大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于促进职业发展的方法有的问题，于是小编就整理了2个相关介绍促进职业发展的方法有的解答，让我们一起看看吧。
行政工作10年后有哪些发展路径？
首先，我们明白行政部门在公司属于管理部门，其功能无外乎：监督、支援、保障几大类。虽然行政工作很重要，但基本游离于核心业务之外，所以行政总监一类岗位很难再获得升迁。行政工作做久了，难免会对自己的职业规划有些迷茫。
时下，很多公司还设立人力部门，即HR，分割了一部分行政工作，使得单独的行政部门更加边缘化。所以，有的公司干脆将两个部门合二为一，叫行政人事部。下面分设行政和人力两个主管。
第一个建议：转型。根据个人的特长和职业兴趣，逐渐往人力资源管理方面转型。从人力***六大模块中主攻其中二至三个核心模块。个人建议：薪酬、绩效、培训，这三个模块无一不针对企业的核心业务。深入一线调研，你将会发现从人力***管理方面介入业务，其实更有高度，更能为企业产生价值。
例如：薪酬管理。会让你对企业不同的岗位职责、工作内容、业务流程有更深的认识。
绩效：会让你对不同岗位的核心价值有更全面的评估。
培训：能全面体现所有岗位的知识结构。
一个公司的HR如果能吃透这三个模块，基本就能胜任总经理这个职位了。（老熊就是从公司的行政岗位介入到人力***管理，最后成长为总经理的）。
难点在于：放下身段，深入一线，向各个部门的基层员工学习。并且获得各部门领导的支持与谅解。这其中要花费极大的心血和精力，需要量力而行。
从事行政工作10年后，根据工龄推算当属年富力强的年龄段，个人的经历、阅历，能力素质应是最佳状态，对该领域内的工作已有了丰富的经验和积累，正是事业发展的黄金期。对于发展路径建议，一是继续做好行政工作，得到更好的发展和认可，获取理想的职位，生活状态比较平稳。二是转岗，经过10年的磨砺，如不能再坚持就选择转岗，尝试新的环境和工作，也是对人生的丰富，但须付出更多的努力。三是根据自身条件情况，也可以选择自主创业，趁着年轻勇敢的迈出创业步伐，存在创业风险和压力，但取得成功后的效益巨大。
关于教育行业的发展方面有什么建议呢，可以分享看看方向吗？
首先，教育行业是个很大而且很有前景的行业。在现在国内的环境，大家生活条件都变好了，培养下一代成为首要问题。孩子的钱最好赚，也是人们最舍得投入金钱和心血的地方。关于教育行业的发展方向，我个人有以下几点建议
1. 民办[_a***_]
民办学校方面，目前主要是幼儿园和民办大学两类为主，其它为九年制义务教育，国家不会开放，家长也不会放心送孩子去的，除非是国际贵族学校，不过那种投入巨大，不推荐。
2. 早教行业
孩子在幼儿园时期不会学到什么知识，学校也不会去刻意教导。这就是早教市场的前景，一方面家长望子成龙，望女成凤的心态，另一方面专业的知识肯定要有专业的人。相对于幼儿园教师水平，早教老师会显得更加专业，懂得如何教导孩子去学习知识。
3. 网络教育
一场疫情，让国内网络教育行业得到飞跃的发展，在家就能学习，反响还不错。与时俱进，当今网络科技如此发达的年代，网络教育的发展肯定不差。
4. 教育软件
网络教育肯定要配套好的教育软件才能受到大众的欢迎。好老师好找，好课程好找。可是找到一个能真正代替现实课堂的教育软件却不容易。
5.教育培训机构
我认为通过这次疫情，以后的趋势呢，肯定是线上课程和线下课程相结合的。线上课程和线下课程呢，各有优劣点。但是他们之间的又可以互补。以后的线上课程呢，是每一个线下机构的必备的。
另外，如果疫情短期内无法消除的话。那么小班制应该是一个趋势。所以会出现价格上涨，小班化教学这么一个趋势。
到此，以上就是小编对于促进职业发展的方法有的问题就介绍到这了，希望介绍关于促进职业发展的方法有的2点解答对大家有用。
