大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中人际该忍吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中人际该忍吗的解答，让我们一起看看吧。
是不是工作就会存在不可避免的人际接触？如果遇到不太对付的人，有什么好的建议？
在职场不是单打独斗，当然要跟好多人打交道。碰到不太对付的人，最好就是做自己的事情。
第1：在职场生涯中，只要工作，就一定会接触到形形***的人。有的人好说话，还能帮助到你；有的人工作接触不多，无所谓；有的人工作中存在协同关系，难免会有意见分歧；有的人是领导，直接管着你。不管是要接触哪些人，有一个原则就是先做好自己的本职工作，这是非常重要的事情。有句俏皮话是：走自己的路，让别人无路可走。改一改就是：做好自己的事情，让别人无话可说。正常的人，不会跟犯病一样，整天对一个认真做事的人指手画脚吧？！
第2：在保质保量完成自己分内活的基础上，就是与人相处了。当和别人有意见分歧时，好好解释，听别人把话说完。切忌，语言要平和，让别人容易接受，就不至于给自己找不是。当然，有些人就是天生有点强势，感觉不讲理的，也自我为中心，就想着要压别人一头的……如果碰到这一类“不太对付”的人，能避让则避让，没有必要“硬杠”让自己生心闷气。见怪不怪，其怪自败。我见过一个特别“能杠”的人，非常不讲道理，动不动就发脾气。自己还沾沾自喜，背后被别人笑话多少遍了。
第3：只要这一类“不太对付”的人没有过于影响你的工作，我觉得就随他去。如果哪一天，对方太过份了，不妨争执一场，或者请领导来解决都是可以的。有的人天生的欺软怕硬，总是退让就会助长歪风。大家来自五湖四海，友善相处才是王道！
这是肯定的
说一下我自己吧！本人性格内向，感觉话说多了都很累，我是真不爱沟通，应该和责任心有关系，就是不想往自己的肩膀上放事情。
所以找了一份技术支持的工作，本想着，我不和人玩，和设备玩就好了。但是这是不可能的。
我的工作需要技术培训，了解设备使用情况，客户的使用体验，客户的抱怨要认真倾听，老板的疑问要对答如流，总之就是零零碎碎的事情都要知道，与人接触的比例最大。
所以不管做什么工作，与人沟通是最重要的。
遇到不太对付的人，应该是每个人都有这种情况。就像每个地方都有方言一样，每个人的性格不同，处理事情的方式就会有分歧。
所以，有分歧的时候可以激烈的讨论，抛开这件事情后还是好同志。
即使是他人针对你，你可以像大海一样，包容他，或者来个海浪把他拍下去，或者不与其接触。
工作的时候一定要积极，要有责任感。
加油
人在工作生活中需要和不同的人打交道，要接触形形***的人，当然，有一部分人可能会感觉不好对付，办起事来比较难以搞定。这也很正常，遇到这类人，首先不要紧张，要大大方方的与其交往，不卑不亢的和他处事，时间久了，最起码能做到互不伤害。
如果确实有求于人家，绕开他，事情办不成，现在社会那你就的投其所好，看他喜欢什么礼物，爱好什么美食，你就得会送礼，博得他的好感，最终求的他的帮助。
如果这个人，水米不吃，油盐不进，那就敬而远之，一切公事公办，你就不要有任何非分之想了。
你觉得呢，欢迎讨论！
你问工作就存在不可避免的人际接触，如果遇到不对付的人，怎么办？首先人的社会性决定了人必须与人接触。在职场上尤其是这样子。整个公司犹如一个结构严谨的机器。各个环节丶业务流程及工序衔接都是环环相扣的。在接触的人群中，各色人等都会碰到。这是必然的现象，你是不可避免的；
其次是寻找共同点。每个人尽管有所不一样。但必定有相似或者相同之处，可以以此作为切入点，与之建立沟通渠道。如某甲性格怪异，不好接触，但是喜欢下围棋，不妨试试从聊围棋入手，与之交流，可能收到一定的效果；
最后是公私分开，善待对方。你认为对方是个不好对付的人，常常是从自己感性出发的判断。因此，作为个人私下可以不理他；但是作为工作必须要理他，而且为了工作还应微笑服务，包容他的过失与冒犯。绝不能因私误公，这一点非常重要的。你觉得呢？
就像陪伴客人欣赏图中的景象一样，不能因个人不喜欢而不去。
当你在工作中遇到别人刁难时你是选择离开还是选择对抗？
