大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络与职场人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网络与职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
在职场上，你认为是工作能力强走的更远，还是背景关系强能走的更远？
一个人在职场上能否走得远，有能力和有关系其实都不是最终的决定因素。
1.有的人很有能力，但个性很强，整天和上级唱反调，注定走不远。
2.有的人靠山很硬，前期走得很顺、升得很快，但到了中后期，靠山“法力”不足就走不动了。
3.有的人能力一般般，也没什么背景和靠山，但低调谦虚，懂得到什么山唱什么歌、见什么人说什么话，结果比有能力或有背景的走得都远。
再最经典的武侠小说里，金庸先生塑造的大侠人物都很典型。比如，射雕英雄传里的郭靖，资质平平甚至有点傻和笨，却能成就大侠。
在现实世界也客观存在这种现象，那些在职场走得远混的好的，并不一定是能力特别突出或者是背景很硬的人。总结他们成功的特点：
2.他平时总是很少出风头，只有被众人推出来才不得不露一手。越谦虚越神秘，越出风头越易树敌。
3.目标坚定，从不轻言放弃。就算同比竞争中不如人，依然能大能小、能屈能伸。最终笑到最后。
职场上，笑到最后才是最美的微笑！你说呢？
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那要看单位的领导是否是实干型的，还是靠关系维系单位的生存的。
单位领导是位实干型，有开拓精神的人，他肯定会重用能力强的人，才能陪他把单位建造好，这样单位才能正常发展壮大。
单位领导如果是靠关系，用人也是靠关系维系，这个关系网中的人缺少战斗精神，都只会维护自己的关系从中获益。但時间长了只能腐烂，没有了生存能力，这样的单位是必定要垮台的。
所以只有靠实力，实干才能使单位充满活力，不断创新，让单位搞得好，有竞争力，才能长久的生存下去。
这个问题也不是绝对的，你仅仅是说的一个国企发生的个例而已。长远普遍来说，还是工作能力强走的更远。常言说：人间正道是沧桑嘛！要按你的极端逻辑来说，那谁还上进那，都去拉关系去了。另外不是公开竞聘，空降也是很正常的，空降的经理工作能力也不见得不强。如果是公开竞聘，情况就不一样了；如果是暗箱操作就是你说的这种情况。就像招标一样，明标和暗标的结果也类似这样。
1、关系***是中国社会的人们一生尽力追逐的财富；有人好说话，有人好办事，是个普遍的认知。在单位上班也是拉帮结派的，站队是必须的，否则被搞死都不知道怎么回事。人情世故非常重要，不懂就要吃亏；就有可能被潜规则所影响。你说的这个事情就是这样的案例，太正常不过了。前些日子网上火爆的那名排名第一的老师，晋级被淘汰的事情也是这种情况。没什么大惊小怪的。
2、竞争上岗绝对的公平是没有的，美国总统竞选到现在还没整明白，上哪里说理去。不要有什么心理不平衡，习惯就好了。那些靠能力的也得学会和领导打进步，所谓的情商要高，否则也只能一点点熬了。也不要羡慕人家那些靠关系上位的投机者们，人家为了维护关系***平时投入也是不少的。应该理解和学学，否则只能望洋兴叹，自取其辱。
3、在起步就不一样的竞争，从来就不是靠能力的；靠的是综合能力，关系也是其中的一部分。我们职场人也不要自欺欺人和自取其辱。准备晋级的有能力的职场人，平时就得注意人际关系的培植，不能现上轿现扎耳朵眼儿，否则黄瓜菜都凉了。一般能力强的人个性很强，也很自信，从来也不愿意走上层路线，关键时刻往往就落选了，错失了宝贵的机会。
能力强的人也要学会左右逢源，上蹿下跳，不能一味地自信实诚。机会是有给有准备的人准备的，也不能轻易就辞职呀。要客观辩证地看问题，8年的积累就是财富，随时还有机会的到来。九九八十一关都过去了，还差这一哆嗦？即使辞职走了也得吸取教训，到了新的[_a***_]也要尽力培育自己的关系网才对。平时没用，关键时刻就用上了。切记切记！我们不提倡变成个职场万金油，但也不能脱离实际，把自己变成了一个清高的脱离实际人。
