大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场损人的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场损人的技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场上遇到骂人的上司该怎么应对？
骂不还口，然后学会他骂人的本事再去骂手下人。
以上并非锦囊妙计，而是两个不太好的结果中相对较好的一个。
所以，与其被人整走，不如勇敢面对，学会本事，然后再去整别人。去整别人只能算是中策，不是上策。上策是什么？当然是永不批评下属，用人格魅力来领导团队。但是现实是，你的上司是个骂人狂，你怎么会是一个好脾气呢？上司对你的影响是很大的，你的管理风格，多来自你的上司。我本人就曾跟过一个喜欢骂人的总经理，结果后来我也变得非常会骂人，下属多有怕我者。
我们都是凡夫俗子，知道该怎么做，却做不到，而真正完美的人做到了知行合一。
历史上最伟大的管理者，是从来不骂人的，比如通用汽车的第八任总裁，艾尔弗雷德·斯隆。他从未在公开场合批评过任何人，他写了一本自传，因为书中涉及对一些通用汽车前同事的评论，他认为书籍的出版会让人误以为他在批评某些人，所以他坚持要等到那些同事都过世以后才公开出版这本书。
但是他本人的身体状况越来越差，眼看他就要看不到书籍出版那一天了，出版商后来想办法取得了书中涉及的所有通用汽车在世员工的谅解书，斯隆先生这才同意出版，这时距他写成这本书已经过去了10年。事实上，那些出具谅解书的前同事，丝毫没有觉得斯隆先生在责怪他们，他们觉得斯隆先生是一个真正值得尊重的领导。
上司骂人的太常见了，要区别对待。
一般来讲，谁特么都不愿意被领导骂，但也有个例，就是领导骂你只是他真的不是恶意——这个善意恶意的定义你自己评估把握。他只是恨铁不成钢希望你进步，这样的骂要适度接受。
还有就是特么的无理取闹的骂了，这种看你的境况了，很多人都是劝人怼回去，这些人是站着说话不腰疼，怼是爽了，工作怎么办，烂工作也就无所谓了，好工作怎么取舍？所以这种时候就要发挥你的高情商，见机行事。真的因为自己错了挨骂，那可以忍忍。如果只是领导自己不爽就要骂，那要组织身边人想个两全其美的法子帮领导一把。
姑且不说谁的对错，坚决做到骂不还口！！！
但是，必须在自己的心里骂他！！！而且能够随便骂，骂什么都可以，直管骂！！！既做了一个让自己舒服的阿Q，又做了一个让上司解气的乖乖哥(姐)！！！——选自《老子兵法》之三十七技。一般人我不告诉他，只告诉你一个！[握手]
【冠群职说】观点：总爱骂人的领导，都是被惯的，遇到这样的领导，一定要第一时间给出反应，不然后患无穷。
我们原来公司财务总监，老女人，快50岁了，每天最愿意干的事就和前台吵架，还总是当着大家的面吵，以此来彰显她的威严，因为在公司，除了前台，没人搭理她。
有一次，两人又吵起来了，原因是因为公司养的鱼烂了尾巴，前台问她该怎么办？上次她用剪刀剪了鱼尾巴，这次还剪吗？
老女人一下就火了，当着全体员工的面说前台精神有问题，谁会剪鱼尾巴，让前台去医院看病。前台终于忍无可忍了，以前怎么欺负她，她都能忍，这涉及人身攻击了，是可忍孰不可忍，两人当下就打起来了，后来以老女人赔礼道歉收场。
职场上，遇到这种人，不管是领导还是同事，一开始就不能惯着，惯一次就容易养成臭毛病。当这种人冲你发飙的时候，你可以这么做:
这类人发飙要么提高嗓门、要么从气势上压倒你，尤其是当她还是个领导的时候。你可以先降低她的重心，可以和她说:咱们能小点声说话吗？咱能坐下来说话吗？当她把嗓门降下来或者坐下来的时候，重心就降低了，比就已经成功了，她自己还没意识她，她已经输了第一步。
不管这***品咋样，你想解决问题，那就让她使劲说，你就表示你在认真听，我在尊重你，你说吧。等她说完，不要急着反驳。吵架，一个人吵不起来，你越和她吵，她越来劲。让她自己说，说说就自己觉得没劲了。
人只有在自己熟悉的环境中，才会觉得安全，尤其是这种领导，熟悉的环境让她更容易占据主导。你可以把她邀请出去，让她暂时离开她占据话语权的场景，降低她的气势。如和她说:咱们出去说行吗？公司这么多人呢。
碰到总是发飙的领导和同事，千万不能忍让，容易惯出毛病，拿无知当能力。你要学会学会用柔性的方法化问题于无形。
我是@冠群职说 ，国家二级人力资源管理师，11年企业管理经验、聚集职场、赶走焦虑、携手防坑。愿你我共同成长！欢迎评论区留言，期待你独特的观点和见解！
到此，以上就是小编对于职场损人的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场损人的技巧的1点解答对大家有用。
