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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于岗位价值与职业发展通道的问题,于是小编就整理了2个相关介绍岗位价值与职业发展通道的解答,让我们一起看看吧。
平台、薪酬、职位,我们应该如何排序?
你好,选择职场工作,普通人就会选择,薪资高的入行,但也有例外的人,这种人比较特别,还有点怪怪的,说的就是小编自己了!要是要我刚毕业去选择,我会选择:平台、职位、薪资。
因为要选择适合自己的平台,才能有发挥的极致,用心去完成每一样工作,选择工作一定要选择喜欢的,工资少点就少点。
因为喜欢这样子就会做出精华!也会有出人头地的一天,不然选择了不喜欢的工作,或者不适合的平台,上班天天就想打瞌睡一样!那是毫无意义的工作。
职位,为什么排在第二名呢?因为管理是很有学问的,学会了管理,也就是为了自己人生梦想或者是创业打基础!
这个世界上什么都好办,就是管理人员特不容易,人这人呀!各有各的心思,如果你能管理的游刃有余,那么恭喜你,你的工资马上就会提高了!
工资是第三位,因为工资有高有低,但能看的远的人,不论怎么选择,都不会亏待自己,小编以前就是,工资虽然少了点,但因为表现差不多,老板也就很照顾,给了不少工程给小编做,有时候吃亏是福!是有点道理的。
在职场,长线思维对于个人的职业发展可以说非常重要。出于长线思维的考虑,在考虑职业规划时我会给出这样的优先顺序:平台>职位>薪酬。
也许有人会说,工作的目的不就是钱吗,钱对大家可能真的很重要。但是如果在考虑自己职业发展时只考虑钱的多少,而忽略了行业,公司,职位,环境等综合因素,你很可能陷入频繁跳槽的怪圈中,最终还不如在一家持续成长的工司赚的多,自己的职业生涯也被糟蹋的七零八落。
平台>职位>薪酬。这样的选择路径才能保证你在一个广阔的海洋里,乘着一艘极速前进的船扬帆起航,在未来的某个时间里,先人一步达到目标的彼岸。
对于平台的选择,我们要先搜集足够多的信息,也就是从当下的形势出发,我能在哪些哪些领域和平台有未来发展的模式?现在信息的渠道很多,我们可以去网上搜集,咨询身边的前辈,还有一种方式就是找行业的资深人士,一些平台会提供付费交流方式。通过这些途径,你会有种豁然开朗的感觉,选择一个适合自己的平台。
其次,对于职位的选择,我们要先对自己做一个评估,找个夜深人静的时候,拿出一张纸,想想自己的优势,劣势,机会和风险,给自己做一个SWOT分析。别小看这个过程,这就是职业取向的自我剖析。我们平时没时间或者没心情去想这些问题,因为太抽象,但是你终究需要逼自己去想明白,我到底适合做什么,我的兴趣点在哪里,我未来想成为怎样的人。剩下的就相对简单了,拿着自己的分析结果去做职业路径匹配。这里有一点需要注意的是,职业[_a***_]不要制定的太死板,因为你一直在变,外界也一直在变,明确总体的方向,再做适时的调整,才是最佳的方案。
在我的职业生涯中,也有类似的体会。我从教育行业转入金融行业时正赶上香港保险最火的时候,那时顾问和客户之间供需严重不足,很多人闻讯也都加入行业。虽然能力强的都赚到了钱,但是否具有长线思维就决定了后期的走势。
一些顾问为了尽快成单交割,会选择相对冒进的方式,透支自己的信誉和品牌,忽略服务和自身成长,致使很多人第一年做的非常好,但是第二年大幅下滑,第三年不得不退出行业。而若能在一开始就明确了自己的定位,树立个人品牌和声誉,用自己的专业和靠谱去服务好每位客户,把这份工作作为自己一生的事业,同时保持着对趋势的敏锐度,在现有平台上链接到其它***,那么无论未来趋势怎么发展,这类人都不会被淘汰。
薪资、职位、平台三者排序:
刚大学毕业:平台〉职业〉薪资
中年:职位〉薪资〉平台
职业衰退期:薪资〉职位〉平台。
这可能是我的职业发展路径。岁数大了选个工资高的工作,不用考虑职位平台,等待退休好了。
我是心理咨询师职业规划师陈老师,如果您在职业发展中有什么困惑欢迎关注交流。
不同的人不同的阶段不一样。
如果平台好,薪资和职位低一点也没事。如果,平台不高,那就得要高薪资。
如果,家里条件好薪资要求不高,可以在考虑职位的追求,能体现自己兴趣和价值的工作。
总之,没有绝对。理想状态是三个都要,如果只能选择,年轻人来看,第一是平台,第二是职位,或者说大多数情况下,职位和薪资是挂钩的。职位分大平台的高职位和小平台的高职位,也要权衡。
薪资职位加平台, 完整职场要素组;
职业生涯阶段异, 排序不同有考量;
大学毕业初入职, 平台要素排第一;
边学边干练能力,早日练就核心力;
职场历练若干年,资历累积职位求;
职位直通成就感,职业巅峰自信感;
巅峰过后老员工,,精力冲劲应自知;
安稳踏实工作干,薪资待遇排首位。
领导觉得我的岗位没什么工作要做,要我兼任我不喜欢的职位,内心抗拒,该怎么办?
