大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场岗位调整技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场岗位调整技巧的解答，让我们一起看看吧。
在当前岗位干够了，如何更好的让领导给调整工作？
在一个岗位干够了，如何让领导给调到新岗位，这个好问题，我来给你回答吧
换的理由
职场对一个岗位倦怠或干够了，如果你适合新的岗位，正好还有空缺或需要人的话，那就可以申请哦。如果你的岗位离开你不行，那你就不必这么折腾了，肯定赚钱不少。
不换的因
领导不换你的岗位，只有一个原因，就是领导觉得没必要，或是不需要！这时候你需要找一个或创造一个好理由。
然后结果
结果你能不能换，领导可能一个人就能，也可能需要协调一下才能好办，这个情况想调岗的人多着呢，你要争先恐后哦，并且要保证能做好新的岗位，旧岗位还能很好的交接才OK。
换个心态
万一领导不能给你调换，也不要有抱怨。作为岗位一人，总是从自己利益出发的，领导更多是从全局来看的，所以，保持开放心态，乐观积极，是关键！
关注我的头条号，职场晋升有依靠！9年87城超过1000场演讲实战，传递精语门演说智慧，弘扬中华文化。
有能力担任其他岗位，首先根据你工作的性质，跟领导商量调整与你的工作内容相近工作岗位，要投其所好，要寻找机会，跟领导反应一下当前工作的内容与不想再干的原因，要多去解决问题，少些工作抱怨，跟领导总结一下你在工作中的贡献，跟领导说，想要提升自己，寻求更多的机会，趁机让领导提拔你，你可以说：我想在咱们公司有更好的发展，现在的工作岗位并不能给我更大的发展空间。
要主动想办法解决，根据实际情况选择最佳方案，不要抱怨，不要坐以待毙。
新机会源于平时工作用心的投入，学习是一项长久投资，只要坚持，不会亏待你。要对公司做出贡献，时刻把公司利益放在第一位！
你可以学学我的同事，他就是岗位干够了，然后跟老板说我的坏话，现在老板让我跟他换岗，我为人实在，被逼无奈只能换岗，然后看着他得意的样子想吐。有些人看着像个人，一点人事不干。
如果一个岗位能能让你干的够够的，那是一种怎样的体验。要么是你的工作枯燥无味，没有挑战，整天重复劳动，时间久了你觉得是虚度年华，你厌倦了；还有一种情况，是你的工作强度大，整天忙忙忙，付出与回报不匹配，你太累了。
我懂工作干够的感受，是一种大部分人不明白的伤!干同一个工作久了，慢慢地会疲劳，久而久之工作态度会变，搞不好会犯错误。这里不得不论一下轮岗的重要性。我们很多工作是不需要搞科研一样的时间，重的是对工作的熟悉，要专业，更要全面。轮岗让一个人对工作保持新鲜感和***，让人能从工作中得到学习。
想要调整工作，最重要是干好现在的工作，让领导看到你的能力，取得他的信任；再一个就是自己也要尝试新的工作，不能只在自己岗位的一亩三分地上耕耘，一个不经意的表现可能让你发光，让领导发现你的能力；再一个就是不能等，主动的人不会吃亏，主动表达你的愿望，与领导沟通，让他注重你的意见。
最后，我认为你还是缺少了主动，没人想着会主动提拔你，犹豫不决难以快速改变现状。你要让自己更优秀，让领导觉得让你在现有岗位继续干下去是一种浪费。
我觉得可以直接面对领导去大概说一下自己想去的方向，然后让领导去给你匹配你想要工种的工作，在不影响当下运转的前提下边转交手中的任务，边去了解跟一点点实践新的工作岗位
在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的？
事业单位工作人员想要调动工作，改变工作岗位，现在也是越来越困难了。公务员凡进必考，事业人员也一样，同样要求“凡进必考”，同样不存在直接调动工作一说了。事业人员想要转换工作岗位，一般来讲可以通过以下几种方式：
