是防不胜防。故与自己的直属上司沟通、相处好，最关键。
2、其次，其他部门，平行部门间，部门主管及关键岗位同事相处好，不偏颇，释放最大善意相互提供便利，顺利开展工作即可。
3、下属，自己的兵，依据岗位职责，按绩效考核，日常做到情感关怀。我信奉的是钱给到，心不委屈，在不违背公司发展方向的前提下，帮下属做适当的职业规划，下属是非常愿意跟着走的。
上述是我的理解，希望可以帮到你😊
感谢邀请回答。茉莉想说的是没有哪个容易的，但是有一个是最重要的，就是和直属上司的关系。
其实茉莉说过很多次，就是因为直属上司他决定着你的绩效还有你的升迁，还有就是你遇到困难时，他能不能或者会不会出手帮助你，我们说的不是大的帮助，而且起码他帮你沟通协调一下。其实只要你的直属上司能对你不挖坑，不打压，已经是很好的事情，至于他能力怎么样，那是他直属上司考虑的问题。所以和自己的直属上司沟通好，相处好，最重要。
和下属相处，其实很简单，按照绩效管理和岗位职责要求看他做好没有就可以了，适当的时候情感关心一下，就足够。
和其他部门的同事，其实就是和关键岗位的同事相处好，例如技术部和财务部，大家相处愉快了，以后办事效率就高，而且大家要是想法比较一致，也有助于工作开展。
说到相处，人和人之间的关系都是非常微妙的，我们能做到平常心待人就可以了，不给别人挖坑，保持善意，这些都足够了。
这几种关系中，我认为最难处理的是与上司的关系，其次是与其他部门的关系，再次才是与下属的关系。
首先，说说与上司的相处。
为什么说与上司的关系最难相处呢？因为是上下级关系，上司掌握了自己的考核大权，决定了对自己工作质量的评价。作为下属，首先要绝对服从领导的安排，即使你和领导的关系处理的再好，你也始终只是下属，要摆正自己的位置，要注意尊重上司，不该开的玩笑不开，不要在任何时候都与上司套近乎，保持上下级关系就够了。你要知道，真要抛弃你的时候，上司眉头也不会皱一下的。同时，也要注意向上司学习其长处，毕竟作为你的上司，总会有自己的优点的，长期学习，不仅会使自己的素质得到很大的提高，而且也会得到上司的肯定。
再次，说说与其他部门的关系。
因为其他部门跟你是平级关系，所以很多时候，很难去协调其他部门的工作，关系没处理好的话，甚至会阻碍工作的推进。毫无疑问 ，在一间企业里，各部门一定同时存在合作与竞争关系。正是基于这一点，要想在工作上取得各部门的支持是，要尽量找到工作的共同目标，然后共同去努力。另外，当时的为人处世也很重要，要加强与各部门的交往，营造良好的人际关系。
最后，说说与下属的关系。
由于掌握了对下属的考核权，与下属的关系相对容易处理一点，但有时遇到性格倔强的下属也会很棘手。我觉得处理与下属的关系要做到两点：一是保持距离而不隔离。可以与下属营造亲密的工作关系，但要保持一定的距离，以免下属不把你当领导，也不利于工作的开展。二是做到信任而不放任。作为上司，一定要信任下属，用人不疑，疑人不用，让下属放开束缚去干活，但也不能无原则的放任。
没有难相处的关系，只有难相处的人，情商高的人，不管身处什么位置，都会容易沟通交往。
①
但这三者的关系中，天然会有相处难易的区别，其中最容易的是与其他部门的相处，因为关系平级，不会有任何心理负担，加上如果有业务配合，关系很容易相处。
②
更难一点的是与下属的相处，很多人会想，与下属相处，根本不需要什么相处之道，因为下属需要听从自己的命令，位置上有天然的优势，所以没必要费心思想如何相处，但这么想肯定不妥，毕竟下属只是职位上需要听你的，心里却未必真正能服你、顺从你，如果管理者不懂得如何拉近彼此的关系，下属们心中慢慢就会出现逆反，渐渐使管理工作出现问题。
③
