大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于岗位价值与职业发展通道的问题，于是小编就整理了2个相关介绍岗位价值与职业发展通道的解答，让我们一起看看吧。
平台、薪酬、职位，我们应该如何排序？
你好，选择职场工作，普通人就会选择，薪资高的入行，但也有例外的人，这种人比较特别，还有点怪怪的，说的就是小编自己了！要是要我刚毕业去选择，我会选择：平台、职位、薪资。
因为要选择适合自己的平台，才能有发挥的极致，用心去完成每一样工作，选择工作一定要选择喜欢的，工资少点就少点。
因为喜欢这样子就会做出精华！也会有出人头地的一天，不然选择了不喜欢的工作，或者不适合的平台，上班天天就想打瞌睡一样！那是毫无意义的工作。
职位，为什么排在第二名呢？因为管理是很有学问的，学会了管理，也就是为了自己人生梦想或者是创业打基础！
这个世界上什么都好办，就是管理人员特不容易，人这人呀！各有各的心思，如果你能管理的游刃有余，那么恭喜你，你的工资马上就会提高了！
工资是第三位，因为工资有高有低，但能看的远的人，不论怎么选择，都不会亏待自己，小编以前就是，工资虽然少了点，但因为表现差不多，老板也就很照顾，给了不少工程给小编做，有时候吃亏是福！是有点道理的。
在职场，长线思维对于个人的职业发展可以说非常重要。出于长线思维的考虑，在考虑职业规划时我会给出这样的优先顺序：平台>职位>薪酬。
也许有人会说，工作的目的不就是钱吗，钱对大家可能真的很重要。但是如果在考虑自己职业发展时只考虑钱的多少，而忽略了行业，公司，职位，环境等综合因素，你很可能陷入频繁跳槽的怪圈中，最终还不如在一家持续成长的工司赚的多，自己的职业生涯也被糟蹋的七零八落。
平台>职位>薪酬。这样的选择路径才能保证你在一个广阔的海洋里，乘着一艘极速前进的船扬帆起航，在未来的某个时间里，先人一步达到目标的彼岸。
对于平台的选择，我们要先搜集足够多的信息，也就是从当下的形势出发，我能在哪些哪些领域和平台有未来发展的模式？现在信息的渠道很多，我们可以去网上搜集，咨询身边的前辈，还有一种方式就是找行业的资深人士，一些平台会提供付费交流方式。通过这些途径，你会有种豁然开朗的感觉，选择一个适合自己的平台。
其次，对于职位的选择，我们要先对自己做一个评估，找个夜深人静的时候，拿出一张纸，想想自己的优势，劣势，机会和风险，给自己做一个SWOT分析。别小看这个过程，这就是职业取向的自我剖析。我们平时没时间或者没心情去想这些问题，因为太抽象，但是你终究需要逼自己去想明白，我到底适合做什么，我的兴趣点在哪里，我未来想成为怎样的人。剩下的就相对简单了，拿着自己的分析结果去做职业路径匹配。这里有一点需要注意的是，职业[_a***_]不要制定的太死板，因为你一直在变，外界也一直在变，明确总体的方向，再做适时的调整，才是最佳的方案。
在我的职业生涯中，也有类似的体会。我从教育行业转入金融行业时正赶上香港保险最火的时候，那时顾问和客户之间供需严重不足，很多人闻讯也都加入行业。虽然能力强的都赚到了钱，但是否具有长线思维就决定了后期的走势。
一些顾问为了尽快成单交割，会选择相对冒进的方式，透支自己的信誉和品牌，忽略服务和自身成长，致使很多人第一年做的非常好，但是第二年大幅下滑，第三年不得不退出行业。而若能在一开始就明确了自己的定位，树立个人品牌和声誉，用自己的专业和靠谱去服务好每位客户，把这份工作作为自己一生的事业，同时保持着对趋势的敏锐度，在现有平台上链接到其它***，那么无论未来趋势怎么发展，这类人都不会被淘汰。
薪资、职位、平台三者排序：
刚大学毕业：平台〉职业〉薪资
中年：职位〉薪资〉平台
职业衰退期：薪资〉职位〉平台。
这可能是我的职业发展路径。岁数大了选个工资高的工作，不用考虑职位平台，等待退休好了。
我是心理咨询师职业规划师陈老师，如果您在职业发展中有什么困惑欢迎关注交流。
不同的人不同的阶段不一样。
如果平台好，薪资和职位低一点也没事。如果，平台不高，那就得要高薪资。
如果，家里条件好薪资要求不高，可以在考虑职位的追求，能体现自己兴趣和价值的工作。
总之，没有绝对。理想状态是三个都要，如果只能选择，年轻人来看，第一是平台，第二是职位，或者说大多数情况下，职位和薪资是挂钩的。职位分大平台的高职位和小平台的高职位，也要权衡。
薪资职位加平台, 完整职场要素组;
职业生涯阶段异, 排序不同有考量;
