大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不好的领导影响职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不好的领导影响职业发展的解答，让我们一起看看吧。
在新公司干得不开心，流程混乱而且领导也不怎么管事，离职吗？
我首先呢你的心态放好，你不管到哪里工作，都会有开始的不适应。试着改变自己能改变的，改变不了的，让他自然发展。还有你的领导能做到那个位置，肯定有一定的本事，或许你现在没有发现。当公司流程混乱的时候，如果你们提出改进意见，并且能说服领导接受你的意见，我觉得那样才能体现你的本事。多经历些事，多学点东西，那样你才能成长的更快。
看到这个问题，逻辑顺序应该是新公司流程混乱，且领导不管事，导致不开心，从而产生离职的想法。如果想离职，请考虑以下几点问题，下面有一些关于我个人的想法和建议，希望有帮助。
离职这个念头99%的职场人都会出现。
刚进公司时，富有***，到后面的时候，业务能力起来之后，觉得工作没有挑战了，缺少成就感和满足感，容易倦怠，从而产生离职的想法。
这个时候需要新的挑战，来满足自己。
不会游泳，不是换个泳池就能解决的。
我在这里和大家说一句，每个职场人，都可以很豪迈的对公司说一句，我不干了。“然后呢”？大家前面做的很好，很少考虑后面那句“然后呢”？
我一直提倡，离职是在自己能力和***提升更高度的职业发展，而不是作为逃避困难的抉择。
公司问题来临时候，也是你的机会来临的时候
每个公司都或多或少存在着某些问题，这也是人员更替的原因之一。当问题出来的时候，你要做出积极解决问题的心态，并积极行动起来，职场有时候是很残酷的，需要解决问题，产生价值的人，否则会被边缘化。
做个坚定立场的人
你必须对你现有的工作投入100%的***，这会对你后面在公司以及未来的职业通道产生良好的影响。
如果对工作负面情绪投入过多，则会产生厌烦心理，自然也不会有好的工作价值产出。也不会迎来快速的进步。
对工作环境充满抱怨
再遇到困难或者沟通不畅的时候，会对周围的环境或者其他员工抱怨。
有句名言说过“我未曾见过一个早起勤奋谨慎诚实的人抱怨命运不好”，不管在哪里，矛盾，问题，麻烦，一直都在，解决矛盾，问题，麻烦的我们也在，踏实做事，比什么都强。
笛卡尔曾经说过，你唯一能改变的是你自己。
善于总结归纳
华为任正非与员工座谈时说过这样一段话。
现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的。你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。
人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。如果你不善于归纳总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个，丢一个，你将没有一点收获，遇到事情需要总结，复盘，这些是使你进步最快的利器。
案例：
我记得一次入职培训时候，入职15天左右，一位市场经理培训老师给我们讲的一句话很有感触，当一份工作你不能在保持持续的投入***，你将不会再有任何成就，也不再谈什么成就感，那是你另谋高就的时候。 如果有离职的想法，早做打算，切记不可浪费时间。
针对这个问题，我认为，如果你有更好的选择，可以离职。理由有以下三点，与你分享。
1.工作不开心不利于身心健康。工作上的不开心主要来源于不和谐的人际关系，勾心斗角，相互倾轧，主要精力不是在如何工作上，而是在如何搞好关系上，所以累心、闹心、不开心，时间长了会影响身心健康。
2.流程混乱容易出现问题而受牵连，背黑锅，吃锅烙。在这样管理不到位，流程混乱的公司，干得多，失误多，毛病多，责任就大。多干不如少干，少干不如不干。可是由于所处位置，却无力改变这种现象，大有英雄无用武之地的感觉，左右为难，进退维谷，如履薄冰，提心吊胆，小心翼翼，工作[_a***_]性、积极性和创造性无从谈起，心灰意冷。
3.领导不管事，孰优孰劣 不分，职业前途暗淡。在一个不负责任，不想管事，不敢管事，不能管事的领导手下工作，你的能力会被淹没，你的才华会被埋没，你的理想会被吞没，当一天和尚撞一天钟应该是工作常态，日子好混，可前途无望，这是不争的事实。
综上所说，如果你还想施展自己的理想和抱负，成就一番事，又有很好的去处，我建议你职离。要想混日子，就要学会保护自己，混哪天算哪天，也许说不定哪天公司领导醒悟，管理到位，流程规范，你还会有施展才华之处。
个人观点，供你参考，欢迎交流！
职场中，我们难免会遇到一些不好的公司，其实也不是说不好，或许是不适合自己吧 。因为各种不靠谱、自己想着心里都有些慌。
我有个朋友曾经就跟你情况一样。之前的公司不仅是各种流程混乱，而且领导不作为。这家公司是个民企创业公司，高层都是一群传统民企转过来的。对于新兴的互联网产业，没有经验，都是自以为是。后来经过市场调研，他给公司来了一个新的盈利模式，也做成了可行性方案并给总经理，总经理觉得我太激进，所以迟迟的压着，不启动项目。一两年下来，发现什么都没干成，公司濒临倒闭。于是他只有赶紧离职。一个星期后就因为朋友推荐找到了下家。立马辞职！
新的工作是一家外企，工资翻了几番，主要是后面陆续去欧洲各地出差，大大增长了他的见识，开拓了眼界。他都不敢想，如果他一直待在那个公司里面，现在会是什么样子。
