大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人职业发展和规划 意见的问题，于是小编就整理了3个相关介绍个人职业发展和规划 意见的解答，让我们一起看看吧。
你最想给公司提的建议是什么？
瑞希做生涯咨询时，经常遇到一些准备跳槽的来访者。由于他们的工作能力较强，领导总是不停地“压担子”，造成他们长期高负荷工作，而有些能力不济的同事却当起了“甩手掌柜”，乐得清闲。相信这样的事情，很多小伙伴在职场中都遇到过，我们俗话叫做：“鞭打快牛”。
瑞希最想给企业提的建议就是：莫让“能者多劳”变成“鞭打快牛”。
有个寓言故事，讲的就是“鞭打快牛”。
从前有个农夫，他养了一头水牛和一头黄牛。农夫拉着黄牛和水牛去犁地，他给黄牛套上犁枷，但是无论他怎么吆喝，黄牛就是不干活。无奈，他换了水牛。水牛特别听话，不用吆喝主动拉着犁往前走。
农夫一边使唤着水牛，一边拿鞭子打它。水牛很不解，问农夫：“主人，我都卖力干活了，你咋还抽我呢？”农夫说：“黄牛不干活，原本是你们两头牛的活儿，我要是不抽你，你能快点干完吗？”水牛看着在旁边啃着青草优哉游哉的黄牛，感觉很不公平。自己干着活，还得挨着打，于是它挣脱犁枷跑了。
其实很多企业都存在着这种现象：越能干活的人越会被安排更多的工作，而那些不干活的人反倒一直优哉游哉。
瑞希有个来访者小王，在一家建筑施工企业做技术员。他业务能力强，人又踏实，所以领导给他安排了不少活儿。公司实行绩效考核，根据考核结果发放季度奖金。同样是技术员的岗位，那些不干活的人由于考核指标设置得比较低，没有小王难度大，所以他们的考核打分都挺高。小王工作难度大，干得多错得多，考核打分反倒低了不少，最终吃了不少亏。
慢慢地，小王没了工作的动力和信心。他在消极了一段时间，当了一阵子“慢牛”后，愤然离开原公司。
这种现象带来的后果不仅严重影响优秀员工的发展，挫伤他们工作积极性，也在很大程度上纵容了那些“慢牛”、“懒牛”的不思进取。有的人奉行“不求有功，但求无过”，只“盯班”不“盯岗”，只拉“轻载”不担“重任”，遇到风险高、难度大的工作，就编个借口溜之大吉。久而久之就会让企业人浮于事，失去活力。
谢谢题主邀请。
这个问题不可一概而论。得根据提建议人目前在公司的层次和身份具体决定。
1.若自身为公司高管层级，可根据自身观察到的公司的问题，向老板提议一些决策性，前瞻性的建议，相当于做老板的左膀右臂。
2.若自身为公司中层，可根据公司现状，结合实际提一些基层管理方面的建议。
3，若自身为基层工作人员，可逐级向上级反馈和提一些具体事务操作运营上的建议，尤其是优化作业流程，可节省公司人力和成本方面的建议，相信你的主管和老板会很感兴趣的。
以上为个人给与你的建议，请你结合自身情况予以参考，谢谢！
可以提以下类型的建议
提建设性的建议
提建议是员工爱公司，关心公司的具体表现之一，是体现员工发现问题、解决问题能力的方式之一，是领导发现优秀员工，发现管理型人才的途径之一。因此，要认真提建议，敷衍了事要不得。要提出富有建设性的建议，平时做有心人，有一双善于发现问题的眼睛，并带着问题找答案，最后形成优质建议。平时不用心，思想上不重视，也就只能提一些应差式无价值的肤浅建议，很难提出建设性的建议。
多提对事不对人的建议
提建议是为了推进工作，而不是借机打报告，泄私愤。因此，要对事不对人。本着优化工作流程，提高工作质量和效率，降低成本的目的提建议。既不因为涉及亲近的人而回避问题，也不有意针对谁而左右问题，出以公心，提出中肯建议。工作中发现违法***的事情，可以通过适当方式，适时向公司反映，这是举报不是提工作建议。
提可操作性强的建议
提建议要切实可行。有些建议是好建议，但是与公司实际联系不紧密，没有现实意义，因此很难被***纳，最好不提。本着务实的态度，提出既是必须解决的，也是经过努力可以解决的问题，通过建议的实施，给公司工作带来实实在在的改变，带来可以预见的效益。
提出与本职工作关系密切的建议
本职工作之外的建议可以提，但是因为没有切身体会，往往建议不够准确和深刻，且有过界和越位之嫌，易引起其他部门的误解或反感。本职工作，了解实情，感受深切，问题更实际，方案更科学。且这样的建议被实施，往往自己可能就是执行者，更易于将建议变成现实，给自身工作带来促进。
提带有完善解决方案的建议
善于发现问题，体现业务素质，而善于解决问题，更体现业务能力。带合理解决方案的建议，更容易被***纳。因此，提建议时不仅要把问题的现实表现、危害性、解决问题的必要性等说透，还要把解决问题的方法说清楚，时间表、路线图一样不少，且方案涉及的人力、物力、财力等，是公司总体可以承受的。不怕有问题，就怕没办法。有问题，有想法，有办法，且切合实际，一个优秀的建议就形成了。
这个问题问的好，但有点误导答题者思维之嫌。
给公司提建议，一般都是提经营、管理上的建议，除此之外，别无其它，但要注意把握分寸和尺度。
我的回答是：1.提建议，不是[_a***_]题；2.方案不成熟就不提；3.在哪个山头说哪种话；4.不要打小报告。