大学毕业初入职, 平台要素排第一;
边学边干练能力,早日练就核心力;
职场历练若干年,资历累积职位求;
职位直通成就感,职业巅峰自信感;
巅峰过后老员工,，精力冲劲应自知;
安稳踏实工作干,薪资待遇排首位。
领导觉得我的岗位没什么工作要做，要我兼任我不喜欢的职位，内心抗拒，该怎么办？
你好很高兴能回答你的问题，领导个人觉得你的岗位工作不是那么多，想让你去兼任其它的职位，然后你又很不喜欢这个其它职位，对此你不知道自己该怎么办了，我个人的观点如下你可以参考一下。
1.挑明
你的领导给你安排你不喜欢做的工作，那你就直接说出来你不想做，不要扭扭捏捏的像个大姑娘一样，心里抗拒还不知道怎么去拒绝，不怕得罪他那你就果断一点直接和他说，如果你怕得罪他那就说的隐晦一点，找点借口也就是让你找个好一点的理由拒绝他，就这么简单明了。
2.谈条件
我们出来工作大多不会那么的如意，什么样的事、什么样的人都会碰见，没有那么多顺心的事，出来就是赚钱来了，只要他答应你去***其它的岗位多给你一些薪水，我个人认为你可以去做，喜欢这个东西和钱比起来有那么重要嘛！我承认如果你做自己喜欢的事情那一定会做好、会开心，但是你得能赚到钱啊！你要看清形式啊！目前是什么情况，还是那就话只要能抓到钱，你不喜欢这个岗位慢慢的你都会喜欢上，因为它能给你带来效益，让你的生活质量更高，让你活的更滋润。
如果他既不涨钱也不给你什么利益那就委婉拒绝吧！不要听他***，过来人建议你一切像利益看开，好了就说这么多，祝生活愉快！
你还敢抗拒？我认为你别无选择，只能服服帖帖的服从安排，还必须在兼任职位上干出成绩。否则，你在这家公司的饭碗就会不保。
我把你的提问拆成三个问题，给你一个个的仔细分析。
问题一：你真实的处境。
问题二：领导为什么让你去兼任其他职位。
问题三：你应该***取的对策。
不是吓唬你。一个岗位，如果领导觉得你没什么工作要做，很有可能是下列情况。一种可能，公司可能撤销你干的岗位或部门，只是你还不知道。所以，领导有意识地把原来你应该做的工作，合并给其他部门去完成，这样，有利于以后工作的平稳过渡和部门转移。另一种可能，你干的岗位或部门虽然还要发展，但包括你在内的这个部门的整体办事能力不能令领导满意，领导又很难处理你们。所以，先把工作转移给其他拟接替你们的新部门。等时机成熟，就宣布撤掉你们这个旧部门，由新的部门的团队替代你们。所以，我说你的饭碗可能不保。
希望你按照我的思路，分析你的实际处境。问问自己，领导到底如何评价你的工作能力？如何评价你在公司全盘工作中起的作用？你是否已经看到了你的替代者？
为什么这样说？一般遇到"撤销公司没什么工作可做的岗位"这种事，领导没必要这样绕弯子。直接解聘即可。但是，领导没有这样简单处理你，说明你对公司还有用。请你考虑考虑下列情况：
1、领导认为***的岗位更适合你。
也许，你拥有公司需要的一技之长。但在原来岗位上你不能充分发挥出能量，所以，领导会让你兼任其他职位。或许稍后就会正式调动你到***岗位任职。现在，对你在实施"新岗位考核"
你的问题，让我感觉你的处境很不妙！你没有太多的选择，否则你很可能会被辞职。下面给你分析一下，个人意见，仅供参考！
1、公司设立一个岗位，肯定是有用的。有可能短期内，作用不大；但是长期来看，是有必要的。比如一般公司都会有法务部，经常打官司的公司不太多，有没有必要单独设立一个部门呢？长远来看，是有必要的，尤其对于大公司。
2、是你觉得现场的岗位没有工作做，还是你领导觉得，还是你感觉你的领导是这样想的？能不能看明白我的意思？
如果你觉得没有工作做，说明这是你的问题。你没有让领导看出你的工作有更大的价值，或者有什么实际价值，是你能力或者工作方法有问题。
如果你的领导也认为你的岗位没有啥工作做，也说明你的岗位没有啥实际价值；也就是被裁掉的边缘。所以，要么是你的岗位真的没有工作做，要么是你的能力跟不上。属于哪一种情况，你要认真考虑一下。
3、其实在工作中，很少有人非常喜欢自己的工作；大部分都是为了挣工资。你信不信？自己的喜好在金钱面前，往往无法抬头！
在你现在的情况下，你不同意兼任别的工作，有可能将来某一天会被裁掉。这是你喜欢的吗？
4、兼任别的工作，适当做出一点成绩；再告诉领导，自己比较忙，有点分身乏术，让领导考虑能不能只做一个岗位；你还有退路。直接拒绝，长久来看，不太好！你呢
到此，以上就是小编对于岗位价值与职业发展通道的问题就介绍到这了，希望介绍关于岗位价值与职业发展通道的2点解答对大家有用。
