大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不爱处理人际关系职场的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不爱处理人际关系职场的解答，让我们一起看看吧。
体制内，除工作外，几乎不与同事接触，导致人缘很差，该怎么办？
在职场特别是在体质内，有时候人际关系要比个人能力还重要！你既然提出来了就证明你也觉得这是个问题，就要尝试改变自己了。
(1)调整自己的心态 不管自己的性格是怎样，努力做到主动一点！见面时主动笑个，打下招呼，偶尔聊几句家常，平时偶尔买点零食大家分享。你保持热情，别人才会接受你！
(2)增加自己的见识 多看书，杂一点也无所谓，不用什么都精通，但至少要知道。同事们一起聊天时天南海北，时政八卦你都能聊的下去，人们都愿意和一个有趣有学识的人多交流！
(3)乐于助人 尤其是在同事需要帮助的时候主动给予帮助！或者看到别人很忙你没什么事就主动提出帮别人做点什么，但要注意分寸，不要适得其反。这样可以更快的得到同事的认可！
做人热情一点，开朗一点，大度一点，你给于别人的种种关心和帮助，当你自己遇到困难的时候也会得到回报的！记得以前看过一篇文章中提到Robert Woodruff（可口可乐前董事长）的一句话与君共勉：人际关系的五个秘诀：最重要的五个字：“如果你愿意”；最重要的四个字：“你认为呢？”；最重要的三个字：“你真棒“；最重要的两个字：“谢谢”；最不重要的一个字：“我”。
不要太担心，体制内和同事私交甚少，不等同于人缘很差，不要太过刻意去尬聊。
首先你要把你的工作做好，工作中尽量避免得罪领导和同事，你工作能力强，承担的活多，自然而然接触的人也多了。
其次基本的职场礼仪一定要有，遇到领导同事不要躲闪，主动大声的笑脸相迎打招呼问好，哪怕别人一两次没回应你，也不要觉得尴尬。
再次记得多主动寻求帮助或者主动帮助别人，生活中的小事，不懂的可以问问同事，很容易的就帮到他人，会给人满足感，很方便拉近两个人之间的关系，遇到可以轻而易举帮助同事的，不要因为不熟悉而沉默，一来二去的大家就熟悉了。
最后体制内表面上的人缘好，并不代表投票的时候得票最高，不可能让所有人都满意，言多必失。最主要一定要让领导满意，同事保持君子之交即可，不用刻意经营。
撩啊。
职场人别太孤独，也别太腻，适当保持与同事沟通联系是非常不错的。
毕竟，人生常与孤独为伴而三两朋友却可以喝个酒聊个天，放松心情。
其实解决办法也有。
先看人下菜碟，这不是负面的那种看人下菜碟。
而是，你觉得和谁相处比较更容易拉近彼此的关系，适当的时候主动留个微信，留个电话，工作也好生活也罢，留言了也可以顺便说一句，常联系。
但是呢，多个朋友多个路。
朋友！加油！
一看到这个问题，第一反应问题出在个性和性格上，仔细思考后还有其他的原因，从三个方面来解答：
1、小心谨慎；
2、缺乏主动；
3、解决方案。
详见视频内容…
体制内人缘很差可不行，很多事情都需要人缘的。闷头工作很容易成冤大头的！
一、年底先进评选一般都是投票制。你人缘差，基本先进和你无缘了。
二、领导选人用人一般不会选人缘差的。人缘差的很难管理，这里不是私企，不听就扣钱，用在这里不合适，更多的是打感情牌。
三、人缘差容易被排挤，容易背黑锅。如果单位里有不好的硬性指标的话，投票结果非你莫属。
如何改变人缘？四条足矣：
一、称呼用亲近的。该叫哥的就叫哥，该叫姐就叫姐。比你小的要除去姓氏叫，不论喊着、听着都亲切！
