大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老师职场人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老师职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
在职称评审中，教师业务能力好，不如人际关系重要，你怎么看？
评职称是四优先:1思想道德优，优秀党团员，学校公认的优秀教师。2业务骨干，培养的学生优秀率高，是省市县学科带头人。3站在工作前沿有理论优势，发表有论文论著作。4社会荣誉多，教师节表彰，五一劳动奖。等等，职评有优势。
本来就是***命题！业务不好，在有正气的学校肯定吃不开！不要把评不上的责任都推给人际关系！在没有正气的学校，评上评不上可能性各占一半。一个教师和同事的关系正常应该是好和较好，而没有不好这一说，和平等的同事关系都不好，很难和相对弱势的学生搞好正常的师生关系，好老师也就无从谈起！不要傻不拉几的带节奏！教师业务能力和责任心在任何一个学校都不会被永远亏待，有时候偶尔一次可能会觉得有些不公平，那是拿自己的长比同事的短造成的错觉。
有的人竟乱扯，根本没看懂题主意思。首先，题主所讲是事实，起码有些地方是这样。至于怎么看，当然要变。如何变？一是抗争推翻砸烂这个体系；二是消极等待，任其下去，须知这个体系自然会慢慢腐烂掉的。
我想用我职称评审的事来回答这个问题。
对于自己的业务能力，我并不认为多么多么好，所以那年的小教高级职称评审，我人没有去现场参加。原因是我自我分析权衡，这茬咋说也轮不到抑或叫评审不到我头上。
其原因有：一、自己当时年轻，资历比不过人家；
二、没胳膊没腿没有背景后台。祖祖辈辈都是老实巴脚的农民，不说朝里无人，村里都没人，家族成员中除了二爸外，再没有人在村里当官，亲戚中也没有。二爸这官可能是中国最小的一一生产小队队长。
邻校的老同骑摩托车来叫我去参评，我借故说学校没人走不开不去。他说，等盼了这么多年，好不容易有资格了，咋能不去？
我说：黑鹰黄鹰那么多，还能轮到咱这秃斑头上！
他说：那就瞎好碰一碰，说不定瞎雀儿还能逮个好谷穗。
也就是在老同学的再三动员下，我才四下五处寻找我的一些奖状荣誉证书等，甚至个别还没有找到。
缘于怕惧评审不上，在现场丢人折马面红耳赤，最后我说：实在走不了，是这，你把我这些东西捎上去。意思很明显，明知不行，碰碰运气。
可是意外出现了，乡评审组初评我榜上有名，被上报到县。同样，我还是认为我是垫碗的鸡头，好事不会落到咱头上。理由还是咱缺胳膊少腿，没人没背景后台。
教师职称评定竞争大，原因是指标少，符合条件的人多，一般人事管理部门和教育主管部门根据学校具体情况按照正高、副高、一级、二级、初级设定比例，按照比例折算的数量也不是一次投放的，每年给一定数量，预留一定数量投放到以后，僧多粥少。过去学校一般设量化考核标准、教师民主评议、干部民主评议三项，各占一定比例分数，三项加在一起总分高者推荐入评，经过市局专家评审通过后公布，然后学校聘用，兑现工资待遇。现在多数学校已经直接***用量化考核，量化考核方案经过学校人事管理部门拿出方案，经教师广泛讨论、学校教代会通过后实施，三到五年修改一次。但是，由于竞争激烈，加之，许多高级教师特别是女教师原本是55周岁退休的，现在大多选择60退，占用了学校高级指标，每年可用的高级教师指标少之又少，操作起来非常麻烦，容易造成矛盾，校长成了出气筒，所以换位思考、互相理解非常重要。
到此，以上就是小编对于老师职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于老师职场人际关系的1点解答对大家有用。
