大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于可能阻碍职业发展的不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍可能阻碍职业发展的不足的解答，让我们一起看看吧。
影响个人职业生涯发展的环境因素包括哪些？
影响个人职业生涯发展的环境因素很多，第一个就是学历要求不够，没有一技之长（特长）；
第二个就是自身家庭根基条件不好，接触了社会上的不良行为习惯等等；
再一个就是自己没有信心、目标，不能自创一片天地，一直都是过着衣食无忧、饭来张口的晕晕碌碌生活！
拒绝公司调岗会对自己有什么影响？
拒绝公司调岗这件事情常有发生，而且时常放生在能力比较出众的员工身上。如今你拒绝调入新的部门，肯定会让想调你过去的那位领导不高兴。
不过国有企业领导相对来说更会大度一些，而且更看重公司规则和个人形象，不会过多和你计较。放心起码明面上不会在乎，甚至会表现出失望和难过情绪，让别人看来他很在乎你这个人才。所以，对你以后发展影响不大！
言语之中感到题主心里的惶恐，而这我觉得是你没有处理好拒绝调离部门这件事。当再次遇到此类情况，该如何处置呢？
1、关键要把握你现在部门领导身上。
如果你不想换部门，就开诚布公的和现在领导谈谈你的想法。不过除了一大堆不可调离的理由外，最重要的表明和现在领导在一条船上、你是他的心腹是他的人。
这样如果他真放你走，就是他对不起你。连自己的手下都保护不到，作为一个领导他不想让这种事情发生。一般国有企业领导在处理事情能力上远比你平时看到的强，所以抓着现领导大腿是最重要的。
2、找要调任你领导深谈一次，不要一直躲在背后任凭公司安排。领导选人也绝对不会只计划你一个，相信他们做事肯定经过多次必选。
和他详细谈一下自己的职业规划，表明自己很期待和他合作。但是现在领导自己也不想闹不愉快，而且自己内心更偏向于现在工作。我相信领导也知道强扭的瓜不甜，而且那份工作待遇什么的还比现在的高，我相信他不可能只有你一个人选。
最后，既然选择了拒绝，那就放宽心努力工作。现在领导知道你在更高待遇面前依然留下来，肯定会逐渐给你压担子，他绝对不允许出现有人争抢的人才在他手里默默无闻。
不管是领导出于为你发展着想还是对你心存不满而将你调岗，只要你拒绝，就是对领导决策的一种抵抗。
人事任免调动权，是领导掌握的重要职权之一。你拒绝领导对你的人事安排，就是在与领导的人事任免权相抵抗，领导的决策落实不了，势必对你产生不良看法，影响发展。
当然，也有能说会道的人，通过巧言善变，与领导娓娓道来不想调岗的理由，领导非但没有不快，还给予一定体谅，那些都是职场高手。
所以，事已如此，不要再徘徊纠结，要么日后发奋努力，靠实力重新赢得领导青睐，要么趁早另谋高就，免得耽误前程。
谢邀，望回答有益，期待加粉！
拒绝公司调岗，首先是对公司有影响，其次才是对个人有影响，而且个人的影响主要是由公司的影响造成的。
先说说调岗流程吧。有些人不了解调岗流程，不能体会到一个人不服从调岗对公司的影响有多大。公司动人，是“一枝动百枝摇”“牵一发而动全身”的事，这并不是夸张。如果公司比较大，一次动人，往往涉及十几人，甚至几十人，有进有出，有上有下。对个体来说，你不服从好像是你一个人的事，其实不是，你不走，对你的前后都有影响，而且使得整个动人方案受阻。你不服从，对后面的人来说，无法挪动来接替你的位置，以此类推，再后面的都动不了。同理，你不服从，你前面的人因没人接替而走不了，以此类推，再前面的人都动不了。一处卡壳，处处被动。而调岗方案是经过通盘考虑的，要调整就可能推倒重来，工作量很大。这就是所有职场强调员工服从调岗的根本原因。当然，还有其他原因。
动人意图，有对不合格人员的调岗降职，有对能力强贡献大人员的提拔重用，有对后备人才的轮岗锻炼。因你的不服从，影响了调岗方案的推进，使得调岗目的不能顺利完全达到，耽误了整体工作，造成不好影响。
不服从调岗，是对组织领导的抵触和抗拒，是对组织权威的不敬畏。而且一旦不服从调岗行为被效仿，则减弱集体领导能力，影响今后工作的开展。
因为下属的不服从，就停止了调岗行动，就修改已经形成的调岗方案，会给下属不敢动真碰硬，软弱涣散的印象，有损领导事前深思熟虑，事中决绝果敢的良好形象，不能让下属产生敬服之心。
调岗方案一旦定下来，各分管领导就会分头找有关人员谈话，落实方案。你不服从，就是对调岗方案的否定。方案如果因你而随意改动，则说明决策不慎重，今后的决策更难实施，造成恶性循环。因此，调岗决策一旦启动落实程序，除非万不得已，一般不会改动的。哪怕有点瑕疵也会执行下去，这是管理的代价，对维护今后的集中统一管理，培养令行禁止，雷厉风行的作风是有利的。
因为你的不服从，给整体工作造成不良影响，你必将付出代价。当然，根据后果的轻重，代价可大可小，可以影响当下也可以影响长远。
正如题主遇到的，调回原岗位继续工作。题主之所以要提出问题，可能自己已经感觉到了什么，觉得不服从调岗是有不妥之处的。或许明面上你没有受到影响，但是***的影响可能已经产生。关于这一点，待后再论。
因不服从调岗，造成后果，有些人可能被责令做检讨，被警告或记过等。处分如果记入档案，则影响较大较远。
一个不服从领导的人，在同事们心中的评价不会高。平时[_a***_]时，身边人还是会有点戒备的。一个连领导都能不服从的“刺儿头”，其他人是会敬而远之的，即所谓的惹不起躲得起。
公司可能以此为由，堂而皇之把你解雇，理由是不服从工作安排。
很多公司对怀孕职员和患病主管就是这样干的，逼得你自己辞职，公司不用补偿。不辞职，就拿2000工资守仓库，爱干不干！
从事管理工作多年，对员工拒绝调岗的情况实在是太熟悉了。
这当然会对个人有很大影响，主要是职业生涯上的影响，但经过处理，可以将这些影响控制到最小。
去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据法律法规来维护员工权益这是好手段，但请不要随意动用。
一般企业对员工调岗有四种情况：
第1种情况，企业生产经营困难，不得不对部分员工进行调岗处理，以降低成本提升效率。
第2种情况，因生产经营范围调整的需要，对部分员工调岗。
第3种情况，对某些比较有培养前景的员工进行调岗，以提升他们的工作经验和技能，使其更有上升的价值。
第4种情况，根据员工的个人特长、技能、专业、性格，安排到最适合的部门工作岗位上去。
从你描述的情况来看，你显然是属于第3种或第4种情况。
到此，以上就是小编对于可能阻碍职业发展的不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于可能阻碍职业发展的不足的2点解答对大家有用。
