大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于看破职场的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍看破职场的技巧的解答，让我们一起看看吧。
在尔虞我诈的职场中，怎样才能做好自己？
在改革开放的的今天，职场中出现尔虞我诈的事情，是很正常的事，每个项目，每项工作都是如此，世界上任何事情，都是相比较而发展，相斗争而存在，我的能力不如你，但为了达到目的，必然会使用不耻的手段。
职场是不是跟做买卖一样！都存在着竞争！如果正大光明的做买卖可能你就得先关门！因为你的成本高！可是如果随着***走可能又要迷茫于良心，所以在不损害自己最基本的原则情况下我感觉可以做些不择手段的事情，你说说词可能比较隐晦可是更喜欢比较直接一些。
职场犹如浓缩版物种进化史，适者生存，变者生存。
职场就像残酷的战场，强者生存，智者生存。
职场更是名利场，为了稀缺***，六亲不认。
这就是职场，职场本身没有错，错的是个人认不清职场，看不清自己。
职场也是考场，只有付出了，好好准备了，才能考出好成绩。
为什么感觉职场中极其擅长具体某项事的人情商都低，不懂八面玲珑？为什么在日常工作中运筹帷幄的人情商高，却不懂具体的某项事怎么做？
我来谈谈对于这个问题的看法：
职场中的两种不同类型的发展方向就可以是：技术专家型，团队管理型
我们分别来看：
此类型员工的特点：喜欢钻研技术和某项具体的业务，不断精进自己的业务能力以及具体的技术问题，善于解决技术难题，会成为公司不可或缺的专家型人才。但是为什么觉得他们不懂八面玲珑呢？
【原因分析】：是因为专家型人才是一个企业中非常宝贵的人才，他们技术能力强，有硬核实力，不用很担心与别人相处不好，会对自己的职位有什么影响，一句话就是：我技术强，我不需要八面玲珑地处理日常工作啊！他们只需要完成公司交于的研发项目，技术攻坚项目，至于八面玲珑的处理人际关系的事情，可以不在自己的日常事务的考虑范畴。
比如：工厂中的高级技工，研发团队的技术骨干，在一个行业中深耕多年的专家，是领域内的行家里手；
为什么会觉得他们情商高能八面玲珑呢？
此类型员工的特点：沟通能力，共情能力，管理能力这些都很强，他们走的不是专注于某项具体业务和技术的路线，而是如何带领团队，协调***，激励大家共同为组织进步和发展赋能的路线，也是公司不可或缺的人才。他们也许不会去专注具体的业务细节，但并不能说他们完全不懂，因为业务如何开展，项目如何管理，也还是需要有自己的一套方法的。只是不去钻研非常具体的细节了。因为企业的方向把控，战略决策，平衡和调动***，团队管理成了他们工作的日常。
毕竟人的精力有限，擅长的事情也不一样，你选择了哪一个更加适合自己的发展路径，就会去重点培养和这个路径相匹配的各项能力。
【举个例子】：
特别想表扬一下题主，你很敏锐呢，发现了这么底层的规律。要知道，很多人工作十几年也没有总结出这个规律呢。
比如，你会把你的领导和[_a***_]分类，谁属于情商高而不擅长做事情的，谁属于擅长完成任务而不善于人际沟通的。
分类之后，你就可以根据不同的人，用不同的方式打交道啦。比如跟擅长完成任务的同事沟通，你就重点关注如何更好的完成任务，那么沟通就会更加顺畅。而跟擅长人际关系的同事或领导沟通，你就可以从人的角度切入通，投其所好，让沟通更顺畅。
到此，以上就是小编对于看破职场的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于看破职场的技巧的2点解答对大家有用。
