大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展规划能力方面的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展规划能力方面的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯发展的内部条件和外部条件分别指的是什么？
1、内部条件：主要指自信心和现实的个性特点，学习状况，行为习惯及其变化趋势。
2、外部条件：主要指本人可能有的发展机遇，即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。
职业生涯发展目标必须符合自身条件，通过分析外部条件和内部条件，明确发展目标，“扬长避短”与“扬长补短”。
选择适合自己的发展目标，进行职业生涯规划时，所定的目标必须既实事求是，又激人向上。
扩展资料：
面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？
根据我面试的经历，面试官问到这个问题主要是想看一下你对职场的态度。
1，规划的理想和完整程度。如果是有规划，理性，那你在职场的表现也会偏理性。
2，规划与公司的关联度。面试官也会推测，你进入公司之后会有什么样的表现，比如你规划三年升职，如果企业目前晋升很难，那之后很难满足你的发展，你也有可能因为这个原因离职。
是否有规划，以及有什么规划都体现一个的职场感悟。不要随便乱回答。
这个问题最好不要直接回答，因为很难确定公司对这个岗位的具体看法以及需求。且不同的面试官可能对求职者的判断方式不同，如果职业规划说的高一些，会感觉你傲气，说的低一些，会感觉你不太上进，度很难把握。
建议的答案是：
“我希望能根据公司对这个岗位的要求和发展需求，来制定相对应的职业规划。
具体的方法：第一，努力学习匹配职业规划，根据岗位的需求，学习并努力精通所有需要的知识和技能，应用到过程执行，获得良好的结果；
第二，时刻做好准备，根据公司的需求，到相关项目或其他业务条线和岗位上，完满的完成相关工作或解决相关问题。
第三，通过不断对行业和市场的了解，具有一定的前瞻性，能给公司提供相对准确的建议和意见。
我相信能和公司一起进步，成就一番事业。谢谢！“
对于不同的年龄及不同等级的岗位，重点不同，年轻人或基层岗位，职业规划不要太大，以学习，良好的完成工作为主，谋求发展；中层岗位，创造公司价值来获得横向或纵向发展为主；高层以[_a***_]、行业、市场、***为主，附加学习，不需强调发展。
问职业规划，一方面是想知道你个人的职业发展是否与企业发展一致，企业这个平台是否可以满足你的个人需要，因为这会关系到你的稳定性；另一方面也在考量你对自己未来的要求，是否有上进心，是否是个有计划的人，是否有足够的动力。
菌菌曾在面试中遇到过一个有创业经历的候选人，因此对他的未来打算格外在意，就问了他这个关于职业规划的问题，他给我的回答是争取两年后再次创业。
呵呵，站在面试官的角度想一下，你对这个回答满意吗？
这个问题最后根据自己的实际情况去回答，这可能也是面试官最想听到的答案，每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的，因人而异，其实面试官主要还是要考核你对自己的认知，以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题，如果你提供的答案是真实一点的话，那么这个回答的参考率也会高一点，关于求职这件事，一定是双向选择的，有时候，面试官对你提出的一些建议，也可以作为你下一次求职的参考。
有很多的面试官都会问你有没有职业规划，为什么要问呢？
第一这是考验你对自己的未来有没有规划，做事情有没有目标，有没有梦想或理想。
第二你处世方式是什么样的，大概能知道你是不是一个有上进心的人，安排的事情能否多方面的去考虑问题，思想上比较灵活。
第三职业规划可能你现在没有，但是你有个大致的方向，经过面试官的提问，你可以思考一下自己的未来应该怎么走，发展的空间有没有，顺便问贵公司对人才的培养，有哪些上升的空间和空缺的岗位，反过来了解公司，思考一下为什么面试者会为这个问题，这是企业比较大的，管理上比较周到，对于人才的录用和提拔都是有***的进行培养，因此也是吸引人才的一种方式。