所以如果在职场中，你所在的公司流程混乱，领导也不管事，那就运转不了多长时间，与其在公司干得不开心，还不如趁现在刚入公司不久，对自己没有多大损失时离职，去谋求更好的发展！
1.不要裸辞
2.不要为了别人的错误离职
3.不要在行情不好的时候离职
4.跳槽周期尽量控制在3-5年
流程混乱是普遍现象，有时候人的价值就在于使工作更完美，而不是跟随流程。
很多人跳槽后都有各种不适应，哪怕是大公司去大公司也会有这样那样的混乱期，所以有些时候是暂时的，没有必要为了这些事情决定。
需要理解业务的底层逻辑，对业务流转和节点清楚后就可以开始这项工作了。
公开透明的制度有助于流程的全员推广和统一。
流程会随着业务的变化而修订，不然流程就会成为直面文件变得无用和累赘。
职场中，女领导为什么不好当？
感谢邀请
这个命题我觉得并不是很绝对，如果仅仅从工作角色来说，女性和男性在工作执掌方面已经很平衡了，甚至有的时候因为女性的性别色彩反而更有优势，如果说女领导不好当主要是因为工作以外的事情存在影响
首先，传统行业、重工业机械等企业，或者存在官僚作风比较明显的企业，女性可能如题目一样存在难作为，在领导岗位要比男性付出更多，因为重工业或者以生产为主的企业，女性由于身体弱势无法过多直接参与生产，理论得不到实践难以服众的现象会存在，同时官僚作风严重的企业，大家沉浸在拉关系、拍马屁等其他升迁手段中乐此不疲，女性一旦身居高位又容易被竞争对手质疑和歧视，影射生活作风
服务行业和技术行业或者外企，女性高管越来越多，且环境相对公平，女性的优势就发挥的很凸显，女性领导工作责任感、职业态度、执行力和领导力相对于比较随性的男性更有优势
如果说女领导不好当，主要是生活与工作不能兼顾
首先，中国目前家庭思想还是男主外，女主内为主。女性工作者同时还承担着家庭生活的主要角色，而作为女性领导，工作量大必然导致家庭生活失衡，两者不能兼顾造成要付出比男性更多的努力
其次，社会认知对女性领导者的不宽容，即使一个女性放弃生活角色全力投入工作，一个没有家庭或者家庭失败的女性工作者也会承受很多流言蜚语，普遍被认为一个处理不好家庭角色的女人是有缺陷的女人，从而影响领导的权威性
所以综上，在工作上女性正在提现她们的优势，而且很多工作岗位上女性领导比男性更合适，但是造成女领导不好干的原因大部分还是来源于工作以外的压力，而且一旦女性组织家庭，严重制约了职业发展，所以我们应该尊敬我们的女领导，也许离开公司她还是一个备受苛责的贤妻良母
1、男尊女卑的历史观念一直都影响男女在社会中任何场合的地位。
2、女人在在婚姻中要承担生育子女家庭事务的重担，想取得和男人同样的职场业绩、注定比男人要付出的多。
3、社会观念 男人养家糊口造成职场竞争中男人比女人更有狼性。
3、女人在职场中过于优秀，常受到诋毁。
5、限制于女人的个性，一些女人心胸不够开阔。
1、女领导突破传统观念难，男女平等的口号喊了多少年，但是不得不说，职场还是以男性为主导的战场，女性领导要跟众多男性领导一起运筹帷幄，扛起工作的重担，要想像男领导一样得到社会认可，男领导付出3分，女领导可能要付出7分甚至更多；
2、女性领导权衡工作和家庭难，中国家庭的分工大多是“男主外，女主内”，男性可以全心全意投入职场打拼，只要有一个贤惠的妻子，实现职场家庭双丰收不难，反之，如果女性投身职场，工作干得风生水起，但是家里的丈夫却很少能够把操持家务、赡养老人、培育子女等家务事处理妥当，常常是在职场打拼一天，回家还要教育叛逆的子女、安抚照顾病态折磨的父母等等家庭琐事，所以，无论在职场多么有成就的女性，都做不到全身心投入工作，这不仅是受家庭分工的影响，更是受女性妻子、母亲、女儿等多重家庭角色的影响；
3、女性领导突破自己的性别难。社会对女性还是很苛刻，职场上要求女性果敢决绝，生活上要求女性柔情似水，善解人意，女性担任领导干部，太干了感觉像是“男人婆”，太“柔”了感觉像是靠女色上位，这个度好难把握。女性的心思细腻，缜密是优点，但是很容易陷入抓小放大的误区，这在领导岗位是大忌，但是，女性因为性别特点要克服这个性别“优势”很难。
男强女弱的思维习惯，依然在我们传统刻板印象中，女性领导在职业发展的道路上，认为果断、强势、雷厉风行是领导的标准范本，所以会要求自己必须展现出与女性不一样的气质来，
但是，女性特有的温柔、细心、顾家在职场上不得不伪装起来。为了更好管理下属、强势有的时候是必须具备的技能。
为什么这里说需要强势呢，因为需要面对刁难的客户、面对无法按时交付产品、或者提供服务的供应商，面对一些动不动，就喊冤喊委屈的员工。甚至在某些时候，还要面对来自身边同事的，明枪暗箭。那么慢慢就形成一种性格类型。这种性格就是冷酷无情，所有同事、下属就会疏远，最后变成了孤家寡人。这不单是女领导、男的也会一样！
很多人会认为女性好欺负，女性说话软心底软，我卖个委屈、叫个惨，有可能就会在这个关键点上一带而过。不够果断、不够严厉怎么处理！也就是执行力以及决策力，都十分强悍才能够当好领导。
这是职业上的一部分，家庭这一部分才是最难熬的！与传统社会相比，现代社会女性的地位和角色都发生了很大变化，工作和家庭的平衡，是众多压力中最难处理的！从女领导、为人女到为***，再到为人母这四个，不同角色转换，如何去扮演？这是必须要面对的现实，女领导这位置、真是不那么容易坐的！
到此，以上就是小编对于不好的领导影响职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于不好的领导影响职业发展的2点解答对大家有用。
