大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于15年职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍15年职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中你们都获得了哪些适应职场的技巧？
您好，职场考量的是一个人的综合能力，不仅仅是工作能力，还有人际关系能力等等。
1.皇亲国戚没法比
2.鞍前马后伺候你
可能您身边会有这种人，就是那种工作能力的根本不如你，但是升职却有他没你，而且他和领导也没关系。其实呢或许是他和领导的人际关系处理的比较好。让领导感觉这个员工非常的忠诚，非常的认同领导。能力嘛可以培养的，而且平时处处伺候领导。
反过来，设想您是领导，一个能力一般，但是非常听话且认同你的员工，和一个能力很强，但是给你一种无法操控的感觉，说不准什么时候就走了，您会选择提升哪个呢？
当然了，这只是一方面，因为不是很了解您的具体情况，欢迎其他看法的朋友发表见解。
希望可以帮助你。
我的一个朋友说过，领导用你时候，你就高调做事。不用你时你就低调学习。
职场谁不是浮浮沉沉一辈子，一切顺势而为，顺其自然就好。也谈不上技巧，我有一下几点经验与君分享。
永远不要放弃学习，努力提升自己的综合素质和层次。阅读可以更广泛一些，比方哲学历史之类，一些看起来无用的书，可以让我们眼界更加开阔，会结合实际让我们跳出圈子的限制来思考人生，看清楚事情本质，提升自己的能量。
针对自己的专业，和实践相结合。台上十分钟，台下十年功。机会是给有准备的人，每个人都会有孤独前行的时候，把握住机会提升自己，当机会来临时，才能有迎接的勇气和底气还有能力。
红楼梦里烈火烹油的繁华也会一朝呼啦啦大厦将倾，祸福相依，否极泰来。跳出当下的局，作为旁观者冷静分析，痛苦的时候往往是人成长的时候，越艰难越能彰显人性。正所谓岁寒知松柏。人最重要的不是在外的条件，而是内在的意志和品质。既能守得住繁华，更要耐得住寂寞。
太阳背后不是光，任何光鲜都是苦难修来的。容易得到容易失去，难得到难失去。所以，无论何时，都不能忘了初心，丢失希望。只要自己相信自己，不妄自菲薄，每走出一步都是很有意义的事情。
丘吉尔说过，成功并非结局，失败亦非末日，唯有持续前行，才是真正的成功。
最后，真心希望每一个在职场前行的人，一步一个脚印，心无旁骛，无怨无悔！
感谢邀请。
蜗牛君总结十几年来的工作经历，特别是管理经验，有四点体会应该作为一种生存技巧。
老板的权威权力信任感统统在安全感里面，所以禁止触碰老板的安全感。
② 小心领导相关的人。
和老板有关联的亲属，身边的红人及眼线特别小心。他们毁人绝对是一把好手。
③ 找到公司民间领袖。
这是一个得罪不起的人，要将此变为自己的朋友。
④ 尽快出现工作业绩。
业绩才是王道，有了业绩可以拍老板桌子，没有业绩就失去生存的尊严。
- 以上供你参考。
在职场中，最好的技能就是学会赞美认同你的同事，这个技能是万能技，他不是拍马屁，而是讲事实的认同，发自内心的，这样你的关系就会好，关系好了，很多工作流好开展，不管你多优秀，特别要注意的就是千万别秀你的优越感，因为那样做，没人会喜欢。
非常高兴回答您的这个问题，我也是一名职场领域创作者，工作也有10多年了，对于公司职场的一些事还是比较了解的，对这个问题非常感兴趣，在这里发表一点自己的理解和看法，欢迎大家一起讨论，接下来我们一起来看看：
我觉得看[_a***_]最多的就是为了目的不择手段吧，还有能推则推，背后捅刀子，逢场作戏，让你背黑锅，等，太多了，这些都是不好的
好的也有，但真的不多，也有互帮互助的，但更多的是没有永远的敌人，只有永远的利益
我说说自己的心得，首先你得让领导觉得你有能力，对事物有自己的立场与坚持，哪怕他让你背黑锅，一定要在第一次就直接了当告诉他我不想替你背，不然就习惯了
其次，你可以犟嘴，但不是一开始就态度不耐烦，确实有些领导听不懂话，该急眼不能惯着，但你一定要有理有据，就事论事，让他不得不佩服你说的对，其实领导尤其是中级，不是很有立场，因为他们总怕自己想的不够全面，所以你一定要让他觉得你说的也在理
以上就是我对这道问题的所有理解和看法，谢谢大家阅览,如果对小编的回答感兴趣可以关注我！大家一起讨论研究。
最后祝大家：
心想事成！天天开心！事业有成！
在头条渡过一段难忘的快乐时光！谢谢！
你知道这些职场述职技巧吗？
1、突出重点，把握好全面的分寸
每个人的情况可能会不一样，但有一点是共同的，即个人的价值往往体现在对集体的贡献上述职报告要展示自己对集体独有的贡献，让人能分辨出自己在具体工作中所起的作用。同时，也要注意对自己的评价要实事求是，不夸大、不缩小，要准确恰当，有分寸。
2、实实在在，把握表功和示弱的分寸
成绩是听众关注的焦点，有了成绩不必故作谦虚，可以大大方方、理直气壮地摆出来，让大家都知道你工作出色，为达到目标立下汗马功劳。甚至，还可以通过一些对比手法巧妙地让功劳最大化。不过，做对比时要注意绝不能为了对比的效果而贬低他人，任何一种贬低他人抬高自己的言论都会引起听众的反感。
工作情况有类似，表现自己的成绩也容易雷同，要想让自己脱颖而出，还应突出自己的特色，展现自己独有的气质、风格。突出自己的特色首先要把握好自己的角色定位，从而展示不同的工作重点、方法与个性。如述职者是单位或部门的副职，则应围绕“摆正位置、尽到***、分管之责”来讲述如何在班子中扮演好配角、助手，在分管中当好主角、主管，在特定领域富有成效地开展工作等。
4、内容全面，把握好取舍的分寸
述职前首先要搞清楚上级领导关心什么、下属群众想听什么，做到有的放矢。有的领导者不了解这一点，片面地认为成绩多多益善，结果罗列了一大堆成绩，却没有对岗位职责的思考、对工作思路的阐述、对决策过程的展不和对疑难问题的解答，整个述职过程只是单方面的自我表白，缺乏与评议者之间的心理沟通，给人的印象是缺少灵魂。这是领导者述职时的通病，是简单套用工作总结的模式进行的述职。
到此，以上就是小编对于15年职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于15年职场技巧的2点解答对大家有用。