1、招考：大学毕业生除过参加公务员[_a***_]外，还可以参加事业人员招考，进入体制内工作。和公务员考试由省级公务员管理机构统一组织不同，事业人员考试管理权限已经下放到市县***管理部门，可以根据实际需要和岗位、编制空缺情况，自行组织招考，只需要报上级人事管理部门备案即可。
已经通过招考上岸的事业人员，同样也可以通过公务员考试，进入党政机关公务员岗位工作。当然也可以参加事业人员岗位招考，达到改变工作岗位和工作环境的目的。在职公务员不能参加公务员考试，但在职事业人员不仅可以参加公务员考试，还可以参加事业人员考试。除此之外，事业人员还可以参加针对在职事业人员组织的公选考试，以及面向三支一扶等人员组织的遴选考试，同样可以改变工作岗位。
2、晋升：事业人员改变工作岗位的另一种方式，就是管理职级晋升。通过积极努力的工作，获得组织部门认可，提升管理职级，担任事业单位负责人，可以在原单位提拔晋升，也可以在其他事业单位提拔晋升。提拔晋升两年后，如果年龄不超过40岁，还可以调任、提拔晋升到参公管理岗位、公务员岗位任职，改变事业身份，成为公务员。
3、聘任：事业单位实行“全员聘用制”管理之后，所有的管理岗位、专业技术岗位统一实行聘用制，符合条件的在职事业人员，可以通过竞聘，在心仪的事业岗位任职，也可以实现从工勤岗位到管理岗位、专业技术岗位的转任，以及管理岗位、专业技术岗位之间的转任。各地陆续实施的中小学教师“县管校聘”，就是实现了中小学教师在区域范围内的自由流动。高校和县以上公立医院，取消了编制使用，打破了体制禁锢，彻底实现了医护专业技术人员的自由流动，不仅可以跨单位流动，还可以跨地域流动。
4、改变服务对象：对于通过事业人员招考，刚进入事业单位工作，尚在服务期限内的三支一扶、特岗教师、公费师范生、免费医科生等事业人员来讲，在服务期内虽然不能自由调动，但可以由人社部门通过改变服务对象的方式，变相实现岗位调动。原则上只能行业内相似的岗位上调动，不能跨行业或者跨区域调动。
事业单位工作调动是指在事业单位与事业单位之间进行调动，分为同城调动和异地调动，同城调动是指在同一个县区进行调动，异地调动是指不同县区之间的调动。在调动时，各地需办理的手续可能有所不同。
1.同城调动。
（1）县直事业单位之间的调动。需本人提出申请，——调入单位有空编的情况下，调入单位先进行拟进人员公示，在公示期无其他反映后单位召开党委（组）会议研究同意后出具会议纪要。——申请人员持会议纪要和调动申请到当地的人资社保部门领取设动申请表，——调出单位召开党委（党组）会议研究同意调出并出具会议纪要，——在本县区调入调出单位有主管部门的，调出调入单位主管部门召开党（委）组会议同意，并出具会议纪要；——同级编制部门召开会议出具会议纪要；——同级人资社保部门同意后下文办理手续，就可以到新单位上班了。 （2）乡镇事业单位调县直事业单位调动。需本人提出申请，——调入单位有空编的情况下，调入单位先进行拟进人员公示，在公示期无其他反映后单位召开党委（组）会议研究同意后出具会议纪要。——申请人员持会议纪要和调动申请到当地的人资社保部门领取设动申请表，——调出单位召开党委（党组）会议研究同意调出并出具会议纪要，——在本县区调入调出单位有主管部门的，调出调入单位主管部门召开党（委）组会议同意，并出具会议纪要；——同级编制部门召开会议出具会议纪要；——同级人资社保部门同意，——报县长办公会议研究同意后下文办理手续，就可以到新单位上班了。
2.异地调动。异地调动与同城调动基本相同，只是调入调出双方都要通过县长办公会议同意后才能进行调动。在这里就不再赘述。
总之，不管是同城调动或是异地调动，如果没有一定的社会关系是很多难调动成功的。
到此，以上就是小编对于职场岗位调整技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场岗位调整技巧的2点解答对大家有用。
