大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往 微信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际交往 微信的解答，让我们一起看看吧。
入职新公司的时候，应不应该加同事的微信？
刚入职新单位的话，不建议主动添加工作群里的同事的，因为你毕竟还不了解单位的人际情况，对同事还不是很熟悉，贸然加别人有点冒失！和同事相处融洽之后加微信也自然顺理成章了！
和上司及另一位同事一起乘车，发现他们在私下给对方发微信，心里很不爽，这是要背着我说什么吗？
肯定会不舒服，但是不舒服那一下就行啦，不需要纠结。现在的我谁也不攀附，谁也不嫉妒，每个人都有自己的生活，我们永远不是别人的谁谁谁，别人也不是我们的谁谁谁。君子之交淡如水，这是最高智慧。除了至亲和知己，我只祝福不关注。
心里不舒服很正常的事。如果你是职场新人就别计较那么多，努力做好自己，干好自己的工作，毕竟每个单位都有几个圈子，作为新人融入圈子是需要时间的。如果你是单位的老资历，上司和其他同事背着你聊天，除去商业秘密之外，只能说明你还没有融入到你们单位的圈子中去，你应该好好反思一下原因了。
怎么处理你和同事上司的关系。第一，你首先要想清楚你要不要融入到这个圈子里去，如果没有必要，他们背着聊天就无所谓了。如果你想融入这个圈子，就以后多和他们走动，多了解他们，在你了解他们的同时，他们也会了解你，试着用自己的人格魅力去融入他们。
说实话，你感到不爽很正常，换了是另一个人对这样的行为也会感到不舒服。
即便他们不是在背地里说你的坏话，但他们说的话至少是不想让你知道的。
这种情况，一，有可能是他们共同跟进的项目需要私聊。有时候我也会这样，根据工作需要，跟不同的人进行私聊，不是为了刻意避开让人听到，而是觉得工作上的事，跟别人无关，没必要公开来说浪费大家的注意力。
二，他们可能真的在谈论你，但这显然是没礼貌的。尽管被人背地里说话，不管自己有没有错，都会觉得有点心虚或者很介意，但在正常的职场，一般上司和下级是不会在一个下属面前一起吐槽的，这也不符合上司的用人方式。如果上司真的对你意见，又不敢当面对你说，只能说他非常幼稚无聊，这样的领导要考虑是否继续跟随。
三，在这种情况下，有人选择沉默，有人选择开口问清楚。我觉得两种做法都没有太大问题，前者为了顾全各自面子，不把气氛搞得尴尬，后者为了求问个真相，且表达自己的态度，如果问了真是误会对方，那是好事。否则这件事一直在心里咯噔着，会影响日后相处。
职场中充斥着大大小小的人际矛盾、冲突，理解你的心情，但这显然是小事，比起个人成长，这些小事可以忽略不计。所以你更应该思考的是，如果上司和同事确实如此，你是否适合留在这样的环境发挥。
自己回想一下，有没有其他场合下，是你和你的上司以及其他人在一起，但你的上司和你私下商量某些事情？
如果没有，说明你在团队里的作用还没到了这个地步。如果有，那换位思考就可以理解你上司和你的同事私发微信的行为了。
抛开你上司和同事聊私事的可能性，就算是工作上的公事，也不是事无巨细都需要和团队里的每个人公开说明，然后分别征求每一个人的意见。因为有些时候这样做是在浪费时间，有些时候则只需要针对某个环节，和涉及到这个环节的人沟通就好了，免得事多生变。
你之所以有这种疑惑，起因还是我刚开始提起到的，无论你在整体工作当中起到什么作用，至少可能在他们要商讨的这个环节里，没有被涉及到。
或者退一步想想，可能人家只是在聊完全和工作无关的事情呢？谁还没有个私交，有私交就有远近亲疏，只要自己工作保证问心无愧，能力也不落人后，那就可以了。
至于他们讲什么，管他呢。
到此，以上就是小编对于职场人际交往 微信的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往 微信的2点解答对大家有用。
