大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场签报告技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场签报告技巧的解答，让我们一起看看吧。
工作上发生失误，我该先向领导报备，还是先去补救？
许多人都在机关、单位、企事业工作或工作过，一生不发生工作失误的人几乎没有。其中一部分人责任心强、工作能力强，很少发生失误；一部分人工作责任心差，干事粗枝大叶、马马虎虎，则会发生许多失误或重大失误。如果你在工作中发生失误怎么办？我认为，发生小失误，自已可以及时补救，补救好了再向领导汇报。如果发生重大失误，一时不能挽回，可能造成严重后果，就必须先向领导汇报，由领导出面，讨论补救措施，组织人力集体补救，将损失降到最低程度。例如，你是某车间一名职工，制作的某个产品不合格，可以抓紧时间另做；如果你是一名制图员，图纸绘错了，就会造成整批部件报废，就必须先向领导汇报，停止车间作业，重新更正图纸再生产。凡是工作失误或大或小都会造成损失，因此各行各业的工作者，务***扬工匠精神，兢兢业业，一丝不苟，精益求精，认真做好本质工作，尽量减少工作上的失误，为社会为人民多作贡献。
如果失误导致了无法挽回的损失，这个时候首先该汇报领导。比如说你的失误造成生产设备损坏，而这个损坏又不是你能力范围内可以修好的。当然如果这种失误导致的损失处于你能控制挽回的状态，肯定要先补救再汇报。比如你的失误导致生产中断，但是通过你的补救可以及时恢复，这种情况是需要第一时间补救之后再汇报的。
谢邀，你这么问，我确实不知道具体情况如何。根据平时的经验给你点建议。
首先，如果是很简单的错误，补救得了，而且不会有什么影响，这种甚至可以不上报，因为无伤大雅。如果错误补救得了，但是会有影响，别人会知道，那就补救好了上报一下，防止领导认为你想隐瞒什么。如果错误挺大，已经产生了一定影响，那就得上报的同时进行补救，当然前提是你有能力补救。
其次，看你领导性格，有些领导就是希望知道你工作中的每一个细节，这样好对你评估，当然有些是出于心理疾病，控制欲比较强，但不管是哪一种，建议你一边上报一边补救。
这个不知道你是不是满意。
这个问题问的太笼统，因为不同岗位，不同工作时段，工作失误的处理方式是不一样。
但根据“问题导向”的开发思想，处理工作失误的核心是”对待工作失误，不要抱有任何侥幸心理。”
一般应对如下：
1.对于工作中的失误/事故，很多公司有完备的应急预案。此时，按照公司应急预案流程处理，不要盲动。
此时的核心是不要盲动。
2对于没有预案的失误，按照失误的严重度和职责权限，在权责范围内的，按照授权权责处理(一般公司都有流程或一般性授权规则)。
对于超越权责范围的工作失误，先向直接领导口头汇报/报备，并展开失误范围(严重度，急迫性，内外部影响调查)调查，制定补救措施。
此时的核心，任何补救措施都必须是符合规范的(适用于需要紧急处理环境，如火灾 时使用防火器材投入灭火)或被批准的(非急迫性失误环境，补救措施经过论证)。
其次，与直接领导协商后确定是否需要向更高一级汇报/报备。
一般的，需要向更高一级汇报/报备的失误，以书面的汇报为主(至少要准备一份完整的失误报告和补救措施，以便决策)。
到此，以上就是小编对于职场签报告技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场签报告技巧的1点解答对大家有用。