当然，最难的还是与上司的相处，就像臣子需要跟皇上相处一样，无权者跟有权者相处，总是需要小心翼翼的，因为有权者的心情好坏就能决定着下属的事业命运，因此哪里都会少不了马屁精，不仅需要会说话、会拍马屁，更要会办事，有利用价值，只有这样，与上司的关系才会好。
总而言之，相处的难易程度是：上司＞下属＞其它部门，最后给一条建议，知道难易程度没有什么实际意义，毕竟不同的环境有不同的情况，只有让自己更具有价值，才能在职场中的任何关系都左右逢源。
在公司的人际关系没处理好，感觉很压抑，快过年了，现在不想离职，该怎么办？
感谢邀请，我觉得在职场中人际关系处的不好这种情况很常见，也并不是你一个人出现这种情况，所以也不用太过焦虑或担心。
对你的这种情况，我的建议是这样的。
分析一下人际关系差的原因到底是什么？是因为你平时说话大大咧咧，很容易伤人尊严，惹到别人还是因为爱你的性格内向原因，不会与人相处。因为只有找到问题才能解决问题，所以尝试自我反省一下，如果自己也找不到的话，可以问问身边的人，让他们评价一下你是一个怎样的人。
降低期待
你来到一家公司，你是为了工作，也不是来交朋友的，所以做好自己的工作，也没必要圆滑世故，去迎合任何一个人，因为人不是人民币，做不到***都喜欢。
最后还是希望，如果你觉得工作中能够体现你自己的价值，你和企业的价值观相同的话，还是坚持继续工作，如果实在忍受不了就可以辞职，找你更喜欢的工作。
希望我的回答对你有用，如果觉得有用，不妨点赞转发给身边更多需要的朋友，也欢迎关注我的头条号：余生生活得更精彩，交流更多职场问题。
我觉得人际关事这事，有时候没必要太过在意，你要搞清楚的是，决定你在公司立足的关键是什么⊙∀⊙？是你的业绩，你的老板吧。这时候，你提高自身的能力，立足稳定更重要，对上有交代。平级同事和部门，以礼相待，不卑不亢。我在这公司，同部门销售关系也不怎么好，因为我比较好强，喜欢开拓客户，也肯干，客户晚上的邮件和信息晚上都尽量做到秒回，客户和老板很开心，其他销售同事不爽，所以所谓的人事关系也不好，他们拉了个微信小群孤立我。那又怎么样呢？公司转型做B2C的时候，老板只留下我一个人。现在还是经常能收到很不错的橄榄枝。所以，自身强大很重要。你强大，有价值的关系才会随之而来。不重要的关系便不必理会
我认为在公司，人际关系没有处理好，还是可以改变的，不因关系不好就感到压抑或记恨在心，对于自身而言也很不利，尽量处理好与公司的人际关系，保持良好的心态，继续努力工作，高高兴兴迎接春节的到来，这起码一点给公司也留下了一个好的印像。
感谢邀请，首先职场如同战场，职场不是交朋友的地方，而是一个展示个人能力、提升自己的环境。其次，和同事相处的好无非是在工作中遇到挫折会更容易的让同事来帮助你。如何和同事相处更好，一是心态，二是态度。懂得善于聆听，即使同事做的不对也不要直接反驳他的观点，而是让自己的理论让对方认为你是正确的。总之害人之心不可有，防人之心不可无。职场上因为同事大部分是竞争关系，你与别人推心置腹，那么，就别怪有心人利用你的弱点攻击你了。
的确是一个很现实的问题。人际关系会影响到大部分人的情绪，为什么这里说是大部分人？有一小部分人，他们很难被外界影响到，哪怕是人际关系，对于他们而言：物以类聚，人以群分。衡量人际关系的应该是质量，而不是数量。
但是，对于大多数而言，一个特定环境里的人际关系会使人焦虑，但需要清楚的是，***都会因为人际关系而焦虑，这是***都无法避免的问题，至于或多或少，很大一部分是和当事人的性格特质有关系，敏感的人更能感觉到人际关系的微妙变化，那么没有感觉到的可不一定一切都好，但是人际关系是一件和感觉息息相关的事情，难得糊涂的话，很多事情反倒迎刃而解了，越是想搞清楚对方的意图，越会把事情弄糟糕。
