大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈话技巧定律的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场谈话技巧定律的解答，让我们一起看看吧。
职场同事难说话，对工作响应不及时，要求过于严苛该怎么办，怎么维持正常工作？
1:吃软不吃硬的
2:吃硬不吃软的
3:讨好上级的
4:不吃软也不吃硬的。
第二三种要以领导的名义跟他说。都是领导叫你去找他们的，基本解决问题。
第四种，就是题目上所指的难说话的，他们大多数是一根筋，脾气有点犟，这种只能软硬兼施的。该吓吓，吓后给他解释你的无奈与苦衷。该软软，软后给他讲道理，工作上的利弊问题，都是一条绳子上的蚂蚱。天天说天天叨，慢慢他也就习惯了你，对你来说每天的工作进展自然会顺利不少。
职场上，不管哪个职位，都有他棘手的地方，一个优秀的员工，就是让这些棘手的问题合理化解决而不用经常去烦领导，不管你用什么办法！
同事关系，不同于任何一种关系。有人认为同事可以处成朋友，我并不这样认为，除非你们不再是同事。同事本身就是因为工作相聚合，身处同一“营盘”，自然成了同事。超过一般同事关系的是搭档，这已经是不容易了。
大部分同事关系停留在工作交流，很少私人感情，生活中也没什么交集。和同事交往，和学生时代不一样，要放弃学生思维，学会用社会思维去相处。
社会思维很大程度上是功利导向、结果导向。看看能给单位、能给对方带来多好的利益和好处。同事之间相处，保持尊重和客气。抛掉学生心态，就要立足自身，多总结多思考多观察，不被牵着鼻子走，让自己能给独当一面。
科室之间、部门之间，也存在利益。有的部门忙的晕头转向，有的部门人浮于事。很多时候，派活、合作并不容易，推诿、扯皮也是常态，所以难说话、响应不及时、要求苛刻等都比较正常。这个时候，不说硬话、不做软事，就显得十分重要。
身在江湖，吃好“三碗面”，情面、体面和场面，留好情面、做好体面、应付好场面。这就是维持正常工作之道。
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同事难说话，对工作响应不及时，要求过于严苛，该怎么维持正常工作？
这位员工的问题，可以搓四下来打开悟性：
第一搓：并非难说话，而是给你指出提升空间的话，搞定他，你的水平就上了一个新台阶。好说话的同事没给你这样的空间。
第二搓：并非不及时，而是特别及时，如果你发现自己没有提前规划和事中跟进，没有让人舒服地催促，那么现在改进还来得及。
第三搓：并非他对你过于严苛，而是你对自己过于宽松。你不对自己严苛，不但他的问题解决不了，还有更多更大的问题在等着你。
第四搓：并非要去维护正常的工作，而是要让不正常的工作来维护你的正常，维护你不为所动的定力，不变以应万变的功夫。
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职场里有一些老油子，有的多少跟高层领导有点关系，说话有点爱搭不理，该怎么相处？
感谢邀请。
对于这些人，对于他们的爱搭不理，我们不必去迎合或献媚，但也不要故意惹他就行。我们守好本心就行，在工作中踏踏实实做事，努力提升自己的能力才是最重要的，有人会说这是老生常谈，这是鸡汤。但是我想说的是，没有哪个工作哪个岗位是你会呆一辈子的，只有让自己能尽可能的往不可替代的人这个方向上努力才是对自己最好的事，即使不能不可替代，我们也要做到有一技傍身，让自己有价值。
职场如江湖，是个鱼龙混杂的地方。初入职场的我们，不免有青涩的成份，在初入职场中需要注意的事情有很多，不明的规则也很多，一个不小心就是掉坑里，而且我们的一眼一行也都会在别人的眼中过滤特别是职场是与领导有些关系的老油子们。当新人刚入职场时，都是意气风发，干劲十足，但却往往忽略了最简单的事情，做了不该做的事。让职场老油子免不了对你说话爱理不答的。现在告诉你，针对初入职场菜鸟们，对于职场的老油子你千万不能做一些他们看不惯的事情！我懂的尊老爱幼，尊师重道，学会顺风而驰，因为职场的这些老油子们长年在职场摸爬滚打，接触的人多，混过的单位多，对职场那套规则早就驾轻就熟。而性格也变得虚伪，做事敷衍，能力一般，经常是见人说人话，见鬼说鬼话，对于他们的爱理不答，对于职场新人往往未必不是好事。
到此，以上就是小编对于职场谈话技巧定律的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈话技巧定律的2点解答对大家有用。
