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当自己的职业规划与公司提供的晋升岗位相悖时,这时候是否该选择离职...
工作不顺心，职业规划偏离 大部分人进入职场，都有一定的职业规划。刚开始时，工作内容以及环境可能没达到自己心中的期望，不过这并不是应该立即离职的理由，可以考虑跟上层领导或其他同事进行沟通，看是否有调整的余地。
既来之，则安之。尽管该公司与你的职业规划不尽相同，但是既然你已经选择了这份工作，就说明当初你是认可这家公司的。换句话说，要么你觉得自己能够有所发展，要么你觉得薪酬达到了你的理想水平。所以，一定要弄清楚自己想要的究竟是什么。而且来都来了，就先踏实下来，工作一段时间再说。
避免离职时的自我认知陷阱 从经验来看，个人因为遇到职业发展挫折而离职时，认为自己是因为外部因素而离职的占绝大多数。 这可以理解，因为我们选择跳槽的时候，总会给自己找一个适合的理由。对自己有利的理由。
“如果你一直很努力，但是两次都没有升职，你会选择辞职吗？”其实我觉得辞职并不能解决实质性问题。如果一个工人不懂得反思和总结，当他来到下一家公司，面对同样的问题，你是否也选择逃避？其实在职场上，升职或升职失败是很常见的。毕竟金字塔顶端的位置很少。但是推广失败了两次。
其次，我们需要评估自己的职业发展前景。如果当前公司提供了良好的职业发展机会和晋升空间，那么留下来可能是更好的选择。但是，如果公司的发展前景不明朗，或者自己的职业发展已经到达了瓶颈，那么离职可能是更好的选择。最后，我们需要考虑自己的经济状况和未来的职业规划。
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