大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于媒体经理职业发展前景的问题，于是小编就整理了2个相关介绍媒体经理职业发展前景的解答，让我们一起看看吧。
新媒体运营与编辑未来前景怎样?还可以往哪个方向发展？
首先要感谢头条的邀请，其次向提问者表述、你的问题相对还是比较具体，根据问题做出以下回答，供参考：
首先新媒体是什么你要搞清楚：
从广义上来讲：今日头条、微信、微博、映客直播、腾讯视频等等都属于新媒体；
从狭义上来讲：新媒体就是指微信公众号；
具体不知道你处于新媒体的那个阶段，所以不要太过于纠结发展方向，先做、做到一定程度、只要你够牛逼、发展前景很广阔。
新媒体属于一个新兴职业、在这个职业中，只要差不多的、最少每月也要5000左右、新媒体主管也要万元左右，所有还是务实一点、提升自己的能力最重要。
编辑应当有较高的知识修养，尽量安排正能量为社会大众提高集体凝聚力，提高技能的先进科技知识，并能加强传统文化教育，搜集喜闻乐见的***与背景，配以名人讲堂，使人们在劳动工作之余，有机会在离校后更好的接受教育，让网友乐在其中，就会自动增加了点击率，同时也提高了本编辑的知名度，是金子到那里都会发光！
我是一名纸媒记者，除了自己的工作外，我还自己运营一些自媒体，微信读书，公众号，悟空问答等等，我觉得新媒体运营发展的未来前景还是不错的。
前段时间，看到一位自媒体大咖发的一篇文章，说是需要一位非常厉害的自媒体运营人，年薪10万以上，但就是这样，也找不到一个非常合适的一个人。由此看来，非常厉害的自媒体运营人真的是非常缺乏。
虽然，目前做新媒体运营的人很多，但真正做的好的人却很少。那我来说一说，我所理解的好的新媒体运营人员所必须具备的素质。
曾经有人微信找我，让我帮他找一个***赚点小钱，先来看看我们的对话:
“你能帮我找一个公众号运营的***吗？”
“你之前做过新媒体运营的工作吗？”
“没有，但我可以学。”
“你是没做过这方面工作，还是完全不会？”
“不好意思啊，我这边目前没有这方面的***。”
做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？
其实我个人觉得每个职业都有每个职业的特点，大多数都是每天在重复着同样的事情，时间久了必然会枯燥，加上这个时候我们受到各种网络、媒体、亲属朋友等多方的影响就会对自己的职业和岗位产生质疑，从而举棋不定，到底何去何从失去方向和目标，人性的心理就是如此，我也是其中之一。
您做了人事行政工作那么多年，想想既然这么对年过去了，为何在这时要选择转行，单单是因为前景？
这么多年靠的是什么样的毅力坚持下来的？
当初您选择这个职业的初心是什么？
这五、六年的时间您已经是一个具备人事行政工作经验相当丰富的资深职业人，完全可以寻求自我突破从而实现更大的[_a***_]。
比如：
转换一下心态，把工作换为爱好，从培养兴趣爱好开始，对这几年的工作做一个全面的“复盘”，把得失总结出来，对每一年的自己进行客官的打分，并整理出一套自己多年以来的工作理论体系或者手册。
相信在您做完这项工作后您能从中找到乐趣，并且重新认识自己，那时再站在全新的客官的角度来评价这么多年来的自己，就会知道自己哪里强哪里弱，该补什么该学什么。那时再回过头来想此项职业是否有无前景。
总的来说当我们把工作千篇一律的做完后，感觉的没有什么事情了，每天的工作不过如此，时间久了就会对职业前景产生质疑，走与留怎
你好，其实很震惊，你在工作五六年之后才发现没有前景，才想要放弃，才开始想转行，在我看来，如果真觉得一项工作不合适的话，应该趁早决定这样可以减少沉没成本。
第一，所有的工作都有价值有意义
没有一份工作是没有前景的，关键在于自己如何发展，怎么样利用这个岗位学到更多得东西。
记得在悟空回答上面有一个问题很火，人力经理和财务经理相比哪个更重要？很多人回答人力经理，原因是人事负责招聘，工资奖金的计算等等，而财务，很多公司可能并没有那么在意，只是把财务当成一个简单的记账的。
