大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系名人案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系名人案例的解答，让我们一起看看吧。
历史上，有哪些“人际关系”不好的“天才”？
贝多芬你看罗曼罗兰的贝多芬传和约翰克里斯多夫就会感到他是孤独的悲愤的英雄屈原众所周知，曲高和寡多被小人所谗言，走投无路以死相抗，麦田里的守望者的作者塞林格也是自闭的人，自己躲起来卡夫卡，地穴中的鸟，一生想把自己隐藏起来，而不受世外干扰梵高，不说你也知道吧诗人顾城很多天才都是由个人怪癖，个人思想难于与他人产生共鸣而拒绝与人交流，导致人际关系不好，先举这些不够的话，可以补充，这样的例子实在太多了
以贾宝玉为中心梳理其人际关系解读贾宝玉的人物形象及形象意义？
主人公贾宝玉是一个又奇又俗的人物。构成他性格的主要特征是叛逆。他行为“偏僻而乖张”，是封建社会的叛逆者。他鄙视功名利禄，不愿走“学而优则仕”的仕途。他痛恨“八股”，辱骂读书做官的人是“国贼禄蠹”，懒于与他们接触拜会。
他不喜欢所谓的“正经书”，却偏爱于“杂书”，钟情于《牡丹亭》、《西厢记》。他还对程朱理学提出了大胆的质疑，认为“除《四书》外，杜撰的太多了。”这充分显示出了他是封建君主制度的“逆子贰臣”。
他认为“山川日月之精秀，只钟于女儿，须眉男子不过是些渣滓浊沫而已”。在这种骇世惊俗的思想指导下，宝玉终日“在内帏厮混”，并钟爱和怜悯女孩子，钟爱她们的美丽、纯洁、洋溢的生气、过人的才智，怜悯她们的不幸遭遇，怜悯其将嫁与浊臭的男子，失去了她们的圣洁之美。贾宝玉道：女子出嫁前为珍珠，嫁人后便失去光芒成了死珠，再老便与污浊男子同流，成为死鱼眼了。他甚至为自己生有一个男子之身而感到无可挽救的遗憾。
为什么有些人觉得职场的人际关系很复杂？真的很心累？
感谢邀请！
其实这个不是有时,是有的公司确实人际交往复杂,有的则相对简单！
这个一般取决于公司的大小和组织架构,越是组织架构复杂的,公司大的,人多,想法多,自然就会人际关系复杂,毕竟人本身就是个复杂的生物！
但是只要不涉及工作方面,你大可不必太在意！做好自己的本职工作就好！
公司层面来说,是不希望自己的人际关系复杂的,因为这样会埋下隐患！所以一旦出现人际关系复杂繁琐的情况涉及到了公司层面,公司领导就会尽快清退掉问题人物！
社会本来就是复杂的！不要奢望世界会为某个人改变,不如让自己做一个收放自如的人,去更好的适应社会吧！
谢谢邀请。这种感觉，只要是职场中人，全都会有。有，是正常的 ，没有是不可能的，只不过轻重程度不同。为什么会产生这种情况呢？一言以蔽之----争权夺利。
有人说“商场如战场”，实际上官场也是战场，而且斗争的激烈程度更甚于商场，只不过表现的更微妙更隐蔽罢了。
为什么有人感到人际关系很复杂，很难把握，原因就是:“明争”好像不多，但“暗斗”异常激烈。一些人净玩阴的 ，“明里一团火，暗里一把刀”，恨不得一下把你置于死地。
“机关”这个词总和“暗道”并用。许多大大小小的机关，表面很平静，实则暗流涌动。总有那么一些人，心思不用在工作上，专门用在整人上，或搞小圈子，或排斥异己，或造谣生事，或挑拨离间，，，搞得单位不得安稳，人心烦躁。
许多人不能心无旁骛地干事，遇事总得思前想后 ，考虑复杂微妙的人际关系。有的工作你干也不是，不干也不是，干好了不一定是好事，干不好，更有人在等着看你笑话。
“木秀于林风必摧之”，尤其是那些能力很强，工作出色的人，总是被一些小人妒忌。特别是竞争对手，千方百计给你挖坑埋雷，就想把你打压下去。
当一个单位好人受气，坏人得意，干事儿的全是毛病，不干事的潇洒滋润，这个单位肯定是风气不正。
面对这种现象，你躲避不了，只能是以不变应万变，守住自己做人的底线，干好自己的工作。我们改变不了现状，但可以改变自己，正气在身，斜不可干，光明磊落，能奈我何?这是生存之道，也是取胜之道。做强自己，踏实干事，别陷入无休止的是非中。群众的眼睛是亮的，你有好的口碑，必有好的前景。
