大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展有必要跳槽吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展有必要跳槽吗的解答，让我们一起看看吧。
在一个公司工作了五年，没有任何变化，应不应该跳槽？为什么？
一、个人：
1、如你己是高管了，职业还怎么调。
2、如你工资已经很高了，在你没有特殊贡献之前，别提调薪。
二、公司：
有无效益这很重要，有的公司工资都发不出了，还怎么给你调薪。
那我们***设公司是正常生产，也有效益，而你觉得你的贡献大于你的工资，在这种情况下，要不要跳槽呢？
1、如果你觉得公司有前景，老板也不是小气的人，你就不应跳槽。
2、如果你觉得你在公司能学到东西，你是在进步之中，你也不宜跳槽。
人在公司工作五年，无变化，那人是什么职位和职业，如果人在职位上已力所能力，自己感到已舒展之长，并有之业绩，超出自己的工资之本，那跳槽可想，如果是一般人随之上班撞钟，那就你跳死也无后悔！
在一个公司工作了五年，没有任何变化。没有职位的升迁，没有薪资的上涨。这在职场上真的是比较尴尬或者令人灰心的状况，提出这个又不应该跳槽的问题，其实你内心应该已经有了答案吧。因为在外工作五年，没有提职没有加薪，正常人都会怀疑自己的选择，公司的未来以及自己的工作价值。
给自己留下来找理由都不太容易吧。即使找到了一些理由，扪心自问是不是自欺欺人呢。
每个人工作要在工作中获得的东西不一样，所以以上我的回答是基于我个人对工作的认知，对一般职场上的情形的认知。所以贸然去评判，也许并不能准确把握你要的东西。
有的人在工作中想要成就感。有的在工作中想要一份稳定。有的人想在工作中获得更高的薪资，更高的职位，有的人选择工作中找一份融入社会的归属感。有的人喜欢安定，而有的人则害怕一成不变。
所以最终能做出要不要跳槽的决定。还是要看你在一份工作当中，最看重的东西是什么？如果你最看重的东西，这份工作能够给予你。那么职位呀，薪资啊，就不用去在意别人怎么看了。
谢邀。
一，你在公司的价值基本上没有什么作为了。
在这个情况下，很多时候升职加薪时你不再出现在HR的名单中。好机会更加轮不到你。
二，你个人的能力被定型
跳不跳槽，主要看自己，自己想要什么？想要成为什么样的人？想要怎样的人生？过怎么样的生活？都一定要具体到某一个点，如果这个公司给不了你想要的生活，你也在这个公司，学习不到什么？对自己的人生没有多大帮助，那么希望从新选择，选择可以实现人生理想的工作，哪怕是创业。
大家都如何看待跳槽这件事，离职后该何去何从？
对于职场人来说，跳槽也是常见的现象。从原工作岗位离职后，也会有新的开始。一般来说主要有三点：
第一，继续工作。换更好的平台。
不可否认，跳槽去新平台，肯定是待遇以及各方面条件都优于原单位。
在有了一定的工作经验和***以及自身能力也胜任的情况下，跳槽去新的平台会让自己在各方面都有所提升。所以，一些职场老人甚至是精英人士也会在合适的时机选择跳槽。给自己一个新的机会，也让自己接受全新的挑战。
第二，自主创业，开启新的角色。
离职后，如果不想再去打工，也有相当一部分人选择创业。
当下国家鼓励自主创业，也提供了很多优惠条件，不管是[_a***_]技术行业，还是小本生意，只要有想法，肯干，还是值得去尝试的。
自己创业，虽有风险，也有一定的回报，所以只要衡量好自身的实际能力和条件，完全可以放手一搏，给自己新的人生目标和起点。
第三，做自由职业者。
到此，以上就是小编对于职业发展有必要跳槽吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展有必要跳槽吗的2点解答对大家有用。