所以说做人事行政其实也可以发展的很好，关键是你能够进入到关键的岗位。
第二，行政有很多接触到各个部门的机会
可能你干了5年，但是却依旧觉得这个岗位没有前进，这个时候应该去反思一下自己的工作方式是否有问题？自己是不是只是简单的完成工作任务，而没有去思考过为什么要这样做以及利用工作中的机会与其他部门的人进行沟通交流。
每一份工作如果只是从完成的角度来说可能很简单，但是任何一份工作而想要把它做好，都需要付出10分的努力。
第三，明确自己的职业规划，尽早做决定
所有的事情都有时间价值，当你发现一件事情的确不适合自己的时候，一定要尽早脱身，而不是继续在那件事情上面消耗时间。
行政人事并非没有前景，关键还是你有没有抓住机会。如果你都干了五六年；那么我会建议你不要轻易换方向。
行政与人事岗位属于综合管理范畴，综合管理部门领导是你的追求，到你所在行业的第一矩阵企业工作，也是你的追求。
其次，你需要想清楚未来要成为怎么样的自己。人不是不了解自己要什么，而是不了解自己的能力能要什么。所以你思考的是，自己在五六年行政人事岗位上，哪部份工作是做得最带劲的，然后做成专家。
举个栗子。
比如你最擅长的是人事培训，那么你可以考虑HRBP这样的角色，看看自己的能力哪里有欠缺，去学习，去成长。如果你对培训感兴趣，可以主动请缨去负责内训。
这里说个很重要的点，若要尝试转型，在现单位更容易找到机会，毕竟熟悉，减少很多磨合的风险。此外，机会一定是自己创造的，不要等。比如说你要转做培训，但是公司没有这层想法，你可以准备几节课，练习后主动请缨来分享并评估效果。当你做到了，还有成效，公司不会不支持你。
同时，考证很有必要。人力资源管理师从初级考到一级，做专家。
再远一点来说，能做猎头，不过需要积累经验和人脉。再远一点就是自己开一家咨询管理有限公司，做人力，做平台，只要你有能力，不怕做不到。
调整好心态，在你的工作中去发现自己。加油！
这个问题有同感的人好多啊。
首先我也是个老人事行政了，***了11年的办公室和人力***，个中滋味再明白不过了。
然后，我现在生二胎产***在家，从怀孕开始，我就开始考虑职场转型的问题了。我的规划是转型做销售工作，这是我一开始做人事行政的时候最看不上的职位，因为销售的职位门槛很低，不需要学历，甚至不需要经验，只要你来就行了。但是人事做久了，慢慢就会发现，公司里成长最快的、提拔最快的、挣钱最多的就是销售，销售是公司的命脉，所以做销售是应该被高一格对待的。by the way ，做销售时间相对宽松些，可以多些带娃的时间。
再次，人事行政其实也是出干部的部门和岗位。***机关的办公室主任大家约定俗成的认识就是比其他部门的领导高半格。为什么？因为他离领导最近，最明白领导的心思和想法，对于公司的人事任命和调动有发言权和参与权。但是落到公司里，规模小的公司或者是私企对于人事行政工作是忽略的，甚至只把他定位为后勤管理部门，这样的公司里，人事行政是很难熬出头的。
最后，其实人事行政并不是技术含量低的岗位和部门，也不是可替代性强的部门，相反我认为人事行政是技术含量很高的部门，近年来人力***的理论和学术突飞猛进的发展，衍生出了很多管理的新理论和方法，都需要我们做人事行政的去好好的学习和钻研，另外薪酬管理／绩效管理／员工关系管理等等，在大的企业里都是很需要经验和资历的岗位。
所以是否要转型还是要看是否有发展前景，如果确没前景，自己确实也不想再干，可以考虑转型。
至于要转型做什么？还需要认真分析下自己的兴趣和特长，不要再像之前的岗位那样，懵懵懂懂的干了许多年，现在才发现了问题。所以之后要转型的方向一定要考虑清楚，免得以后再出现类似的情况。现在转型还来得及毕竟还年轻，以后如果再想转型可就难了。
希望我的回答对您能够有所帮助。
到此，以上就是小编对于媒体经理职业发展前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于媒体经理职业发展前景的2点解答对大家有用。
