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置业顾问面试说职业发展,置业顾问面试说职业发展怎么回答

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于置业顾问面试职业发展问题,于是小编就整理了2个相关介绍置业顾问面试说职业发展的解答,让我们一起看看吧。

  1. 置业顾问面试需要问什么?
  2. 置业顾问面试问题有哪些?

置业顾问面试需要什么

我有几个做顾问面试官的朋友,根据她们经验来说,置业顾问面试一般会问一些常见的问题,主要的是看你的语言表达能力,也不是一定要你按照标准答案去回答没有固定的模式,没有标准的答案,主要有几个方面:

最后,这个情况,最好是找几个已经做置业顾问的朋友了解一下,顾问置业分很多种,商业,工业,比较常见,级别比较高的,面试问题也会比较多,但是常见的就围绕着三个方面来进行,其它行业的面试,也差不多是这几个方面,问题不同方向是一样的,即使面试官不问,自己也要进行这三个方面的总结。在今天竞争激烈的职场中,确实需要提前去了解自己工作未来面对的问题,尤其是面试,这是进入职场的第一步,根据问题,思考一下怎么回答,然后自己看看是不是想在这个行业发展,然后认真去做。

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总结来说,面试不要太过于紧张,知道就知道,不知道就直接回答说不知道,一般的置业公司都有一套相关比较完善的流程,什么都不知道,他们可以接受的,只要基本的外貌,沟通比较好,就很有机会,对于面试中的情况,就当做是一种聊天,轻松的回答面试官提出的问题,真诚一些,那些面试官,每天面试很多人,看人比较准。

我每年都要面试很多置业顾问,问得问题基本包括几下几个方面:

1,基本情况,包括家庭性格学历等问题,这是为了了解置业顾问的基本信息,也是为了打开话题,有一个初步的印象

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2,专业地产知识,这一块主要针对有经验的置业顾问,既然有经验就要了解他对专业知识和术语的了解情况,像容积率,见面,开间进深等,或是当地一些市场政策等。

3,经验介绍,有经验的应聘者我会问一下他销售过的楼盘的情况,以及他的业绩团队情况,这主要是想了解他适合什么样的团队。

4,职业规划培养一个员工容易,但是培养一个未来的管理者很难,大部分的领导者都希望团队能够培养出更多的主管经理,一个对自己有要求规划的人基本不会太差。

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5,随机问题,置业顾问是一个需要面对不同客户的公司,因此随机应变能力很重要,因此,我一般都突击问一些不相关的问题去考核应聘者的反应能力。

一般来说,面试三必问:

一、从业经历:考察重点是专业度,沟通能力,业绩背书,客户***

二、为何离职:考察重点是人际关系,团队合作力,人品,待遇预期

三、兴趣爱好:考察重点是生活圈层、性格、可塑性、团队融合

如果是高端项目,还会关注:

个人[_a***_],礼仪气质,沟通情商,生活阅历,高端客源等

虽然言简意赅,但绝对是资深经验之谈。毕竟,我在房地产行业担任高管长达二十年。

置业顾问面试问题有哪些

我们第一天培训时,领导就跟我们说,你们是置业顾问,不是卖房子的,但你们还必须完成交易以达到全方面发展.

也就是说,置业顾问这个职业不光要卖房,还要能回答很多问题,对市场非常了解才行.

首次面试只是要看你的品行,对专业知识几乎不问,只要你不把置业顾问从房产交易上说成别的,就算是过了.

第二次面试,是总经理直接面试,应该会问到这个问题.(通常是问,如果在今后的工作中,你面临连续两个月未完成一笔交易时怎么办)

这项工作最大的挑战是:信心,恒心和心态.

只要有信心,迟早会时来运转的.只有恒心,在业务上多加磨练就一定会成功.只要心态放正,就能和客户更好的交流.这三点都能及格的时候,也就是交易完成的时候。

到此,以上就是小编对于置业顾问面试说职业发展的问题就介绍到这了,希望介绍关于置业顾问面试说职业发展的2点解答对大家有用。

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