你好很高兴能回答你的问题,领导个人觉得你的岗位工作不是那么多,想让你去兼任其它的职位,然后你又很不喜欢这个其它职位,对此你不知道自己该怎么办了,我个人的观点如下你可以参考一下。
1.挑明
你的领导给你安排你不喜欢做的工作,那你就直接说出来你不想做,不要扭扭捏捏的像个大姑娘一样,心里抗拒还不知道怎么去拒绝,不怕得罪他那你就果断一点直接和他说,如果你怕得罪他那就说的隐晦一点,找点借口也就是让你找个好一点的理由拒绝他,就这么简单明了。
2.谈条件
我们出来工作大多不会那么的如意,什么样的事、什么样的人都会碰见,没有那么多顺心的事,出来就是赚钱来了,只要他答应你去***其它的岗位多给你一些薪水,我个人认为你可以去做,喜欢这个东西和钱比起来有那么重要嘛!我承认如果你做自己喜欢的事情那一定会做好、会开心,但是你得能赚到钱啊!你要看清形式啊!目前是什么情况,还是那就话只要能抓到钱,你不喜欢这个岗位慢慢的你都会喜欢上,因为它能给你带来效益,让你的生活质量更高,让你活的更滋润。
如果他既不涨钱也不给你什么利益那就委婉拒绝吧!不要听他***,过来人建议你一切像利益看开,好了就说这么多,祝生活愉快!
你还敢抗拒?我认为你别无选择,只能服服帖帖的服从安排,还必须在兼任职位上干出成绩。否则,你在这家公司的饭碗就会不保。
我把你的提问拆成三个问题,给你一个个的仔细分析。
问题一:你真实的处境。
问题二:领导为什么让你去兼任其他职位。
问题三:你应该***取的对策。
不是吓唬你。一个岗位,如果领导觉得你没什么工作要做,很有可能是下列情况。一种可能,公司可能撤销你干的岗位或部门,只是你还不知道。所以,领导有意识地把原来你应该做的工作,合并给其他部门去完成,这样,有利于以后工作的平稳过渡和部门转移。另一种可能,你干的岗位或部门虽然还要发展,但包括你在内的这个部门的整体办事能力不能令领导满意,领导又很难处理你们。所以,先把工作转移给其他拟接替你们的新部门。等时机成熟,就宣布撤掉你们这个旧部门,由新的部门的团队替代你们。所以,我说你的饭碗可能不保。
希望你按照我的思路,分析你的实际处境。问问自己,领导到底如何评价你的工作能力?如何评价你在公司全盘工作中起的作用?你是否已经看到了你的替代者?
为什么这样说?一般遇到"撤销公司没什么工作可做的岗位"这种事,领导没必要这样绕弯子。直接解聘即可。但是,领导没有这样简单处理你,说明你对公司还有用。请你考虑考虑下列情况:
1、领导认为***的岗位更适合你。
也许,你拥有公司需要的一技之长。但在原来岗位上你不能充分发挥出能量,所以,领导会让你兼任其他职位。或许稍后就会正式调动你到***岗位任职。现在,对你在实施"新岗位考核"
你的问题,让我感觉你的处境很不妙!你没有太多的选择,否则你很可能会被辞职。下面给你分析一下,个人意见,仅供参考!
1、公司设立一个岗位,肯定是有用的。有可能短期内,作用不大;但是长期来看,是有必要的。比如一般公司都会有法务部,经常打官司的公司不太多,有没有必要单独设立一个部门呢?长远来看,是有必要的,尤其对于大公司。
2、是你觉得现场的岗位没有工作做,还是你领导觉得,还是你感觉你的领导是这样想的?能不能看明白我的意思?
如果你觉得没有工作做,说明这是你的问题。你没有让领导看出你的工作有更大的价值,或者有什么实际价值,是你能力或者工作方法有问题。
如果你的领导也认为你的岗位没有啥工作做,也说明你的岗位没有啥实际价值;也就是被裁掉的边缘。所以,要么是你的岗位真的没有工作做,要么是你的能力跟不上。属于哪一种情况,你要认真考虑一下。
3、其实在工作中,很少有人非常喜欢自己的工作;大部分都是为了挣工资。你信不信?自己的喜好在金钱面前,往往无法抬头!
在你现在的情况下,你不同意兼任别的工作,有可能将来某一天会被裁掉。这是你喜欢的吗?
4、兼任别的工作,适当做出一点成绩;再告诉领导,自己比较忙,有点分身乏术,让领导考虑能不能只做一个岗位;你还有退路。直接拒绝,长久来看,不太好!你呢
到此,以上就是小编对于岗位价值与职业发展通道的问题就介绍到这了,希望介绍关于岗位价值与职业发展通道的2点解答对大家有用。