尤其是同事之间的关系，更是有着千丝万缕的复杂关系。如果想要改善现状，首先不要把问题想的过于严重，洒脱糊涂一点儿，很多事情就过去了，如果不是什么原则性的问题的话。其次，你的感觉非常压抑，说明你对情感非常认真，但在公司这个特定环境下，存在着各种竞争的因素，要学会保护自己，看的淡了，自然就不会焦虑。最后，要发展志同道合的朋友，要有真正关心自己的人
最后，不管你换多少家公司，人际关系永远存在，先把眼前的问题解决掉，试着不要逃避，那么，你收获的会是实实在在的成长。
工作不被领导和同事看好怎么办？
如果是领导不看好，一来是工作没有做到领导满意，二来是领导不喜欢你的办事方式，不论是这两个哪一个。那么你只要在做好本职工作的同时，利用课余时间学习以后工作可能会用到的新知识新技能，这样你就可以在这段时间内提升自己的能力，领导如果有远见会欣赏你，如果还是做不到让领导满意，那么不论是自己辞职还是公司开除，你都不会担心自己因为能力被限制在这个平台。如果是同事不看好，我还是认为同事毕竟是同事，就是职场上没有朋友一样，所以你只需要提升自己就可以了，过多在意对方的看法，往往会被对方带偏。
如果仅仅是领导不看好，可能他不是伯乐，没有眼光和眼力；如果仅是同事不看好，可能是你能力出众，影响同事的晋升空间，别人嫉妒你的才能。但如果工作不被领导和同事看好，我觉得有必要自省一下了，要从自身找原因，到底问题出在哪里？
一、工作能力是否欠缺
若是工作能力欠缺，工作完成率、及时率以及工作质量难免会打折，如果好坏自己承担还好，但是有时个人和部门利益一荣俱荣，一损俱损，如果因为自己的工作能力拖团队后腿，那肯定会遭到领导和同事的否定和排斥，不被看好。这种情况，努力提高自己工作能力，只有提高能力和价值，同事和领导对你的观感会提高。
二、工作态度是否消极
每个人都有惰性，大家都希望钱多活少，如果在工作方面喜欢推诿，拈轻怕重，每次遇到工作都往外推，不积极配合同事工作开展，仅仅是自扫门前雪，那么同事和领导会对这类员工敬而远之。毕竟都喜欢厚道踏实的，没人喜欢偷奸耍滑，偷懒的同事。
三、情商低、性格方面原因
自己的性格、为人处事，说话办事方面如果不足，比如以自我为中心，比如性格强势，不尊重他人，比如说话比较直，比如负能量爆棚或者杠精体质…如果是上述情况，只能逐步改进和提高吧，人无完人，只要有意识的去改进，对未来职场发展大有裨益。
四、缺少表现自己的[_a1***_]
如果工作不被领导和同事看好，还有可能所从事岗位并不适合你，比如一个学音乐的，你让他从事画画工作，如果方向错了，停止就是进步。这种情况，有必要结合自己的特长和优势，选择合适自己的职业和岗位，可以申请调岗。如果是职场上比较佛系，但为人内秀，不喜欢表现自己，那么领导和同事很难发现你的闪光点，最终被边缘化。所以今后工作中，要高调做事，低调做人，做事就尽情展示自己的才华，不要遮遮掩掩的，要有进取心和争强心。
企业对员工的的晋升标准不仅仅是基于创造的价值和贡献，还要善于维系职场人际关系，而不是只知道埋头苦干，有才华和能力的人并一定会得到重要，情商非常重要，毕竟领导的作用不是开路先锋，冲锋陷阵，埋头干活的，管理不仅管事，还要管人，所以维系职场人际关系之道非常重要。
确实，如果工作上，同时不被领导和同事看好，除非是同事和领导为了保持一致口径，持相同看法，如果真的是在日常工作中，同时不被领导和同事看好，建议还是从自身身上找原因。
看看自己的工作态度与***。有句话说，态度决定一切。这话有道理的。所以，消极的对工作进行应对，对工作进行推诿，对工作进行推卸责任，等等，都是让领导和同事比较反感的行为。保持工作的***，是对自己，也是对工作最起码的尊重。
