大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场的工作技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场的工作技巧的解答，让我们一起看看吧。
在工作中遇到心思特重，报复心强，小肚鸡肠的人该怎么办？
在工作中遇到心思特重，报复心强，小肚鸡肠的人怎么办？
万千世界造就了万千种人格。
第一个尽量避开
惹不起躲得起。记住，这不是懦弱。
就好比在路上一只疯狗咬了你，难道你也要咬回去吗？现在垃圾人太多了，很多被生活、环境、社会压力弄得心里扭曲的人比比皆是，他无法找到发泄的端口，往往会发泄在比自己弱小、陌生的人身上来报复社会。
第二个就是辞职不干
工作本身就是一个团体。如果在工作中遇到不合拍或者环境差的状况，这会大大影响自己的心情、能力，导致无法安心工作。
这种人虽然不多，但是负能量大，处理不好关系小则损失利益，大则危及生命。不可不认真对待。怎么个对待法？关键是抓住他的要害一一就是他思想的核心。概括这种人思想核心就是利益至上，表现为强烈的占有欲。这是支配他言行的唯一标准。所以遇到这样的同事，肯定要多费点心思。如果抓住了他的思想核心，相处也就容易一些。只要坚持两方面的两个＂三不＂规则就好了。
所谓的三不规则，首先在对待利益方面就是：
一是公开利益不搭边。例如公司以班组为单位分点物品，只带走自己的那份，不捎上他的；免得到手后，他挑三拣四，怀疑你可能调包了；
二是隐性利益不计较。例如你俩共同承包（迫于领导安排)去做一件事，可能你干得多些。分配报酬时认可平均分。吃点亏受点累就算了；
三是对于不当所得不参与。例如共同出差去外地釆购物品，中间可能有点＂猫腻＂。坚决不要。早晚得出事的；
其次就是日常相处过程中的三不规则：
一是日常相处不远不近。远了会起疑，近了会讨厌。最佳选择就是不即不离；
二是重要节点不先表态。例如年终评选先进等事项，对他不抢先提名，可以随大流。绝不发表反对意见；
三是小型私人聚会不参加。如果碰到一起，不要说人事或者公司内的事情。别人说只听不发表意见。
当然最佳选择是有机会尽量避免与这种人在一起，可以省不少心。不知道你发现还有无遗露？如有，请予补充。
感谢邀请！
运气不佳呗，就好象陷入了沼泽地里，你越是努力挣扎，却发现陷得越深。
当逃兵吧，又不甘心，跟他斗吧，又没有他阴险。
既然绕不过去，唯一的办法，只有向他妥协，破财免灾。找时间请他吃吃饭，谈谈心，或者给他买点小礼品，晓之以理，动之以情，他洋洋得意，你平安无事。
生活中本来就会遇到一些无奈的事，如同你与一只疯狗狭路相逢，它虎视眈眈你望着你，随时都有可能冲过来的危险，明智的人不会跟它硬碰硬，而是扔给它一块骨头，它会识趣地衔着骨头走远。
一切都会过去，一切都是瞬息，而那过去了的，你也可以不必回忆。
如果遇到，只能是远离他，避免跟他过多的接触。实在因为工作的关系必须接触，那我只能是除了工作以为一句多余的话也不会跟他讲。如果那天他无缘无故找我麻烦，我也绝不示弱，必须用他对我的手段对他，而且不会觉得这样做不道德。毕竟有句老话说的嘛，以其人之道还治其人之身
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遇到这种人，我只能说避而远之……😟😟😟你还真别说，我这次辞职还真是因为这事情，但是我之前的同事到现在还不知道我因什么原因辞职的！
刚进入以前的公司，我就是一个特别单纯的人，而且说实话根本不知道什么叫套路！我两边做的同事的性格可以说是两极分化的人，一个特别善良，一个特别自私！而且都是男同事哦！作为女人的我，一直觉得男人的心胸应该是比较宽广一些是吧！后来在一些工作接触中真的暴露了本性，我们3个本身公司分好了，每个人固定有几个客户，这样很公平。可是我的那个同事经常被着我们经理偷改客户的资料，把我们俩个的客户变成他的，至少改了我三分之一的客户(不知道什么时候他知道我经理的密码)。刚开始我觉得少几个客户没什么，而且人家要养孩子不容易，而我们两个没有小孩压力没那么大，到后来越来越放肆，改了我俩很多客户，我们傻傻的也没说，只是叫经理改密码，就没说什么了！但是我们毕竟靠业绩吃饭，少了客户业绩就少，损失惨重，所以12月份我的业绩最差，所以我就离职了。很多人觉得我很傻，我也觉得，我如果把他告了，他可能就面临辞职，家庭没收入，所以一切都是自己的怜悯心惹的祸！如果换到现在我可能不会这么想了，因为自己也不容易，凭什么让坏人过好日子是吧！所以我那个坏同事，至今都不知道，我为什么离开，好想说因为你🙄🙄🙄
人不能太过于善良，别人不对的地方就应该大声说什么，不然他会觉得别人是傻子，一错再错👍👍👍
到此，以上就是小编对于职场的工作技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场的工作技巧的1点解答对大家有用。
