大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于衡量职场的人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍衡量职场的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
有人说”维持良好的人际关系，不在于你的友善，只在于你的能力强弱”对此你怎么看？
自从成年后，你的交际圈的层次和圈里的人，不在乎你的出身，你的学历，你的能力，他们只在乎你们对他们是否有用。
现在已经不能用“拜金”和“现实”来评价这个社会了，应该叫“精致的利己主义”社会。这就是一切在以前看来不可思议的事却层出不穷的现象的根源，人的贪念在无限放大，世界变得光怪陆离。
一切，在变得以“满足自己利益”为前提，而且正变得成为一种常规。
突然想到了鲁迅那句话：从来如此，便对么？
维持良好的人际关系，如果仅凭借能力的强弱，那只不过是表面的关系，为了成年人的脸面而维持的关系，就好像老板与员工的关系，即使老板的要求再蛮横无理，员工也只能接受，不然面临的就是失业。
而友善尤其说是社交本领不如说是一个人素质的体现，如果因为自己有能力就不顾其他人的感受，那最后很有可能落下一个墙倒众人推的结果。
在这个时代一个人的能力再强，也需要一个强大团结的团队才能成就一番事业。
如果还是不明白，那就换位思考，你希望别人怎么对待你，那你就这么对待别人，这样才能真正的维持人际交往关系。
如果我现在还年轻，我是不会认同这个结论的，现在马上就老了，我认同这个结论，不得不认同，这就是现实，如果你不够强大，不仅朋友会离开你，你的亲戚兄弟姐妹都有可能离开你，不要说保持友善，你连表达友善的机会都没有，只有自己强大到让人仰视你，你的朋友亲戚和你的关系才会良好。
每个人在这个世界上，都需要有良好的人际关系做基础，参加生产、搞科研、去创业、做营销都要良好的人脉、良好的人际关系！
有了良好的人际关系，才能有团结一心的战斗团队，有战斗团队共同对敌，可比一个人孤军奋战有利得多！
大多数情况下，你如何对待别人，别人就会如何待你；你待别人友善，别人也会友好地待你！(除了那些忘恩负义，缺心少肺者)
人与人之间的交往，的确需要友善，若只停留在你对我好，我对你也不错的人际关系上，只能是普通的表面良好的人际关系！
友善也有不同类型，这和一个人的能力有很大关系！每个人的能力不同，友善的表达方式也不同！
有的朋友经常关心你，嘘寒问暖，有难处一起抗，真心不错，是个好朋友！
有的朋友在小事上，很少帮你，却能在你迷途时，为你指点迷津，使你反败为胜！
同样是朋友，有的能帮大忙，有的只能帮小忙，为什么？因为能力强弱不同！
学习能力、理解能力、思考能力、分析能力、判断能力、观察能力、交际能力、沟通能力、表达能力、总结能力、应变能力、创新能力、
人有自然属性和社会属性，你提的问题恰好是人社会属性的本质，你要用你的本事和另外相同能力的人交换***，各取所需，越往上走越明码标价，人会越来越理性，既然感性东西越趋近于零那还要真挚的感情干嘛？
举个例子，在一个团体里为什么总是有一个人被洗刷，被大家看不起。因为这个人必定是最弱那个。
那么回到你提的问题，你说有没有可能有真挚友谊，我的回答是，有。在你从小一起长大的人当中，或者你工作后有个相对稳定的人事环境当中。 如果你只是外面漂泊，经常面临环境的变动，那么你说的用能力换友谊是基本的社会规则，如果仅仅是因为大家同病相怜发现的友谊，只能说明你太弱了，还在底层
到此，以上就是小编对于衡量职场的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于衡量职场的人际关系的1点解答对大家有用。
