大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展空间小原因分析的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业发展空间小原因分析的解答，让我们一起看看吧。
- 在现在的公司工作了三年，没有更好的发展空间，该怎么办？
- 人力资源管理的发展前景怎么样，学历，地域工作经验对人力资源的职业规划有什么影响？
- 大学生如何进行职业探索，探索途径有哪些？
- 大学生如何进行职业探索，探索途径有哪些？
- 铁路局对于应届大学生来说怎么样？这份工作稳定吗？发展前途怎么样？
在现在的公司工作了三年，没有更好的发展空间，该怎么办？
职场瓶颈是每个人都要经历的，只是有人提前准备快速度过，有人后知后觉临时抱佛脚！对于题主的问题，我从以下角度分享:
没有发展空间，还是没有发找机会
大家在职场上要搞明白“发展空间”和“发展机会”的区别，前者是平台瓶颈，后者是个人瓶颈。针对前者你更换平台就可以实现，但是后者你管一家公司未必有结果。
下一步往哪里走，需要怎样才能走
既然你觉得没有发展空间，那么自己一定知道下一步会往哪里走。那么，在迈出这一步之前，一定要确认好具备什么才能实现迈出成功！
非公司平台问题，务必先要解决个人问题
如果我们面对的不是平台问题，而是个人问题。那么，一定要把个人问题搞清楚，不擅长沟通交流、不爱表现、业绩不突出、还是没有贵人相助。针对问题，调整策略让自己强大。只有这样，才能在接下来实现发展！
总之，三年没有晋升动静是一件令人沮丧的事情，但是一定不要被其打倒，我们可以做的很多！
感谢邀请。首先，我觉得三年差不多是一个可以完全了解公司的时间。一般一个人通过在一家公司呆三年，可以完全弄清楚公司的整个运营过程。所以，一般公司如果要培养一个员工，三年差不多就是一个期间。但是题主说在现在的公司呆了三年，感觉没有发展空间。这里我觉得要从两个方面思考一下：
题主说的没有发展空间，首先指的是公司有发展潜力，但是自身没有上升空间的话，那就得从自身出发寻找原因。因为如果公司是向上发展的，那么内部员工会有更多的机会往上走，但是你却觉得发展受限，很大可能就是因为你的表现并不足以让公司觉得你可以进一步培养，你需要做的是提升自己的能力。
如果说的是公司没有发展潜力的话，那么我想你需要的是整理思路，把自己进行一个剖析，把自己的优势和劣势都列出来，然后想清楚自己的职业规划，对于你现在的情况来说，你要按照自己的职业规划走的话，你具备哪些优势，有哪些是自己需要提升的。把这些理清楚之后，可以试着去相关平台投递简历，寻找新机会。
提出这个问题，看来你是有高学历的人才，普通打工的只为了挣钱养家糊口，在你选择的公司工作了三年，没有你的发展空间，看来你还年轻，对未来的憧憬超出了现实。一般有高学历的人，有很多人考公务员进事业单位的，因为这个行业稳当，待遇也偏高。进大公司也是很正规有发展潜力的公司，专业不对口，钱少的地方你是不看好的，在那里更不会有你发展的空间。只有在大公司能挣到钱，并且有你的用武之地。但是在一个好单位怀才不遇的人，恐怕不只你一个，有很多人干了十年八年，仍没有什么很大的变化。那么，这一波人就更应该考虑自身的因素，实际工作能力，和所谓的人际关系。人各有志，一个人的追求不一样，有很多的人只是为了工作，挣钱吃饭，并不在意对个人前途的考虑，干什么都一样。可是有学历跟没有学历就不一样，公司对有学历者的待遇是要高一些的。你如果不考虑这些，只因为公司还没有给你足够的发展空间，因为你有年轻的资本，可以离开该公司另某职业。有句老话说得好，树挪死，人挪活，换个地方或许路子走的宽有你发展的空间，如果路子越走越窄就不要后悔了，世上难买后悔药的。
你对公司没有很强的归属感，没有找到工作的意义，自己觉得在公司已经没有了发展前景。你所从事的行业已经没有了发展前景。
由此分析，你可以选择一个更具有发展前景的行业，一个工作环境更适合自己的公司。