职场就是如此，接触的形形***的人都有，每个人都有自己的想法，自己的打算。每个人对应的处理方式也不一样。有冲动型的，隐忍行的等等。
职场最核心还是努力提升自己，各种能力。自己本身才是核心竞争力，不要参与哪些勾心斗角的事，做好自己的本职工作。
人活在这个世上，
真的是什么人都有的。
你会遇到形形***人，
你自己可以不复杂，
但是你不能保证其他人不复杂。
所以自己出来创业是最好的，
这样至少不用为了别人的公司
尔虞我诈
你死我活
你们碰到过哪些变态的办公室政治？
办公室相处确实很微妙很复杂，看起来每个人平时嘻嘻哈哈一片和谐，其实都是暗流涌动。
我们单位每年年底有考评，考评结果分为四个档次，优秀[_a***_]合格和不合格，当年考核优秀积三分能涨一档工资，考核良好的积两分，累积够三分涨一档工资，考核合格的积一分。优秀一般是十个人里面有一个名额，良好十个人里面两个名额，其余基本都是合格。
我们部门这种年底考核从来没有公开评比过，都是领导说了算，每年年底为了这个优秀名额，那各路人马在领导面前是各种献媚献贡，说不上政治吧也是心里的小算盘打的***响，有的为了在领导面前表现工作积极，上班时间不工作专门等到下班加班表现的，有给领导孩子介绍优秀老师专门辅导孩子的，各路人马各种嘴脸显现，哈哈，也可以理解哈，谁给钱过不去呢，谁不想多拿工资呀。反正上班几十年了我是感觉职场无朋友[灵光一闪]
我们这里的城管局，那年来了一个领导，定了一条特殊规定。
在食堂他有一张属于自己的餐桌，不管他在不在来没来，不可以有其他人在他的餐桌吃饭。有一次几个小年轻因为去的早在他的桌上吃了早饭，被厨师报告了他。他赶到单位的时候几个小年轻已经出去检查市场卫生了，被他打电话叫回单位一顿臭骂，然后又都被调到了环卫部门管理公共厕所。
这就是标准的特权思想，这些人都被手里的权力冲昏了头脑。
上级单独给我们部门的奖励，其他部门的人也要分一一不分，领导找我谈话，说要有大局意识，等等……最后所有人员根据职务高低都分了一杯羹。利益面前，不谈个人贡献。[捂脸]
所谓“办公室政治”，其实就是“关系学”问题。
“办公室”之“变态”的表现：有的人，自高自大，总喜欢在言语和气势上压倒别人，其最终的结局就是：彻底地孤立了自己。有的人，过分讨好别人，结局却是：被人歧视，看不起，从而成为别人往上爬的垫脚石。
“办公室政治”简言之，就是：借力打力的技巧。亦即：职场人，既要有能力，又要有内涵；既能说会道，又善于自制；既让领导看重，又让同事尊重；既平易近人，有难以超越；既借助同事之力完成自己的任务，又要让同事心甘情愿为其付出；既不是领导，又是事实上的核心人物。领导看重你，就没有人敢背后诋毁你；同事尊重你，办事就没有阻力。而最核心的问题则在于：业绩才是硬道理。谁掌握了上述“办公室政治”，谁就是职场高手。
但是，办公室人士，这能力，那能力，如果没有业绩做支撑，所有才干只能归零。
而上述一切，在“办公室政治”的盲人看来，或许都是“变态”者的特征。
你们碰到过哪些变态的办公室政治？
以前在某单位，单位的事情都按照分工和审批权限分别审批就行了。例如，各个口，两千元以下的开支由分管领导签批就行了，三百元以下的，部门领导签批即可，不需要找一号领导。这种制度一直沿用了很多年。
后来换了一个领导，他在上任第一天见面会上就强调，单位的事情，即便是一分钱的任何事情，必须由他审批。
结果二号领导因为办公室缺一个插座，让电工买了装上。电工拿着单据报销，财务说是需要一号签字，电工拿着二号签批的单子再找一号，结果一号勃然大怒，将单子扔到地上：谁签批的找谁报销。
从那以后，单位每一分钱必须一号点头。不过这样的日子只维持了三年，这一号就被纪委请去喝茶，后来撤职了。
实际上这种人，用这种变态的办法，无非就是强调自己的权利，削弱班子成员的权利，目的就是***。这样好处有很多，不过坏处也是显而易见的，所以没多长时间就被举报到纪委，直到后来被***
到此，以上就是小编对于职场人际关系名人案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系名人案例的4点解答对大家有用。
