大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧顺风顺水的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场技巧顺风顺水的解答，让我们一起看看吧。
欢迎讨论，中年人的职场如何做才能顺风顺水？
若能换位思考，也许会找到答案。
1、可共事的人；2、可使用的人；3、可放弃的人。
可共事的人：是信赖之人，是可培养的人，是由共同价值观的人。无论你的年龄与性别，在这一分类中，总是安全的。
可使用的人：是有一定的技能与价值，可以使用，但也可替代。如果有更好的选额，则会成为弃子。
可放弃的人：价值不明显，还有明显的缺点（或是弱点）。
其实职场也如丛林法则，优胜略汰。这个世界原本就是残酷的，无论是自然界还是人类社会。唯一的办法是自强。
或是努力成为老板心中“可共事的人”；或是有自己的一技之长，不必仰人鼻息；或是内心强大，超脱淡然。
年龄的增长是自然规律，任何人都无法逾越，那么能够改变的只有自己。
在现在的职场要顺风顺水的做好，一定要学会巴结领导么？
谢邀请！
人在江湖身不由己。尊重别人是必须的。职场中能力尤其重要，人品又是立身之本。
领导是自己的顶头上司，服从命令是部下的职责所在。巴结领导者是能力不足，投机钻营小人的惯用手段。
慧眼识才的领导，最看不起能力不足巴结补那样的部下。尊重领导不可以等同于巴结领导。上下级正常关系是正常的工作关系，彼此尊重是***平等关系的体现。
领导不可以霸道的施于下属***而让别人屈服于自己。下属也不可以以不巴结领导为借口而不尊重领导。
和谐相处的上下级关系，彼此用心维系才能走的久远，也有利于团体和员工的成长进步。
反之，亲疏远近高低贵贱关系发展不正常，人心痪散，难以维持长久。
单纯的靠巴结领导，想要待的安稳其实也是不容易的事儿。
不说你能力多么突出，至少在工作完成上，能够做到让人无话可说，那其实就可以了。
至于说那些巴结领导的人，你以为领导心里没点数吗？
如果他们是在做好本职工作的前提下去巴结，你顺风顺水也可以接受。
如果做不好本职工作，单纯巴结也没有太大意思，无非就是领导需要一个可以随时使桓的人。
到此，以上就是小编对于职场技巧顺风顺水的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧顺风顺水的2点解答对大家有用。