谢谢邀请，你即然你在现在所在公司工作了三年了，在工作业绩等方面没有取得什么成就，首先你需检查自己所选择的工作与原自己所学的专业[_a***_]是否对口，另外，可能你对现在这份工作不蛮较热爱，所以，你对这份工作的过程中态度就产生消极情绪，，所以你现在还没有找到你喜欢或者更适合你的工作之前，振作精神起来，继续把现在工作搞好之余，一边打听再去慢慢寻找你自己想要的理想工作，这样就会做到工作与寻另一种工作两不误，保证有正常的生活来源而不致于造成自己失业问题，两全其美。
人力资源管理的发展前景怎么样，学历，地域工作经验对人力***的职业规划有什么影响？
谢邀。人力***管理是一门任何企业什么时间都需要的项目。管理进入正规化之后，人力***就离不开。
还是那句话，任何工作学历、经验都很重要，但是，并不是绝对的。只要用心，只要重视，加强自身这方面知识储备等，就一定在这方面能够有所发展。
这是一个好专业，年入百万不成问题，但是......前题是干好了。
对于这个专业，有很多的定义，和它的名字一样，给人很高大上的样子。其实这个行业入行门槛还是比较低的，就业面也算广，肯屈就的话，一些小企业、小公司的人力***部干个招聘师、培训师、人事科长什么的还是可以的。目前我国人力***方面的人才还是很紧缺的，特别是高端人才。
但是，这个职业的发展和上升空间，就比较有难度了，想成为一个职业的高端猎头简直太难了。学历、地域、工作经验对这行来说简直是缺一不可，比如地域，其实人力***管理真的上点档次、成了点气候的就是北上广等沿海城市；而经验要求，可以举例国际顶尖猎头公司海德思哲公司的要求，他们认为高端猎头必须懂行，最好自己也是干这行出身的，做到高管以后再做猎头顾问......呵呵，你说难不难？
所以，我个人认为，这个专业还是比较“坑爹” 滴。
以后定向培养人才机制会建立起来。适用型人才会更吃香。目前人才市场管理不协调，不完善。企业用工只能靠市场提高。两头不衔接。出现了用工难和打工难。对人才国家应在培养的同时加强信息管理。建立人才信息平台，不定时的及时提供人才库存情况。为企业真正提供良好信息满足全社会需求。切实保证人尽其才，才有所用。
大学生如何进行职业探索，探索途径有哪些？
进行职业探索通常***用查阅、讨论、参观、实习和访谈的方法。其中对宏观环境的探索主要***用查阅和讨论的方法；而对行业环境、组织环境、岗位环境的探索，除了通过查询资料和讨论外，还可以通过实地参观、实习以及对相关从业人士进行访谈等方法。
大学生如何进行职业探索，探索途径有哪些？
进行职业探索通常***用查阅、讨论、参观、实习和访谈的方法。其中对宏观环境的探索主要***用查阅和讨论的方法；而对行业环境、组织环境、岗位环境的探索，除了通过查询资料和讨论外，还可以通过实地参观、实习以及对相关从业人士进行访谈等方法。
铁路局对于应届大学生来说怎么样？这份工作稳定吗？发展前途怎么样？
我作为一个资深铁路员工，可以回答一下您提出的问题，当然我的回答受到我的眼界和思想的限制，可能有些地方需要商榷，没关系我接受任何批评和建议。
我在北方，一个算是五线起步的小城市，人们的收入和支出都不算太多，贫富差距有，但是不太明显，好多人还是羡慕有一份正当的职业的人的。
下面简单说说你所说的铁路局的待遇和发展前景。铁路局是以前的叫法，现在都改名某某某集团公司了，也就是说铁路在改制之后，成为独立法人的公司制度。这只是铁路改革的前奏，至于将来怎么走，会不会有大的格局式的变化，那恐怕是铁路高层掌舵人们研究的课题，你我只要愿意干好这份工作，就没有必要去操领导的心了。
现在铁路的招工都是来自大专院校了，因为啥我也不想多说，大学生太多，就业压力大，以前像我们这种基层单位，来个全日制大学生那可是很少的，基本上都百分百走向管理岗位，有的还当上领导，那时候的大学生也是真材实料，个个能力也比较强，都是好材料。
现在每年单位都要接收二三十名新入路的大学生，包括大专和本科，每年都积累，但是管理岗位有限，所以现在的应届毕业生要做一个思想准备，那就是可能需要在基层打拼奋斗了。而且这个时间可能会比较长一点。
到此，以上就是小编对于职业发展空间小原因分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展空间小原因分析的5点解答对大家有用。
