大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场美女谈判技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场美女谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
杨幂在《谈判官》里是如何玩转轻熟职场女精英的？
《谈判官》已经更新第八集了，目前自己还在持续的追剧中，个人觉得，杨幂演绎的职场女精英还是不错的。
《谈判官》主要讲述了高级谈判官童薇（杨幂）与美国社会隐秘而富裕的华人世家唯一继承人谢晓飞的感情纠葛，而谈判专家童薇（杨幂），是一个在工作中认真敬业的职场女精英，在谈判断桌上又能迅速占据谈判高点，抓住客户的痛点。
特别是在该剧开场时，童薇的出场就是惊心动魄的，瞬间变成了救火队长，成功的解决了一场僵持18个小时的谈判，活脱脱的展现出一个应变能力极强的职场女性。
不仅个人工作能力超群，而且作为上司，那也是没得说啊，当领导将菜鸟员工分配给童薇培养时，童薇不仅没有以上司的身份严厉训人，还以交付实际操作作业，并给出解决问题重点的方式，***新人成长。在面对菜鸟团队时，没有怨言，保持耐心，对下属亲自指导啊，同时又对琪琪严厉的提醒，挖掘菜鸟队员的潜能，言传身教更有生活上的诙谐幽默，又有职场的严厉和蔼，此剧情从侧面展现出了现在独立女性的形象。
总之，杨幂演绎的谈判专家童薇，和以往我们看到的职场女魔头不同，在童薇身上很好的诠释了刚柔并济，演绎了不一样的轻熟职场女精英，毫无标签感。
这几日，被杨幂的新剧给刷屏了，这一部跟黄子韬搭戏的超甜情感剧，又将擦出什么样的火花呢？
不过，《谈判官》中杨幂的造型真的超美，可以说是轻熟职场风的典范了。职场精英，当属我们的大幂幂。
作为一个高级谈判官，杨幂的穿着打扮不但展现出专业感，同时也充满满的女人味。
每次童薇出场，都会看到一个穿着简单而不失得体的她。
当然，拥有姣好的外貌和上乘的穿搭术，远远是不够的，精通四国语言，外加了解财务、法律、心理学等等知识，童薇的人设也是无敌了。
都说好看的皮囊太多，现在倒好，《谈判官》里的人设直接给杨幂开了个挂，不但让童薇是个高级的职场谈判官，同时给予了她无法挑剔的内在。
其实童薇和杨幂本人非常相似，童薇二十七岁，已是职场精英，而大幂幂已经三十多岁，事业上同样也是红火，是个出了名的女强人，这样的角色不就是专门为杨幂打造的吗？
职场人沟通谈判过程中如何扭转不利争辩让自己反败为胜？
自己要有积累，要有深入的思考，有真正研究，最终以事实、道理而非大话空话强辞夺理打动人。要敏锐，能抓住对方的破绽(不合逻辑)。世人多不讲逻辑，因此要辩贏对方很容易。只不过，明明你是对的，对方不一定认输，这对候评判方的水平、层次如何，就更重要。
以胜败作为职场人谈判的目标，容易造成不是输就是赢的局面，我经过多年的商业洽谈，慢慢有点小感悟，洽谈也好 谈判也好，双方愿意坐在一起谈事，甚至争个不停，都是为了彼此利益，谈不扰的焦点在于一方得利，另一方失利，所以你不让我，我不让你，然而谈判的终点是双赢，所以双方能创造一些新的利益点，才能谈判的有效方法 比如说员工要加薪 ，老板不同意 ，双方就容易产生谈判的焦点，所以员工做出成绩，老板加薪才是双赢的博弈。
扭转不利争辩？反败为胜？
这个主要看谈判的主要目的，时刻不要忘记主要目的，然后就是通过什么过程来达到目的，一定要记住，争辩永远解决不了问题，也不是坐在一起谈的目的，如果为了争辩而争辩那就走偏啦，不会带来任何好处……争辩只是手段，赢了又如何，对方如果从心里不认同，就是无效谈判。
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？
我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作[_a***_]，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。
最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。
一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。
那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？
劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。
如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
这个问题，问的非常的好！
- 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
- 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？
到此，以上就是小编对于职场美女谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场美女谈判技巧的3点解答对大家有用。
