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- 1、职业生涯三定原则
职业生涯三定原则
长期：五至十年；制定行动计划与目标。工作、训练、教育、轮岗。具体的***与明确的措施，定期检查；评估与回馈。不断地根据实际情况对职业生涯规划进行评估与修订。
职业生涯规划调整原则：清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确，实现目标的步骤是否直截了当。变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依据环境的变化而调整。一致性原则：主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。
从哲学角度来看，“三定”实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。
精、通，是一个持续不断的学习过程，也还有更大、更多的领域等着去学习，没有尽头。做好职业生涯以上四点要铭记。
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