大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际经典片段案例分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际经典片段案例分析的解答，让我们一起看看吧。
职场中，在女领导手下干活是怎样的一种体验？
关于女领导性格的特殊性，小编觉得自己有绝对的发言权。那么我就来说说我的亲身感悟吧！我是公务员，在某市某局，科室领导就是女的，怎么说呢，简直就是事B一个。简单来说有以下几个特点:1，特别爱捞权捞好处，看见能彰显权力的事情就会像狗吃屎一样扑上去，就是什么都想管，什么都过问，生怕别人感受不到她的存在，2、一般爱捞权的女领导都有另一个共性特点，就是没担当，就是工作过程中能显示存在感的事情她就使劲盯着，自己做主，但是需要担责任的事她就会显得非常信任你，全部交给你，你要是向她请教，放心吧，她不会发表任何意见，一旦出了问题。。。呵呵，你就准备一个人承担吧，3、神经质，一会儿显得亲密无间，一会儿冷若冰霜，简直就是神经病，4、玩弄低级伎俩，女领导好像都是脑子缺根弦，都爱玩弄那种低级伎俩，傻子都能看明白，她还玩的津津有味，你要不配合她，她就会各种发狂，跟狂犬病一样。反正有可能的话，尽量不要选择去女领导的科室，为了自己的前途，也为了珍爱生命。希望***纳啊！金玉良言！
办公室主任“电大”文凭，长得粗壮，皮肤又黑又粗糙。
那年开年度工作会，报告由主任执笔。主任找来以前的工作报告，适合的裁剪一段，粘粘贴贴，好不容易拼凑成十几张A4纸。主任又不会电脑打字，还是请员工帮忙完成的。
单位的每月例会简报都是我写的。有一次病***，会议没参加，主任代劳，500多字。既没突出重点，也没反映出会议精神，垃圾的没一点文***。
主任没有文字水平，可说话却滴水不漏，而且还会笼络人心。主任兼管档案。那年上级部门要求档案升级。主任只管整理归类，打印目录和装订让我配合她，说是没有多少工作量。都是同事，又是直接领导，欣然接受了。鞍前马后忙了一个多月，真的累屁了。上级通过验收，主任在汇报时对我的鼎力协助只字未提，权当一次无私奉献吧。
也不知主任怎么混“电大”文凭的，写文只有小学生水平，处世却圆滑世故，在她手下干活有压仰感。
首先感谢你邀请我来回答，可以把这个问题分为两个问题来回答，第一个问题，女领导的和自己的年龄差距是怎样的？第二个问题，女领导和自己的性格又是怎样的？
那么首先我们来回答第一个问题：女领导和自己年龄的差距是怎样的？
众所周知在一个单位工作，总会接触女同事，有女同事，甚至有女下属，当然也会有女领导，首先自己作为一名男性，自己的上司是女的，那么你的第一印象很重要，自己的直观就是年龄的差距，如果女领导年龄比你大，你就会理所应当的把她和男领导有所区分，因为除了工作以外，生活上除了出于尊敬对上司的礼貌对其问候，一般不会打扰，男上司不同，如果是男上司那么闲暇之余可以约出来一起喝酒，K歌进行一些***活动。那么如果女上司的年龄和你同龄甚至差不多（差一两岁），如果是这样，你就会有不一样的心理活动了，你会好奇，会关注，异性之间的吸引力无论在哪都一样，那么你就可以像同事，朋友之间一样，开玩笑，一起玩，爱好兴趣都是同龄人，走的自然就近些。如果比你小，那么你可能会好奇，也会佩服，年纪轻轻就是自己的上司，可相处时，也许自己会倚老卖老，甚至内心深处，觉得上司太年轻，资历没有自己好，这些现象也是存在的，也有可能，你会处处帮她，迁就她，男人都有想保护比自己小的人，尤其是女人，这是正常的心理活动。这些是年龄上的差距。
接下来回答第二个问题：女领导和自己的性格又是怎样的？
年龄是一方面，当然还有性格，这也是最重要的，如果女上司的性格，属于脾气不好，个人主义强，那么不是好相处，自己干好本职工作就好，如果性格平和，和蔼可亲，那么可以成为朋友，无论生活还是工作可以多交流，多联系，相处起来自己反而也不会太累，如果性格唯唯诺诺，较为腼腆，也不是很好相处，因为你不好了解她，她也不会和你接触太深。
以上仅属个人观点。
到此，以上就是小编对于职场人际经典片段案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际经典片段案例分析的1点解答对大家有用。