我会如实的把自己的想法告诉面试者，可能三年的时间我没有当上部门的负责人，但是经过自己的努力，我成为公司的核心一员，能够管理公司人事或行政上的事情，因此在面试者询问过程中，表达出重点，然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。
退伍军人，没有一技之长，该怎么规划自己的职业生涯？
退伍军人并非没有一技之长，只不过之前定位是国防，转业后回归生活，原先的技能没有应用之处而已。所以要对自己有信心，相信自己能行，坚定会有一个美好未来的信念，这是前提，基于此可以有以下规划：
1、找准行业，选择有发展前景的行业切入，行业的发展是经济发展规律，个人应当顺应发展潮流，所以职业选择一定要找准有发展前景和未来的行业，才能在行业发展的时候分得一杯羹；
2、找准平台。能上大的就不上小的，在大平台聚焦专业领域，耐得住寂寞，干下去，无论是干设备、干技师、干制造，都可以，但一定有学到本专业的精髓，学到核心关键技术，让自己变得不可替代；
3、提高情商，学会做人，提高自己的核心影响力，让自己变得影响力更大，提高情商，经营人脉，让自己的关系变得更加的丰富；
4、审时度势，抓住机会。善于发现成长的机会，并且积极主动的争取并抓住机会，有利于自己成长的机会一定要抓住，不放过机会，会让自己成长的更快更高；
5、积极走出舒适区，不断蜕变。不断拓宽自己的边界，让自己不断的学习和成长，方可让自己具备核心竞争力，才能不断的实现新生。
我觉得每个人都有一技之长，你总有自己的闪光点，加油加油，最主要的是家里有亲戚或者朋友可以带你，还有你的战友啊，就是最宝贵的财富，退伍应该有一笔钱吧，好好利用那一笔钱，你肯定会成功的
既然你有过从军经历，就不能说没有一技之长。
建议你先回顾自己在军营中间都受过哪些训练，自己在哪些方面做得相对来说比较好。相信通过自己的思考和战友、朋友之间对你的评价，你能够迅速的找到自己身上的优势点，把这些优势点与社会需求相结合，就是你的一技之长。
同时，你能够在头条上提出问题，请大家帮助你解决，就说明你有信息沟通意识和在线搜索信息的能力，这也是你身上可以发现和提炼的特长啊，千万不要否定自己。
既然你已经有上进心，那么你的职业规划清晰的线路就不会太远，相信你能行的，加油！
如果还需要沟通，可以继续在线向我提问，希望有机会帮到你。
退伍军人，没有一技之长，该怎么规划自己的职业生涯？
退伍军人并非没有一技之长，只不过之前定位是国防，转业后回归生活，原先的技能没有应用之处而已。所以要对自己有信心，相信自己能行，坚定会有一个美好未来的信念，这是前提，基于此可以有以下规划：
1、找准行业，选择有发展前景的行业切入，行业的发展是经济发展规律，个人应当顺应发展潮流，所以职业选择一定要找准有发展前景和未来的行业，才能在行业发展的时候分得一杯羹；
2、找准平台。能上大的就不上小的，在大平台聚焦专业领域，耐得住寂寞，干下去，无论是干设备、干技师、干制造，都可以，但一定有学到本专业的精髓，学到核心关键技术，让自己变得不可替代；
3、提高情商，学会做人，提高自己的核心影响力，让自己变得影响力更大，提高情商，经营人脉，让自己的关系变得更加的丰富；
4、审时度势，抓住机会。善于发现成长的机会，并且积极主动的争取并抓住机会，有利于自己成长的机会一定要抓住，不放过机会，会让自己成长的更快更高；
5、积极走出舒适区，不断蜕变。不断拓宽自己的边界，让自己不断的学习和成长，方可让自己具备核心竞争力，才能不断的实现新生。
既然你有过从军经历，就不能说没有一技之长。
建议你先回顾自己在军营中间都受过哪些训练，自己在哪些方面做得相对来说比较好。相信通过自己的思考和战友、朋友之间对你的评价，你能够迅速的找到自己身上的优势点，把这些优势点与社会需求相结合，就是你的一技之长。
同时，你能够在头条上提出问题，请大家帮助你解决，就说明你有信息沟通意识和在线搜索信息的能力，这也是你身上可以发现和提炼的特长啊，千万不要否定自己。
既然你已经有上进心，那么你的职业规划清晰的线路就不会太远，相信你能行的，加油！
如果还需要沟通，可以继续在线向我提问，希望有机会帮到你。
到此，以上就是小编对于职业发展规划能力方面的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展规划能力方面的4点解答对大家有用。
