大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于选调生职业发展问卷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍选调生职业发展问卷的解答，让我们一起看看吧。
公务员遴选至省直机关，发展前景如何？
你好，不知道你在哪个岗位，不管哪个岗位，我猜省级一下。考上遴选前景那是不用说，比现在肯定好很多。
一、工作环境更好。如果你是在基层，考到省直，直接实现了跨越，工作不像基层那么杂，不用搞很多事情，单纯很多；不用天天面朝黄土背朝天，应该可以天天做办公室滴。
二、前途更好。在基层，干一辈子能干个正科就很不错了，而在省直三五年一提拔是再正常不过的事情。
三、生活更好。考上省直，以后家里孩子上学、家人生病就医，享受的都是省会城市的公共服务，比在基层要更好一些。
加油吧，努力考上！
通过公务员遴选，到省直机关工作，是新入职公务员最好的发展途径。和基层相比，省直机关工作环境好，工资待遇高，发展前途更为广阔，眼界更为开阔。
1、发展前途不同。在县区一级，一辈子奋斗个正科，都是千里挑一，县级各部门的一把手，才是正科级。但在市级，正科太平常，处级才算领导，部门一把手是处级，而部门下属的各科室就是正科级，一个部门最起码有七八个科室，科长就是大干事，是业务量最大、责任最重的。而在省级，正科也只是起步，处级都不算领导。不同的层次，决定了发展前途的不同，能通过遴选的干部，个人能力和综合素质都比较强，在省直机关更有发展前途。
2、工作环境不同。省会城市一般都是该省发展最好的城市，无论是教育、医疗等基础设施，还是平常的休闲***，都非常优越，是基层所不能望其项背的。在省会城市成家立业，子女享受的是最好的教育***，父母享受的是最好的医疗***，何乐而不为呢。
3、工资***待遇不同。省会城市的工资待遇比基层高，也是不争的事实。基层工资***资金等的发放，还要受财政收入的影响，对于财政困难的地区，许多工资表上的***待遇，都落在了空处。而省直机关则不存在这个问题，应发全发，不存在发不了或者不能按时发、拖欠工资的问题。
4、学习培训机会不同。省直机关工作人员的学习培训机会，要远远高于基层人员。县区工作人员能参加市上的培训，都非常难得，要能到省上参加学习培训，除专业培训外，其他几乎不可能。而省直机关人员参加各类培训学习，甚至到全国各地观摩学习，机会远远比基层更多，更容易提升个人视野和工作能力。
首先，你注明了遴选，证明你已经在体制内，并在县市级上升至省级。
总体来说遴选至省直机关，相当于上升了一个平台，是一个很好的跳板。
1. 工作内容：
体制内的工作内容主要就是贯彻落实国家的基本政策，而政策以及工作内容的确定就是国家、省、市、县，层层下发，一步步根据地方特点去落实。在省级可以将各县市的基本情况进行调度，并主操覆盖范围广、涉及人群多的项目。能学习到的内容更广、更大、更多，毋容置疑是好的。
2. 人际交往：
省直机关主要起到的是调度各市的情况，并调控的作用。有部分大项目、大企业、大***时直接调控。接触到的人市级可能是以科长、副局长为主，省级主要是一些有工作联系的平级单位，亦广而多。
3. 培训机会：
为实施政策，各机关会举办一些培训会议，在市级参加的是省级主办的会议，在省直机关首先可能去参加中央主办的培训，而且学习归来需要自己主持培训。
4. 晋升机会：
遴选的备考周期是很长的，所以最重要的就是你能一直坚持下去，然后才是各种准备，首先就是日常的工作积累，别小看这一点，遴选的考试和以后的考察环节都密不可分，遴选说白了就是站在更高的机关层次上去解决问题。这方面还得靠着潘战遴选全课来，高级机关解决问题的思维是必须要掌握的，只有把潘战中的高级机关思维掌握了，答题才有高分的可能，后续还有各种经验的积累，一切都得慢慢来。
核心观点：对于体制内的公务员来说，快速晋升才能证明自身的价值。公务员可以选择踏踏实实干工作，通过工作努力获得提拔晋升，也可以选择参加公务员遴选，通过“考出去”的方式[_a***_]自己的命运。职级并行改革后，各地公务员遴选的条件也会发生变化，每一位有志于遴选的公务员都要擦亮眼睛，对照自身条件做出慎重选择。
具体分析：从今年6月份持续进行的公务员职级并行改革，现在还在深入推进当中。虽然各地改革的进程不一定相同，但是享受待遇的时间都会设定在6月以后。所有说，在这个时间节点参加公务员遴选，重点是对照改革后的自身变化和条件来权衡利弊，慎重做出是否参与遴选的决定。在这里，我们详细分析一下，职级并行改革后，遴选的条件有什么变化。
遴选的职级条件有了新提法，需要看清自身是不是符合条件
根据最近各地公布的遴选条件来看，大部分条件没有发生变化，最大的变化是职务和级别条件上。原先很多地方都规定主任科员以下或者科员，职级并行改革后，原来的副主任科员和主任科员合并称为主任科员，根据级别不同划分为一、二、三、四级主任科员，原来的办事员和科员整体合并为一、二级科员，一、二级主任科员相当于原来的正科级别，三、四级主任科员相当于原来的副科级别，一级科员相当于原来的科员。
值得注意的是，各地都要求一级主任科员以下或者二级科员以下级别，参与遴选报名时，需要比照职级并行后的最新职级进行报名。如果你比照职级并行之前的条件，很可能存在”高级别低参与“的情况，这是不符合规定的。
职级并行之前符合条件，职级并行后，很可能不符合条件
遴选考试的条件是规定好的，如果遴选的是科员，即使遴选期间得到了晋升，遴选单位也不认可，如果遴选的是正科，意味着调动手续后只能享受正科待遇。这里需要注意的是，职级并行先进行套转，一一对应结束后在进行晋升，而按照每两年一次晋升的原则，很多人都会晋升级别，有的人甚至晋升多级。这里边的风险是，如果你原来是主任科员，职级并行后，你可能晋升为四级调研员，实质上成了副处级待遇。换句话说，遴选单位需要的是正科，即使你晋升为四级调研员，也会被认定不符合条件，或者打回原形才能调动工作手续。
有些单位承诺提拔，需要咨询清楚到底是如何提拔
这主要指的是参与新疆等边远地区遴选的公务员来说的，这些地方每年常有专门面向内地的遴选机会，而且承诺调动手续后马上提拔一级，有的还提供住房、家属工作安置、子女上学等优厚条件。如果是职级并行之前，意味着你可以直接提拔，职级并行之后，最好电话咨询一下，到底是提拔职务还是晋升级别，提拔职务相对来说比较好，因为你在原单位提拔比较难，如果是晋升级别，你在原单位也可以享受到这种待遇，参加遴选就会”吃亏“。
个人观点：遴选是改变自己和提升自己的好机会，但是遴选条件也会与时俱进，对于公务员来说，参加遴选之前要多放打听，熟悉遴选的政策和条件，同时也要擦亮眼睛，对照自己的各方面条件慎重做出选择，在自己的职场生活中一帆风顺。
到此，以上就是小编对于选调生职业发展问卷的问题就介绍到这了，希望介绍关于选调生职业发展问卷的1点解答对大家有用。
