大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场政治与人际关系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场政治与人际关系的解答，让我们一起看看吧。
遭遇办公室政治，怎么办？比如领导的欺压？
首先是增强信心。办公室政治是成长路上必有的一道坎，不必担心。是可以应对的。心静下来就可以想想对策。有几点拙见可以参考：一是弄清对方打压的原因。正常情况下，领导可能是个人风格所致，比较强势，偏爱以虐人为乐，或者是你工作有失误等；
二是分别对待。属于自己失误，及早改正；属于领导的问题，再具体分析；
三是向老员工请敎。他们是如何应对的。他们与领导相处多年，曾经历过很多碰撞，有过类似问题解决的经验教训，都可参考；
最后是搭桥沟通。就是老员工中必有与领导走得近的＂能人＂，请能人去疏通关系，帮助缓解紧张的局面。同时请转达站队的心愿；
解决问题的可能性很大。毕竟谁和谁都没有难解的仇恨。
就像图中的水果，合则聚之，不合则调整一下角度。
办公室政治，归根到底，是管理水平高低的问题。办公室成员，岗位高低不一，个人秉性各异，业务水平参差不齐，如何协调各方为共同的目标协同、努力，是一门管理学问，一门平衡的学问。
影力金字塔
高明的领导者，善于调动团队成员，激发团队成员，所依靠的，是扎实的业务能力、高水平的管理技能，以及凝聚力强的个人魅力，当然，还要有一个重要的前提：尊重团队成员。与这样的领导共事，所谓的办公室政治是不存在的，即便有，也会因为所营造出来的团队协作氛围，而不被觉察或忽略。动用岗位所赋予的权力，在高明的领导者看来，是最后的选项。
蹩脚的领导者，或靠裙带关系上位，或靠耍心机、投机上位，当然也有少量业务能力强，但管理理能力不匹配的，在影响力不够，无法服众的情况下，动用岗位权力往往成为第一选择，对员工的尊重就无从说起，从而容易出现问题中所说的欺压现象，这种情况下怎么办？
在确定怎么办之前，需要对整体氛围有个预判：
其次，公司是否普遍存在裙带关系，拉帮结派现象，还是只是个别领导或少量同事；
再次，领导欺压的原因，是因为自已工作能力不够，还是领导耍官僚，安排不合理的工作；
等等......
你没有按领导的意图办事，领导给你穿小鞋了，
这种情况，要扭转领导对你的成见，
一，与你领导上司或朋友搞好关系，利用你领导上司或朋友的关系，让领导照顾照顾你。
二，个人拿出点格局，去求领导，向他表明你的忠诚态度。
这种双管齐下的效果最好，上堵下塞，让领导办也得办，不办也得办，不然的话，在他手底下很难翻身。
第1：这个问题其实很难回答，因为题目中的办公室政治都是隐性的，是上不了台面的。公司是工作的职场，因为人很多，人都有私心，就形成了这一圈那一圈，也就是所谓的办公室政治。在这种无形的斗争中，一定会有受益者，也会有受害者，最烂的结果就是两败俱伤。这是办公室领导避之不及的！[害羞][害羞]
第2：我本人觉得碰到这样的事情，不能总是忍气吞声的！须知，很多领导都是欺软怕硬。要知道，在我刚工作的那些年里，我也是非常好说话，对人非常好……后来，我变了很多，不是说我对人不好了，也不是说，我不好好做事了！我的改变主要还是来源于对职场人际相处的思考。还有就是对职场混乱的失望！你不想惹事，但总会有事跑出来。领导们看起来都很懂，其实都懂的不多，或者营造自己的小圈圈⭕️⭕️。干活的人一直在干活，有时还被说；干活少的一直干活少，还总是被夸奖，在好多场合都被领导夸！看得都恶心！[吐]
第3：所以啊，本人觉得一定要把自己做大做强，碰到这一类的领导，留一点心眼，保留一些工作上的技巧自己知道就好了。要把自己的资本弄硬了！如果再碰到办公室领导不讲道理的时候，坚持地“怼回去”，要有理有节有退有让地“怼回去”！这时不要太想后果。结果可想而知，领导颜面扫地。如果你觉得可以不给他保留面子的时候，就可以这样做！领导接下来会有反弹期，想报复，你就见招拆招，也只能这样了！如果这次顺利落地，你就一定会心情舒畅……你可以偷着乐，但不能故意惹事！还是要好好做事，让领导找不到你的问题就好！好了，就说到这了，希望能帮助到你！[玫瑰][玫瑰]
忍，努力工作，等待机会。
分享一个朋友[_a***_]：
朋友从一个城市去了另一个文化差异相对较大的城市上班，无论是饮食、说话等方面等习惯，都与生活了20几年的城市有所出入。
