大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源总监职业发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***总监职业发展的解答，让我们一起看看吧。
人力***总监未来的经济发展特点？
随着知识密集型产业的快速发展，知识型员工的人数逐渐超过从事传统制造业和服务业的人数，目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势日益明显。
传统的劳动人事管理主要局限于员工在企业中、上班时间内的行为管理；而现代人力***管理已经开始将影响组织绩效、员工工作绩效的一切因素考虑在内，大大拓展了人力***管理的范围。
人力***管理的晋升空间？
上升空间很大。首先如果你正在做单个模块，比如招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬***等，就可以往其他模块或综合方向发展，每个模块做精也是大有前途的，比如从招聘助理到专员、主管、经理、总监等。
另一方面如果你已经是在HR综合职能岗位上，你可以从HR主管做到经理、总监、副总裁等，甚至有些大公司设有人力***总经理，职级和权利都很大。
最后，做了HR再往其他领域转型也是很容易，比如，咨询公司的顾问、讲师等。
人力***总监还能晋升吗？
当然可以。人力***总监在职业生涯中依然有很多晋升机会，可以晋升为副总裁、执行总监甚至是公司高管。要实现晋升，人力***总监需要不断提升自己的管理能力、业务水平和领导力，积极思考未来的发展方向，并与公司领导层保持良好的沟通和合作。
同时，加强自身的综合能力，提高执行能力，积极学习适应新的工作环境，也是实现晋升的关键。
人力***工作十年感想及发展展望？
我接触过的牛人，都是从人力***经理或人力***总监转向运营方向；譬如运营总监、运营副总裁，总管人事、行政、财务及秘书处工作。
我接触过的牛人，都是从人力***经理或人力***总监转向运营方向；譬如运营总监、运营副总裁，总管人事、行政、财务及秘书处工作。
当然也有部分选择去创业！ 如果你个人不喜欢创业，建议你可以了解一些企业管理或行政或财务相关的知识，多作积累，以便更好的机会来临。到此，以上就是小编对于人力***总监职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***总监职业发展的4点解答对大家有用。