找一下是否是因为能力的原因。能力可以提升，如果没有意识到，或者说意识到了，但是自己不努力，不去提升，而是放任自己，也难免被同事和领导所责难，谁都希望与一个能力相当的人合作，而不是差距非常大。
看看是否不能融入团队。如果在团队里面，因为各种问题，拖了团队的后腿，尽管进行了帮扶，但是还是没有教好的起色，对团队成员来说，可能会有怨气，这个时候，很多问题都会冲着你来，被孤立，被责备。也可能是因为自己的性格，与团队之间的融合有些问题，导致被整个团队敌视，使得自己的工作受到影响。
也有另外一种情况，就是可能自己能力与团队的能力之间差距太大，自己强，其他团队成员太弱，导致自己不想主动融入或者无法去融入，那么，这样的情况下，最好的办法那就是脱离接触，选择离开。
所以，如果在单位里，被领导和同事同时不看好，如果是自身的愿意，建议还是去改变，去提升，让自己去适应，只有这样才能与团队更好的融合为一体。
此问题你有什么不同的见解呢？
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茉莉觉得这样就得提高自己的两方面的能力。
同时还有一个前提，你是不是真的适合这个工作，因为就算经过笔试和面试，工作是否适合我们，也要在真的上班后才能看出来。
所以这个前提没有疑问的话就开始提高能力了。
第一，情绪管理能力。
你自己的领导，就是直属上司是不会不看好你的，因为就是他招聘你进来的。但是其他领导，其他同事可能就会不看好。首先是同事，大家如果有竞争关系的话，这种轻视的可能性就更高，其他部门领导者也会，比如说茉莉的侧线领导就不喜欢茉莉，因为侧线领导不喜欢茉莉的领导。
所以这个时候就是管理自己的情绪的时候了，我们是向我们的直属上司汇报的，他交代你的工作第一时间完成，高质量完成。还有就是自己的本职工作也要高质量高效完成，至于其他人的看法，不用管，你就是善意笑笑就是了，他们不是给你绩效打分的人。
想想其实你自己看不惯多少人，这样被人不看好也正常啊。
第二，提升业务处理水平。
这也是茉莉说到的，高效高质量完成工作的问题。出色的完成工作任务了，同事和领导也不能说你什么。特别是有一定的成绩的话，你的直属上司更加会为你争取很多权益，所以这个也是不用担心的。
增强自身的技能，熟练使用各种工作软件，还有提高表达能力，尽量简短而有效的汇报工作，将对以后的发展大有裨益。
说明你在工作中，展示出来的能力没有得到大家的认可，这有两种情况，一种，在工作中确实需要再提高，俗话说群众的眼睛是雪亮的，如果大家都不看好你，说明还是存在一定问题的。第二种，做的不错，但是藏的太深，也就是通常说的不会汇报。事情做了100分，汇报出来只有60分，甚至有的时候别人都不知道这件事是你做的，在职场中，把握合理的汇报技巧是必须的。
为什么我不会处理人际关系？
职场中的人际关系有几种:
一是与上司的关系。这很重要，决定你的职务升迁。要做到敬业，忠诚，服从，给领导留下好印象。最重要的是让领导觉得你听话，能力次之，可以慢慢培养。
二是与同事的关系。有人善于处理，事业顺风顺水，只有处理好同事关系，领导才能信任你，觉得你能担当更重要角色，所以，别小看与你共同的同事，工作中，要善于沟通，乐于合作，有难事主动承担，同事们会喜欢你，领导也会暗中观察你，如果你这些注意了，也许有一天，更重要的角色承担领导会想着你。
三是与下属的关系。别以为你职务高下属就会听你的，你也要掌握领导艺术，如授权，奖励，批评等技巧，让下属对你有敬畏之心，主动支特，配合你工作，合力实现组织目标。
到此，以上就是小编对于很讨厌职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于很讨厌职场人际关系的5点解答对大家有用。
