大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系保持距离的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系保持距离的解答，让我们一起看看吧。
如何与领导同事保持安全距离？
回答这个问题，首先要弄明白什么是安全距离。与领导和同事之间的安全距离的线到底要划在哪里？这个问题才是最重要的，也是容易踩雷的。
丨第一，要保持工作上的紧密关系，但是要注意补位和越位的区别。
适当的补位可以让关系更加密切。不论领导还是同事，最直接的关系就是工作上的关系。所以，在工作上要尽可能的实现通畅的沟通，做到衔接有序，才能取得好成绩。但是要注意一点，当同事的工作出现困难，有求于你时，要保持谦和的心态，用自己的能力帮助他渡过难关，这就是一种补位的心态。这种及时补位的做法，会让你在同事中树立良好的形象。
偶尔越位都会让人对你有所戒备。同样的事情，如果同事并没有求助，而你过于积极，就会涉嫌越位了。还有领导交办的工作，不是你的职责范围内的，你却抢着干，这样让别人情何以堪。在工作中还有一种越位现象，就是领导分配的任务，提出了明确的要求，虽然你的看法有可能更先进、更积极，但是一定要注意，不要随意更改领导的任务目标和工作标准，哪怕是提高也好，也不要私自做主，这就是领导最忌讳的一种越位现象。
第二，要保持生活上的距离，特别是事关领导和同事的私密的事情，一定不要接触。
在一个单位工作时间长了，生活上的接触也避免不了，过年过节礼尚往来，互相串门，互动一下，这些都无可厚非，但是一定要保持距离。这个距离在哪里呢？那就是不打听家里的事、不影响别人的生活、不传播偶尔发现的秘密。
这些事情都是雷区，对领导和同事家里的事一定不要充满好奇心，尽量不要因为自己的事情影响到领导和同事的正常生活，对偶尔知道的一些秘密，烂在肚子里最合适。但是也不是敬而远之，生活上的接触要有，和领导一起打打球，帮助领导开开车，没事和同事一起小酌几杯，都是可以的。
还有一个最重要的地方，千万关注自己的嘴，不要乱说话。职场上的长舌妇最让人讨厌。无论是道听途说还是确有其事，最终喜欢传播消息的人，都会遇到非常尴尬的结果。和领导说话要保持不卑不亢，轻易不要再工作以外的事情上 发表意见。和同事说话要留有分寸，不要把话说满，喝酒聚会尽量不要谈工作上的事儿，可以侃大山、扯闲篇，这样才会受人待见。
丨很多人在年轻时初入职场，都会犯同样的错误，就是领导要求的，不管怎么样都是对的；和同事喝几回酒，就感觉像朋友一样，无话不谈。如果把领导和同事都处成知心朋友，那么也许可以放下芥蒂和距离，但是这样的情况在职场上又能有多少呢？反正我没有看见。
感谢邀请回答。
茉莉有如下几个建议。
第一，做好本职工作。
把自己的岗位职责列明出来，贴在桌面上，如果不方便贴，那就拿个文件夹，放在文件夹里头，特别是在上班的头几个月，每天都拿出来看一下，每周自己做个总结。看看自己在执行的过程中是不是所有工作都做到位了，有哪些还是有困难的，和领导说。哪些是自己能解决提高的，有什么办法解决提高。这样操作三个月，工作就会游刃有余。
第二，参加必要的团建。
团队建设是工作中重要的部分。茉莉看到题主的问题，感觉题主是很想保持工作与生活的平衡的。所以茉莉会告诉你，大的团建才去，部门的大团建，公司的大团建。这些团建人都很多，这样就不容易尴尬和不知所措，也没有人关心你嗒，尽管开心的吃吃喝喝。私下的小团建就不去了，各种借口就是了。
第三，不参与公司八卦。
公司的八卦是一个小社会，可以听但是最好不要回应也不要参与讨论。实在被迫要在现场，就嗯嗯啊啊好了。
综合来说，工作就仅仅是工作而已，提高了工作效率，就能及时的把这种距离拉开。加油！
感谢邀请！
这是一个悲伤的话题：”本是同根生、相煎何太急！“
①人的一生大部分是熟人是同事
②同在一个单位初衷是通力合作
③过于提防同事将难以成大事啊
②对自己有利，对组织无害，对他人有利的事，小心做
③对自己有利，对组织有利，对他人无害的事，多多做
④对自己有害，对组织有利，对他人无害的事，也要做
对这个问题的思考，在职场上很重要。其实说的就是在职场中的人际关系。