开篇我已经说过，在职场中给公司提建议，无非就是经营与管理上的事，包括：执行力、精细化管理、流程梳理、企业文化建设、人岗匹配、绩效的提升、精兵简政、企业策划等等，这个不再讨论。
我们提建议，不要只看到问题，只说这样不对、那样不好，但没有自己的方案。
建议建议，就是建设性的议题。所以，你发现公司在经营管理中的问题，也有了自己的一套行动方案，就可以及时向上提出来，说不定你将获得领导的青睐。
如果你只是发现问题，并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题，你和别人都还没找到解决的方案，就暂时放下，先不提。
你这时提出来的作用，只能是给大家、给老板添堵，反而不美。等到你有了自认为可以落地实施的时候，再提也不晚。
员工个人意见怎么写？
1. 引言：简要介绍你的身份和所属部门，以及写意见的目的。
2. 重点问题：列出你想表达的具体意见或问题。确保清晰明了地陈述每个问题，并尽量提供相关的背景信息。
3. 详细阐述：对每个问题进行详细说明，包括你的观点、看法和建议。使用清晰的语言和具体的例子来支持你的意见。
4. 解决方案：如果可能的话，提供解决问题的建议或方案。这可以包括你对改进的想法、实施新策略的建议等。
5. 总结：总结你的意见，并表达你对问题解决的期望。强调你对团队和组织的发展和成功的贡献。
6. 结尾：表示感谢，并表示愿意提供进一步的支持或参与解决问题的过程。
写员工个人意见时，首先要明确自己的立场和观点，不要言不及义，也不要言过其实。可以从个人经验、技能和工作情况出发，结合实际情况，提出合理的建议和意见。另外，要注意文字表达清晰易懂，避免使用模糊、含糊的词汇和语句。在写员工个人意见时，可以从以下几个方面入手：
1. 对工作流程、工作环境等问题的看法和建议；
2. 对公司制度政策的建议和改善意见；
4. 对个人职业发展、学习成长的想法和建议。最终，要做到言之有据、言之有理、言之有情，将自己的想法和建议真诚地表达出来，以期更好地促进公司的发展，也让自己更好地获得成长和提升的机会。
写员工个人意见时，可以按照以下结构进行组织：
1. 引言部分：
- 简要介绍自己的身份、所在部门以及工作岗位。
- 表明写意见的目的，并对具体议题进行说明。
2. 主体部分：
- 叙述具体的问题或情况，可以列举实际案例或事实来支持自己的观点。
- 提出自己的看法和建议，可以明确指出问题的原因和影响，并提出改进措施或解决方案。
3. 总结部分：
- 对关键观点进行再次强调，简要总结自己的意见和建议。
1.
人才的引进、留住及激励。
2.
正确用人,大胆授权,分工到位,职责明确,用人不疑。
3.
将制度进行到底,引起充分的重视,具体从以下三个方面来实施: ㈠建立和完善公司的一系列规章制度,宣传推广,培养员工意识; ㈡建立健全的企业文化,使员工真正能以公司为家,公司以员工为本,员工和企业共同成长。 ㈢继续完善和贯彻ISO9000质量体系,从生产到质量的各方面环节加强控制和管理,培养质量意识,以降低成本,消除质量隐患,提高产品合格率,提高效率。
4.
完善员工***制度等一系列制度,从细节着手,为员工着想,将关怀落到实处。
好迷茫，刚辞职，再也不想进工厂了，有没有其他什么工作？求推荐？
可以尝试一些平常没有干过的工作，可以选择销售，销售有很多种，汽车，房子，保险，等等，有挑战，你也会成长，同时你的收入也不会低；另外，也可以做自媒体，电商，现在的一个趋势，不管是哪个行业，只要你坚持，一定会有好的结果 希望对你有帮助。
视频加载中...其实我也跟你一样刚从厂里出来，不想再进厂了，其中的原因我也深有体会，现在我做了招聘专员，全是一种尝试，并且觉得就算失败也不会再进厂，因为我知道，再进厂这辈子就完了，必须改变自己！我希望你也可以的。加油✊
不是有什么工作。而是看你会做什么工作。谁喜欢进工厂？大家都喜欢坐在宽敞明亮的办公室里。上半天班玩半天。但是条件不允许。如果你年轻，可以去学一门技术。或者报考个夜大拿一个文凭。这样对你以后找工作会有帮助。不要整天眼高手低的，想干这个想干那个，最后什么也干不了。谁都想发财，但不是谁都能发财。
、进工厂打工，你的人生可能就被限制死了；不进工厂，人生可能还有更多的想象空间。
近些年，越来越多的年轻人不愿意进工厂了，主要有三点原因：
1、工厂工作枯燥、提升空间小。
工厂的性质决定了它需要的绝大多数都是普通的工人，做一些单一的体力活，很多岗位，入职前简单培训一下就可以上岗了。而你要做的就是像个机器人一样，不断地重复规定好的动作。枯燥不说，主要是没有提升的空间，基本是青春饭，谁想一辈子就干简单重复待遇低的工作呢？
2、工厂自由度小。
因为工厂都是流水线，在工作时间内，你必须跟上节奏，不能有任何开小差等，上厕所都需报备，另外，很多产线是黑白两班倒，工作强度大，留给自己的空间很小。
在外面，只要自己下力气，不仅收入不低于工厂，而且相对自由，发展前景空间大。
到此，以上就是小编对于个人职业发展和规划 意见的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人职业发展和规划 意见的3点解答对大家有用。