二、礼貌。见面打招呼，麻烦和谢谢挂嘴边，再熟悉的同事，你说声麻烦了、谢谢了，他也会高兴的！
三、破费点，请吃饭。你请他们，他们也会请你，体制内的交流就是这样，只要没利益冲突的时候就是如此简单。
四、走访领导。最重要的拿到最后说，这点是最重要的，务必做好才行。
学会了吗？学会的点个赞、观个注再走吧！
职[_a***_]，不喜欢走人情也不和领导接触，职业生涯如何规划？
对于大多数人来说，职场不仅仅靠工作能力，还要有职场情商，尤其是在中国这个人情味比较浓的情况下，不走人情、不接触领导想在职场上发展的好，非常的难。也并非寸步难行，总有很多人会凭借自己出色的工作能力，拼出自己的一席之地，但是需要比别人付出更大的努力。
每个人都有自己擅长的领域，有人擅长工程设计、有人擅长文字文章写作、有人擅长技术研究，对于一个不喜欢走人情、不喜欢接触领导的人，必须抓住自己擅长的领域，不断的学习进步，成为单位这个领域内的专家或者权威，这样即使你不走人情、不接触领导，你的特长也会让领导发现，任何人也掩盖不住你的光芒。
丨第二，这个领域最好是专业技术领域，不需要太多的人际关系就能够完成。
既然不喜欢走人情、不喜欢接触领导，那么最好选择一个搞技术研究的专业领域进行深耕。比如机械设计、程序员等专业性比较强的工作。这种工作正适合那些喜欢独立完成工作的人，但是必须掌握简单交流的技巧，能够明白领导想要什么样的产品，才能够让自己的努力白白浪费。当你的工作能力得到认可后，就不需要用走人情和接触领导的方式获得职场前途了。
丨第三，这种状况下职场升迁会有一些局限性，走上管理岗位的可能性比较小。
即使你的工作得到了领导的认可，即使你已经成为领域内的专家和权威人士，走上管理岗位的可能性也不大。因为高级管理人员，不仅需要工作能力出众，还需要较强的组织协调能力和交流沟通能力，一个不愿意走人情、不愿意接触领导的员工，在这方面肯定有所欠缺，所以领导在考虑提拔任用管理岗位的时候，就会有所顾忌，还是高级专业技术人才的方向发展比较好。
丨第四，不走人情、不愿意接触领导会是一个短板，应该在工作实践中进行弥补。
中国几千年的文化传统，其中很多关于人情世故的典故，虽然很多才高八斗的人士，可以独立特行，但是终究不如既有才华又通人情世故的人走得更远，成功也更容易。所以说这种特点在社会中、在职场上很吃亏，肯定会成为短板。职场中的人际关系非常重要，并不是所有的人际关系都要送礼请客喝酒，适当的沟通和交流，让领导知道你在想什么、你能干什么、你需要什么很重要，只做一个“闷葫芦”整天低头干活、不会抬头看路的人，想要取得成功真的很难。
丨职场中打拼，工作能力是基础，有效地交流和沟通，能够让你的工作能力被放大，能够成为你前进的助力。我是张小九na，谢谢您的阅读，欢迎在评论区留言指导！
极度讨厌搞人际关系，又做不到任劳任怨，总觉得吃亏被欺负，怎么办？
你这种促进的话也是很多在职场人士的一个处境，特别是年轻人还是刚进入社会，刚进入职场对于这种人际关系来说还是不擅长，这个和性格也有非常大的关系。其实社会就是这个样子，不管你喜不喜欢，每个人也没有必要去为别人改变，但是你想在这个社会立足发展，想有一个好的未来，那你必须要给人去打交道。处理好人际关系是非常重要的一环，其实有时候他比你的工作能力。还要重要。其实每个人都没有坏心眼，只要本着一个真诚的心去面对。就没有太多的一个问题，还是要面对逃避，没有办法，你讨厌也改变不了什么，还是去面对去改变自己吧。
谢谢邀请。做为从业多年的心理老师，我坦率地说，讨厌搞人际关系的人，都是过于自私的人，希望你能听我一句逆耳之言。