处理好与领导之间的关系和与同事之间的关系，的确对自己的工作有很大帮助，因为我们离不开职场中的人际关系。
那么我们如何使职场中的人际关系和谐，如何拿捏与领导相处和与同事相处之间的尺度呢？
1.懂得服从，不和领导唱反调
对于一个公司或一个老板来说，要想维持公司的正常运转，领导层必须掌握权力。[_a***_]控制权、指挥权、管理权等等。
在职场中，与领导同事保持安全距离非常重要。
那么，是什么安全距离呢？
所谓安全难以衡量，不过我们可以用逆向思维思考：只要是让人没有感觉到不安全的距离应该就是安全距离了。
一、让领导不安全的距离。
1）1如，因为跟领导关系好，直接称呼领导名字、与领导勾肩搭背等等。
2、在同事间吹嘘自己与领导的关系如何如何好，同事泄露领导的个人隐私。例如：领导的家人情况、领导的过往等等。
3、过度阿谀奉承、溜须拍马。过度的与领导接近，在公共场合溜须拍马，造成领导影响受损。
4、过度疏远领导。表现得非常冷漠，与领导过度疏远，会让领导觉得你对他有意见、有看法，那么领导也会反过来过你进行提防，心理距离会越来越大。
二、让同事不安全的距离。
1、过度亲密，让其他同事或者领导觉得你们在拉帮结派，搞小团伙。
工作单位距离家单趟30公里，每天往返4小时路程，这种工作是否接受？
完全不能接受，忍受的极限是单趟一个半小时，两个小时太远了。
一天才24小时，花在路上的时间就占去1/6，工作时间8小时，还要保证8小时的睡眠时间，一天就剩下4小时，这日子得过的多单调。
据说。长时间通勤还会影响人的幸福感。每天天不亮就起床，排长队挤上公交车，熙熙攘攘的人贴人，难受呼吸又不畅，到达公司都剩半条命的节奏。
我有个同事住在佛山，每天坐地铁到广州，换了广佛线，再换乘1号线，再换5号线，加上从家到地铁、从地铁到办公室的时间，差不多2个小时，看他每天都匆匆忙忙的，早上好几次迟到，一到下班时间就要走，碰上加班没地铁更惨。
这还是在畅通无阻的情况下，在珠江新城和体育中心，每天都要花几十分钟才能换，人实在太多，一趟根本挤不上地铁。
再有女生大姨妈时期，2个小时的通勤更惨，本来身体就不舒服，还要在这么糟糕的环境，痛上加痛。
而且长时间的通勤也不利于职场成长，在应该学习的时间全花在路上，回到出租屋已经精疲力尽，根本不想学习，周末更不能参加社交活动。
我肯定不会寻找上班两小时的工作，前台也不会找。但高管会，因为值得。
我领导就是上班两小时，已经坚持了***年了，因为付出多，回报也多呀。
工资低的人一般不愿意，因为付出回报比低。
但如果你在近处找不到好工作，而上班两小时有个特别好的工作，我建议你可以去看看。可以镀金，让自己身价提高了，然后再换个近点的也可以。
主要每个人内心排序不同。
是把舒服放在第一位，还是发展放在第一位。
怎么会那么久，我上班离单位单程28公里和你差不多啊，早上6点30起床，遛狗，回来洗脸吃早饭，7点20左右从家出去，开车大概7点45-50分到单位，打卡，时间刚刚好啊
说实话，对于每天花费4个小时的路程去上班，我是无法接受的。这种每天的奔波之苦，基本上会让你的生活质量直线下降。
不过，在一线城市，为了节约租房成本，这种长途跋涉去上班的例子，真的数不胜数。最有名的当属北京的朋友，人住在河北燕郊，工作却在北京，每天单程就是30多公里。这种家住河北、上班北京的职场人，真的不少，因为北京的房价是在太高了，连租房都嫌贵，更遑论买房。
作为职场人，我们必须要认真理解时间成本这件事，并会计算时间成本。
最近听刘润老师《5分钟商学院》的一讲，提到了时间成本的概念：凡事都可以计算一下时间成本，如果可以花钱买时间并且划算的话，就不要浪费你的时间。
就拿通勤时间来举个例子：***如你1个月收入1万元，按每月工作21天，每天8小时计算，你每个小时的时间成本就是60元。如果你每天花在通勤的时间是4个小时，那你每天用在通勤上的时间成本就是240元，一个月就是5040元的时间成本。
到此，以上就是小编对于职场人际关系保持距离的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系保持距离的2点解答对大家有用。
