大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场黑锅技巧大全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场黑锅技巧大全的解答，让我们一起看看吧。
职场经常背黑锅怎么办？
说实话，公司内部背锅最多的部门就是HR部门了。 那些年HR背过的锅……可以用一千年了。
当人才招聘进展缓慢，部门怨声载道，我这个项目做不完/这个业务接不了，都赖你们人资部招不进人进来！领导说，人力资源部你们招聘效率太差了，到底怎么回事！HR墙角画圈圈，领导，不是你刚否了几个定薪方案/招聘申请吗。
当人才离职率居高不下，部门说，都是你们人力***部不给员工涨工资，领导说，人资部好好做个离职率分析，到底怎么回事，员工关系怎么做的？要提前预防，不能等员工提出离职才挽留，那就晚了……HR墙角画圈圈，领导，道理我都懂……
当部门领导不重视培训，HR推动培训工作时部门经理说，没看我现在做着ABCD项目呢吗，忙着呢啊，哪有时间做培训？时间久了，这个部门培训课时数垫底，员工也感觉没有学习氛围，领导说，HR你们做工作要落实到位，做到实处，多组织组织培训。HR墙角又画圈圈，业务部门不配合我能怎么办……
考核不公不是部门领导的问题，是HR考核方案没做好；***差不是公司领导抠门，是HR***管理工作没做好；公司裁员就更不用说了，HR冲在一线与员工谈解除，口干舌燥，分析利弊，回头被人泼硫酸。
作为背了将近10年锅的HR，请善待我啊，该关注关注，麻溜的。
职场是利益的战场，你的一举一动，一言一行都将与你的绩效、年终奖相关，所以很多人做事都是小心谨慎，即使是做错了，也会尽可能的甩锅，如果不能甩给可观原因，就甩给其他同事，总之要把锅甩出去。那么为什么总是你要背这个黑锅呢？
一方面，你没权，如果领导有错了，作为下属的你就要挺身而出，在领导眼中，只有敢于担当的员工才是好员工，才是有作为的员工。
另一方面，就是你太过于软弱了。在职场上要学会拒绝，不该自己背的锅坚决不背，要知道有第一背锅就会有第二次，长此以往，背锅的就都会是你。
同时，这也是为什么这么多的领导懒政，能不做事就不做事，这样至少不会犯错。但总不能一天到晚啥都不干吧，干活就有犯错的可能，如果是领导错了怎么办？总要有人负责是不是，这时候就需要有人挺身而出，义无反顾的背起那口大黑锅。
职场中人际关系比较复杂，与领导同事之间存在分歧在所难免，有的领导或者同事为了故意伤害或者打压某人，而让某些人背黑锅，让别人来承担因错误导致的结果甚至损失。为了不继续背黑锅，在工作过程中要注意权，责，利的平衡，做好自己的分内之事，做好自己的本职工作，发现工作中有对你有所不利的情况下尽量避免。对领导要保持距离，不要刻意去揣摩领导的意图，对自己工作中遇到的问题或者存在的一些困难要及时向领导提出来，对自己本职工作以外的工作要勇敢的说“不”，不要怕得罪人。对同事要保持警戒，不越界，工作中做好沟通和衔接，不要让工作脱节，把自己的责任尽到，工作细心，尽量避免出错，这样可以降低出错的几率，少背甚至不背黑锅。希望我的回答对你有所帮助！与大家共勉！
职场中你有没有背过黑锅？
没有哪个职场上没背过黑锅，没有背过黑锅的打工人，不是好打工人。在职场上，学会背锅是一种本领。
背黑锅有两种，一种是主动背锅，就是替人担责；另一种就是被动背锅，被人陷害。
主动背锅，肯定是被许诺了好处，背后锅后，有物质或职位上的好处，所以才会主动去背锅。在职场上，我也主动背锅过，就是当时的领导指导失误，一个项目被严重延时，领导当然得找个人来背呀，做为下属的我，主动就背起了这个锅，罚款了事。但是到了第二年，职级被升一级奖金也水涨船高。主动背锅，一般的领导都不会亏待的，总会在其它方面被回来。
被动背锅，大家都有体会，刚进一个公司，免不了被别人给一个锅背着，这不是你不愿意就能免掉的，说实话， 这就是欺生，欺负你是新来的，在公司没有人罩着，出了事，就让你承担责任，不愿意也就走，社会就是这么现实。
作为职场人，相信没有人没背过黑锅，有时人在家中坐，祸从天上来。但由于为了生活，不得不忍气吞声，只有默默承受。
你背过黑锅吗？评论区留言。
到此，以上就是小编对于职场黑锅技巧大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场黑锅技巧大全的2点解答对大家有用。