初来乍到，被分到一个年轻人较多的部门，他们小领导有点团体主义的影子，也无时无刻喜欢显示自己的权利，换言之，这个部门他有绝对的话语权。可能是他本身有着无以替代的实力，才造成如此猖狂的局面。
这领导喜欢喝酒，也喜欢耍酒疯，更喜欢下属对他的谄媚。朋友则刚好不善言辞、性格懦弱，也不喜欢领导的那一套恶心的作风，虽然工作本身认真踏实，但他的性格不招小领导喜欢。
反正，每次领导喝酒叫他，他要么不去，要么去了像傻子一样在那儿呆坐。就这样，领导也不教他一些核心技术，并且安排他做一些杂碎的工作，他有满腔的怨言。
但，正是生性懦弱，他不敢爆发，只能忍着一肚子气。并且在工作上毫不懈怠，兢兢业业的把每件工作完成的很好，让领导抓不到把柄训斥。
后来，换了大boss，经过一段时间的观察，大boss发现朋友做事认真踏实，为了提拔年轻人，换了他的部门，还升了一级。
所以，受到办公室政治欺压。不如“忍一时风平浪静”，努力工作，韬光养晦，提升自己，等待云开日散的机会。
什么是办公室政治？
在现代企业中，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人“饱受折磨”。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配﹔无论其出发点是何其纯洁、公正都会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离，纠缠不清。
随着这些“主观因素”的渐渐蔓延，原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来：一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，更可以有由这些派系滋生出来的上百个纠缠不清的话题。习惯于这种不动声色、波澜不惊的职场老手，将办公室比喻成战场，在这里，每天都进行着一场场没有硝烟战火的较量，不管你累不累，愿不愿意只要你置身“江湖” ，就“身不由己”。近年来，一些人力资源研究者将这种复杂纷繁的“办公室问题”，戏称为“办公室政治”。
职场政治很可怕吗？有什么建议？
职场政治的可怕点在于它的隐晦，不通人情，和利益为上。职场中上级经常说的话；对事不对人然而其政治核心是对人不对事。在职场政治中没有绝对的对与错，你是有价值的就是被拉拢的对象。对自身无价值无利益的就会受到排挤与打压。政治里打压、拉拢、分化、排挤、独立、陷害、等等等等都是其政治手段。人们经常讲的“团队精神”在政治的范围里就可以理解成一种政治阴谋。其目的就是为了***员工对个人合法权益的清醒认知，及防止下属有篡位思想。职场政治中的核心人员即便是出现差错也会有人主动承担。职场政治的奴隶即使不出差错也可能成为戴罪羊。职场政治的核心就是利益，所以想让自己待的久做的常就要让自己变的对企业“有用”。或者对某势力“有用”。并竟可能的把“有用”期限延长。甚至去努力创造自己的“有用”。当你能通过手段、关系网各类***攀爬至职场政治核心区域时候，就是你可以书写“对”“错”规则的时候
1）少花心思勾心斗角，多做自我提升：不纠结于一时的得失，对标业内顶尖的选手；2）太多忙于内部竞争的人没时间自我提升，只守着自己面前那一亩三分地，你们之间的差距会逐渐拉大3）加强社交和沟通，多多Pr自己的数据分析成果，让你的努力和进步毫无保留地展现在大家面前，久而久之，会有很多意向不到的好运凭借你的努力和好运，那些站在原地的人，很快就会败下阵来
刚入职场该怎么搞好人际关系？
首先不要羡慕老员工三五成群的聊天，不“委曲求全”。把更多的注意力放在快速掌握工作技能，工作详细内容上。当然不要“不苟言笑”的过于呆板的风格。然后谦卑的主动提问，不要坐在那里等着老员工教自己，多多帮助身边的人做一些自己力所能及的事情。还有就是适当的幽默，把自己当成小太阳一样，出现在哪里就能照耀到哪里！这点不管是在工作中和家庭中都很重要，工作氛围不好，你的出现就变好了，家里氛围不好，你一出现氛围就变好了^_^，加油！
到此，以上就是小编对于职场政治与人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场政治与人际关系的4点解答对大家有用。