人际关系是我们赖以生存的社会环境基础，没有人际关系就没有我们的发展。人际关系中，也有一些潜规则，但请注意，这些潜规则也是规则的一部分，也代表了人们在人际关系相处中的需求。有需求就要顺应，你不想搞人际有关系，说明你认识不到人际关系的重要，同时，貌似你看不起潜规则的人际关系，实际上是你不想低下自己貌似高贵的头颅，不想弯下貌似强硬的脖颈和腰杆。
人的自尊就那么重要吗？可以重要到忽视人与人之间客观的规律吗？恐怕不可以。
简明说吧，这个世界上，我们就应该低头，但是你不想去低头，因此无法获得想要的东西，就感觉吃亏了，被欺负了，这实际上是没有做出低头的努力，却想要得到貌似应该的待遇，那是不太可能的。所有的应该背后，都有应该的道理，而有些情况我们看似应该，却不一定合乎背后的道理。请三思。
能理解你的心情，人际关系要搞好，的确是需要花费一些时间和精力。然而，你又做不到任劳任怨，感到会吃亏，受欺负。
你有没有发现，这两件事情：1.人际关系；2.任劳任怨的工作。这两件事情，都是你不愿意付出努力的事情，并且你认为是互相有关联。
如果人际关系好，你认为就不必任劳任怨，因为别人就不会欺负你了。
如果你任劳任怨的话，就不需要搞好人际关系。
这两件事情，其实是独立的两件事情。任劳任怨是工作态度；人际关系是你的社交态度。你把这两种态度当成是一种来用，所以造成你心理不平衡。
怎么办？
搞清楚状况：
1.认清这是两种不同情境的态度，要区别对待。工作中，不存在你人际关系好，就可以不用工作拿工资了。
2.人际关系是交往出来的，你任劳任怨只是说明你工作态度好而已。没有和其他人交往的过程，是不会有好的人际关系的。
3.你左手不想做人，右手不想做事。这种情况只有两种：第一是你不愿意在这个单位做事。第二是你能力不够，工作有困难，因此表现出懒惰的情绪。
搞好人际关系并不是就意味着非得做一些恬不知耻和不羞不臊的事，甚至放弃尊严的去巴结和奉承！
在工作中与同事们相处融洽，对自己的工作也是有帮助的！你热心真诚的待人，别人也会用同样的方式待你的！很多人之所以与人相处总是别别扭扭，原因就在于不愿意先把热情和真诚给别人！总在观察别人如何对待的自己！别人如果对自己好，那么才愿意也对别人好一些！但在集体中生活，总要有人先去开个头，把热情传递出去的！你也等，他也等，我也等别人先付出，那么就是三个和尚没水吃的故事！
还有就是与领导的关系！说实话，领导与下属的想法注定是不一样的！你不能要求领导如何如何，自然领导也不能强迫你如何如何！有些人确实德不配位，但是你可以做好你自己的事，领导不好，自有上一级的领导去管理他，与你无关啊！我最近工作上的领导，我也不太喜欢！但不喜欢是不喜欢，领导说得对的，我一定按领导的意思办！领导说的不对的，我也可以不按照她的意思办！我做好我自己的事了，即使我没有按照她的意思办，她背后还得承认我做的工作没毛病！有时候领导也是有优点的！凡事全方面的去看待吧！
如果一个人做自己的工作都心不甘情不愿，其实跟搞不搞关系没什么关系！关系搞得再好，你自己该做的事也得做好啊！领导跟你称兄道弟有什么用？你捅个领导都搞不定的篓子出来，你看领导修理不修理你！
所以，别总看那些不着调的事，看点正经的事，也别总是气皮眼胀的，谁提干了都像是给领导送了一座金山似的，就算人家真送金山了，你送两座金山啊！可能到时候你自己又肉疼了，两座金山都有了，你还用哄别人玩?
心态要好一点才行！心思要放正一点才行！
到此，以上就是小编对于不爱处理人际关系职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于不爱处理人际关系职场的3点解答对大家有用。
