大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际重要还是能力重要的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际重要还是能力重要的解答，让我们一起看看吧。
职场生存，是交际能力更重要还是工作能力更重要？
在职场中，一个人工作能力较强时，经常会说这个人有“两把刷子”，表示这个人有能力、工作中没有难住的问题。能够得到这样的口头禅的人，工作能力是经得起任何工作、重要任务的考验的。平时同事也会很重这样一个人，领导也必须让这样的人在单位中发挥作用，才能保持本部门的工作了出成绩，有业绩。
虽然在职场中，一个人的交际能力也不可缺少，但是如果没有工作能力做保证，一个人光有交际能力，会让人在职场中看不起。即使不能够明说，但肯定在暗中腹诽的不少。
因此，在职场生存中，工作能力更重要。
在一个单位中，没有任何人脉和***的时候，能够让同事和上级领导记住自己特征，只能展示自己的工作能力。
没有一个单位愿意养闲人，每一个都要发挥作用，才能名保证一个单位、部门的正常运转。俗话说得好，养兵千日用兵一时。特别是在一些任务艰巨、责任较重的工作时，单位一般都会把工作能力较强的人员安排出去，不但在工作上领导能够放心，而且也能够在工作中展示单位的职业风范。
一个人能不能在一个单位中立足，也在于自己的工作能力。如果在单位中工作能力不足，经常在单位中做一些打杂的后勤工作，不但自己觉得非常自卑，而且也会被同事看轻，被领导逐渐看轻而陷入边缘化在境地。这样的处境，对于个人的发展和升迁都是不利的。
一个人的工作能力是属于自己的，没有什么能够掠夺属于自己的工作能力。
人在职场中单位可能够变更，职位可能变化，人与人之间的关系可能经常变化，但是属于自己的工作能力，永远属于自己。
在一个单位可以没有自己的话语权、选择权，但是拥有工作的人，总会在职场中有属于自己工作的一方天地，可以在自己的职责范围内，根据自己的意愿，用自身拥有的能力在合理空间内表达自己意愿。
同样重要。工作能力是基础，是立足之本。交际能力则是你上升和发展的前提。
还有的纠结于是先学技能还是先和同事搞好关系，其实这两件事既不矛盾，也不冲突，完全可以有效的结合在一起。
工作能力是你被领导和同事认可的首要条件，如果没有能力，什么工作都担不起来，干不出业绩，及时交际能力再强，也迟早会被淘汰，因为职场不是单纯社交活动，是要靠真本事吃饭的。
交际能力也同样重要，只知道工作不懂得的社交，慢慢就会被孤立起来，最终就会被边缘化，在这样的环境中工作，心里压力是很大的，同时也不会有被提拔和晋升的机会。
其实，完全可以在工作的同时提高自己的社交能力，通过和同事、领导的工作接触，更多的去了解他们的工作习惯、性格特点、兴趣爱好等等，掌握的相关信息，在日常的沟通交流过程中就能够做到有的放矢，占据主动，交往起来自然就会应对自如。
职场生存，从公司的角度，两者都重要。
工作能力强，可以直接为公司创造价值。但若是交际能力强，那也可为公司带来很多好处，包括可销售好、代款好代、方便技术管理等方面的交流等等。
当然对自已来讲，还是工作能力强比较好，那就是工作之大拿，一件工作要作好，离不开这些工作能力强的人。
小李席间一句话，领导听后立马升值加薪。我认为交际能力更重要。
小王和小李在试用期间，两人表现突出，工作能力强，做事认真负责，试用期结束后，经公司讨论，决定录用两人。
为感谢领导，小王和小李决定请领导和同事吃饭。到了饭局，先是各种感谢和承诺，小王说，感谢领导，今后[_a***_]好好表现，不辜负领导期望，一口就喝了，领导也没有说什么，意思了一下。
小李为了感谢领导，精心准备了一份小礼物，敬酒的时候在领导耳边小声说道，为了感谢领导，我准备了一份小礼物给嫂子，不成敬意，还望笑纳。领导只是稍微客气了一下，最后还是收下了。
此事过后，凡是工作中有饭局，领导都会带上小李，小李表现的也很好，无论什么样的局，都能给客户留下好的印象，小李没过多久就被领导提拔为中层主管，工资也蹭蹭上涨。
后来领导辞职单干，公司里也只带走了小李一个，随着领导事业不断向前发展，小李也做到地区经理，负责好几个片区，而且领导还给他公司的股份，小李的事业也蒸蒸日上。
职场生存，交际能力往往能体现一个人的情商，情商越高，交际能力越强，这类人往往更容易平步青云。
到此，以上就是小编对于职场人际重要还是能力重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际重要还是能力重要的1点解答对大家有用。
