大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系升职方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系升职方法的解答，让我们一起看看吧。
在职场上，如何与自己的上司由上下属关系转变成很友好的朋友关系？
这样的情况下，要看你的上司是哪类型的人，如果他和你一样很注重人际关系的和谐，还喜欢像对家庭成员的亲情夹带的重感情的人，那你还是可以和他之间建立起来比较容易而且友好。但是如果你的上司非常分明，公是公私是私，在工作过程完全看你的能力及考核你的工作为上讲原则性很强的类型的话，恐怕你想和他走近是不容易的。生活中对于我们中国人而言，无论你身处任何环境，和任何人交往，都需要掌握好度，也就是距离感的重要性，比如你遇见的上司比较注重细节，对工作过程出现的哪怕任何疏忽都会对你非常严苛的话，你觉得能和他走得近吗。无疑人和人之间所谓的能建立到比较友谊的关系的这种情况，一定是你自己都能感觉得出来的。在日常相处中，在工作处理中，在他对别人的态度中，你都可以通过自己的观察，在内心先对对方做一个比较大致的分析。人和人之间不可能无缘无故走得很近，也不可能无端端过度热烈。对于这点人际的认识，希望你在日常中先学习怎样把工作做好，当你的工作完成得比较受大家认同时，当你把份内事情处理得恰到好处时，你无须刻意和上司套近乎，上司都会主动对你示好的。但是这样的好，仅限于因为你的能干。生活中无论身处任何环境，都还是需要注重提升自己的能力才是最需要考虑的事情，至于和上司的关系，我认为任何类型都不是最重要的，而是你要保持足够的距离，不要过度热情比较好，毕竟大家只是为了共同的利益考虑问题，而你的位置和上司的位置始终是有区别的。
身在职场，谁都想与自己的上司搞好关系，以求得一个更加良好的工作环境。但与自己的上司成为很好的朋友关系，如果你们不是特别的三观相符，相见恨晚，成为很好朋友关系的可能性不大，如果刻意为之，不见得能收到你想要的效果。
我们部门原来就有一个这样的同事，男的，爱打台球，正好我们的上司也爱打台球，有时候就叫上他，两个人一起打几盘，时间长了，关系自然比别人更亲近一些。
这个男同事没事就跑到上司办公室抽烟，一坐半天，回来跟我们显摆和上司聊的啥啥啥，别人都不知道的事，他知道。去上司办公室，我们都是规规矩矩的敲门，他经常是风风火火的推门而入，以显示和上司关系的不一般。
后来我们部门要提拔一位主管，这个同事就觉得非他莫属，一副志在必得的模样。结果可想而知，当然不会是他，从此之后，他和上司的关系就不那么好了。
如果想和上司成为好朋友，可以从以下几个方面来努力：
一是要和上司有相同的爱好。
现在很多单位都有这种情况，上司喜欢书法，下属就有人练字，上司喜欢运动，就有人去跑步，上司喜欢喝茶，就有人和他聊陆羽……一旦和上司有相同的爱好，就意味着你和上司会有更多共同的语言，比别人有更多的交流，就有了成为好朋友的基础。
二是要知道进退，保持合适的距离。
每个上司都想要在下属面前树立自己的权威性，就像我那位男同事，本来和上司的关系挺好的，就是不知道保持距离，让上司烦了。和上司关系好，你自己心里知道就行了，不必让大家都知晓。如果遇到什么好事，上司能关照的，就顺便关照了，如果关系好的***皆知，上司反倒要考虑避嫌了。
和上司成为好朋友，几率并不大，有些上司，还很忌讳这样的事，还不如踏踏实实的，做个好下属。
这个问题要看你长期工作还是短期工作了，如果短期工作无所谓了，如果想长期工作不建议成为无话不说的朋友，层次不同，身份不同，思维也不会相同，短期可以[_a***_]，长期是不可能融入的，朋友也分3/6/9等级亲密度，每个人不同时间段追求的价值观有很大区别。
生活中工作中成为朋友三观要有一致性，你的审美和品味追求的价值观会跟你的领导一致么，你的目标和梦想是否跟你的领导有一致性，你在工作中敢于担当和负责任么？做好付出不记回报和没有一丁点怨言么？在自己的岗位是否做到最优？你的礼仪礼节是否具备一定高度？
如果没有不会长久的，后期也会出现给双方带来负担。除非你的工作岗位跟领导无关紧要，你个人没有什么期望和目标除外。
建议还是要跟上司保持一定的距离。不要走得太亲近。
君子之交淡如水，保持一定的距离反而能细水长流。
另外，你是来工作的来为公司创造价值的，不是来交朋友的，用专业的工作结果去说话
说实话这个问题很好回答。我就与我的领导由原来的上下级关系变成了朋友关系。我是这么做到的，不管发生什么事情，首先是要站在他们的角度上，考虑这件事情。处处为他们考虑。也就是说，现在的岗位不是您的朋友，而是你，您会对这件事情发生，怎样处理。凡事都要做到换位思考。时间长了，您什么事情都站在他们的角度去处理，他们对您就像对自己一样。
这也有不好的一面，就是他们对您的要求太严了，凡事都要“忍”。干活的时候，你是最多的，挨训的时候，您是跑不了的。
升职后如何处理同事关系？
升职后，如何处理与同事的关系关系，这确实是个难题，也是众多朋友经常遇到的职场难题，我觉得每个人的观点都不同，本回答仅仅是现在自己的角度回答，仅供参考:
（1）谦虚待人，不摆架子
你升职以后，同事们都很敏感，会暗中注意你的一举一动，而且会显得格外挑剔。所以，提升后要谦虚谨慎，不能摆出高人一等的样子，在工作中少用命令，多用商议的口气，如“我们这样做是不是会更好”：在生活中也要尽可能嘘寒问暖，不要刻意保持距离，显示自己的领导权威。
在交谈中也要掌握好分寸，让昔日同事感到你“升官”后仍是他们当中的一员。同事们不但不会因此而“小看”你，而且还会对你产生钦佩之情，心甘情愿地接受你的领导。只有这样，你的工作才能在他们的支持下顺利开展
（2）公正对待，一视同仁与博平锐级管沟理通在解线决棘手问题。
升职意味着自己成为领导，同事成为下级，这是角色的转变，关系的转换。从上任的那一天起，就不能仅凭个人好恶亲疏而区别对待下属，而必须以整个部门的角度看待他们，秉承公平公正和人尽其才得原则调配下属。分派工作，让每个人都有更好的表现机会，使部门工作更加高效。
（3）以柔克刚，以心换心
对于你的升职，同事中难免会有因心理不平衡而妒忌你的人，这可是你的隐患，一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“***”，千万不能让他对你造成危害。对于妒忌你的同事，最好不要与他正面交锋，以免触痛他敏感的自尊心。一方面，要以更真诚。更尊重的姿态与其和睦相处；另一方面，要在工作中充分展现自己的实力，用实力折服他。
以上只是自己的观点，欢迎大家讨论留言，谢谢大家的支持！！！
到此，以上就是小编对于职场人际关系升职方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系升职方法的2点解答对大家有用。