很高兴来回答这个问题，在职场内工作，什么情况都能遇到，同样，什么人也都能遇到。[_a***_]，当你在工作中遇到别人刁难你时应该怎么办呢？我认为应该做好以下几个方面：
一是内强素质、外长才干。首先从自身查找原因。看看是因为自己的工作有漏洞，还是自己的人际关系有问题。经过认真分析后对症施策。如果是自己的工作有漏洞，好，那么从现在开始对自己在工作上严要求，力争把自己手头的工作做精、做细、做实，力争做得让人无可挑剔，其实这未尝不是一件好事，无形之中积累工作经验、提高了本领。其次处理好人际关系。职场内的人际关系非常微妙，你不经意的一句话、或一个眼神可能就被别有用心的人捕捉到，并肆意放大或任意解读，造成一定的影响。所以，“平时要多干活、少说话”，是职场内的老职工非常有哲理的一句忠告。遇事不要急于表态或轻率表态，看看别人怎么说，然后再做出决定，可以说处理好职场内的人际关系是一门大学问，有些人学了一辈子还在学。
二是选择时机，适当反击。忍辱负重是需要超常的忍耐力和耐心的，记得李连杰武大影片里有句经典台词：忍无可忍，无需再忍。当一个人被逼到绝境时，一定要奋起一搏。在故意刁难的人漏出破绽的时候，我们不妨抓住时机，进行有效的反击。让刁难的人知道“疼”之后，他再就不会再挑事了。
三是借力打力，寻找外援。平时注意多观察，哪些人与刁难自己的人有矛盾，记住：敌人的敌人就是朋友，敌人的朋友就是敌人。然后，创造机会与这些人多接触，达成共识和默契，在关健时刻这些人能够出手相助。
四是选好下家、理智离开。如果刁难自己的人是顶头上司，自己又没有什么很硬的关系来摆平，在经过自己努力与上司主动缓和关系的情况下，仍然不能改变上司对自己的刁难，那就得准备后路了，不能只在一颗树上吊死，“你有张良之计，我有过墙之梯”、“此处不留人，自有留人处”，及时物色好下家，马上离开是非常明智的选择。
以上是我分析的几点意见，可能不太全面，请各位朋友多多批评指正！
在此，祝大家在职场中都能贵人相伴，工作顺利，事事顺意。
职场老好人没有立场和原则，处处圆滑，不想得罪任何人，还好吗？
我们每个人总是习惯于站在自己的立场来看问题，如果单纯从楼主的标题来看，职场老好人没有立场和原则，处处圆滑.....，这样的人貌似没有谁会喜欢吧？但是仔细一想，其实又不是那么一回事。
首先，每个人都具有自己的性格，不是想改变就能改变的，职场老好人，很多时候是性格使然，就像我们每个人都希望自己具有魄力，具有决断力，但是因为性格原因，我们不是每个人都具有这样的能力，所以老好人不是他愿意做老好人，而是他性格的问题，他不愿有冲突，不愿意得罪别人，希望大家相处好，不要有矛盾。
其次，从团队组成的角度看，老好人也有他的价值，团队需要各种性格的人，不是大家都强势才是一个好团队，一个优秀的团队，总是需要有人决断，有人执行，有人缓和团队气氛，有人沟通，有人协调，如果都是一种性格，那么很容易就干起来了，所以老好人是有他的团队价值的。
最后，老好人本身不具有贬义，只是大家好像对这种人有所误解，其实关键还是要看怎么用，像这种性格的人就善于调解矛盾，但是不见得适合担任管理者，所以，只要用得好，任何一种性格都能发挥他的长处的。
谢谢！
我并不觉着职场老好人是没有原则的。
正如本人来说，本人努力融入单位、同事，不惹着谁、也不叨着谁。见人客客气气，有时吃亏就是便宜。但本人依然有原则有立场。
小事不计较，大事要分寸。
职场老好人，好不好不能一概而论
1.当处在竞争压力小的氛围中，比如非盈利性国企事业单位，老好人是可以的！也可以活的很舒服，与世无争
2，当个人处在职业生涯末期，或者职业生涯早期，末期想着平稳着陆，也就无欲无求了，早期更是要快速平稳扎根，就应该干多，干好
3.当处于职业生涯上升期，不能做老好人，没有原则的不争不抢，不如奋力拼搏来的实在，如果无法成为领头人，同样老好人通常没有很好的站队意识，跟不对人在一家企业也就到头了，打手拉着小手，才能一起走下去
到此，以上就是小编对于职场中人际该忍吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中人际该忍吗的3点解答对大家有用。