这个问题应该是傻瓜都懂得，
很显然，不靠业绩吃饭的，肯定是背景关系强，能走得更远，
都几十年了，这样的常识，傻瓜都看透了，
实话实说，工作能力强和能不能升职，完全是两个概念。
工作能力强，反映的是一个人的技术含量，换句话说在一线工作岗位上，一定是把好手。可未必有领导才能，团队的凝聚力。
而被升职的人，在具体工作技能上未必是标杆儿。可在团队凝聚力、指挥能力、工作调度能力、以及领导意图理解能力和贯彻执行能力上，都比较突出。这样的人一定会是提拔升职的不二人选。
至于那些有人脉关系，被空降提拔的现象，现实职场中屡见不鲜。也属于新常态。但毕竟是少数，无需探讨。
职场上人际关系有时候真的很心累，大家都是怎么应对的？
1.没有爽快的答应就是拒绝。
2.二选一没那么难，不要老说随便
3.电话号码能***就不要发截屏
5.不要认为自己懂得很多说话充满了优越感
6.不要贬低别人很爱的东西
7.别人没有很快回答的问题，就没有必要在追问，除非很值得且在意
8.不要轻易承诺，除非值得且能实现
9.能说「我不知道」就别说「我怎么知道」
做任何事都累，不论是工作还是生活。最重要的是自己的心态，没有哪个人是活的轻松的。如果总是让负面情绪主导自己，那么只会让自己的状态越来越差，所以面对烦恼用积极的心态去面对和化解。
处理职场上人际关系是一门艺术！处理得当能顺风顺水，处理不当确实如你所说很心累。那我就把从职场小白到培训老师这个过程总结分享给你，希望对你有帮助。我的应对方法向内求，先改变自己！
人在职场，别忘了给周围人带出最灿烂的笑容哦！
首先工作都是需要与他人配合，所以就会存在人际关系。我视这种关系为战友！其一能同在一家公司上班是缘分，珍惜这种相聚：其二我妈从小告诉我，山外有山，人外有人，多向别人学习；其三同事之间是命运共同体，同一家公司上班就像同一艘远航船理所当然互相帮助！有了这三个原因，我们在心里会接受很多种情况。比如包容同事缺点，比如同事需要帮助时我们会及时伸出援手，同时我们也会很会谦卑。办公室人际关系紧张，无外乎就是个人英雄主义，谁也不服谁，无外乎就是只考虑自己那一亩三分地等。最后一个原因就是在办公室我们只有一种关系，就是战友关系，只打配合战，不存在个人喜好，更不存在是朋友关系。如果两个人志趣相投可以私下做朋友，但上班的时候没有朋友，只对事不对人。这四种对职场的理解和做法，也是伴随人的阅历不断自我修炼方可达到，没有人可以一步到位。所以同事之间偶尔有点矛盾也是正常的，别过分的紧张。遇到问题先想想自己的问题，想不通就想想别人的问题，再来想想自己的问题，自己能解决就自己解决，自己解决不了，就寻求帮助。有时有点矛盾也不全是坏事，有的好朋友不也是在不打不相识中结交。你如果说目前还做不到，说明你还年轻，不要着急，慢慢来。
其次面对上司或领导我们就是士兵，我们要做到服从。上下级关系也是各种微妙。敏感的人看到领导神色不对，老感觉自己是不是做错了什么。当我还是职场小白的时候，这一点深有体会，今天领导不高兴，我就一整天诚惶诚恐；年轻时面对上司的批评，心理抗挫能力差，每回看到领导都紧张害怕，恨不得躲得远远的，开会基本不说话。如果是这样上下级关系，能不累吗，分分钟钟都想逃离。所以我们不要太关注上司的表情，把焦点放到自己的工作目标上；对于任何指令下达要做到服从，无条件去执行，对有异议部分可以私下找上司沟通，而对于批评也有正向心理状态去接受，当然如果上司批评错了，我们也是可以去沟通（注意场合，别在上司有客人或在忙的时候，也不要有别的同事在），就是千万别当面顶撞，当面顶撞吃亏一定是我们自己。
职场就是江湖，相见江湖，也可以相忘江湖。只是身在江湖别忘了我们自己的使命：练好内功是目标，行走江湖要先学会做人，聚散皆随缘！记住这条规则，我们就可以云淡风轻，你说呢。
到此，以上就是小编对于网络与职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络与职场人际关系的2点解答对大家有用。
