大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人职业目标发展策略途径的问题，于是小编就整理了3个相关介绍个人职业目标发展策略途径的解答，让我们一起看看吧。
想找工作，不想做自己专业的工作，又不知道该做什么，这种情况怎么解决啊？
临近毕业季，很多应届毕业生下入了迷茫的境地中，不知道未来自己想要什么，能做成什么，对本专业一知半解，对其他专业也是迷迷糊糊，是继续考研，还是立马出来找工作，找工作找什么样的，很困顿？回答一下问题就可以了
1、你的专业是什么？为什么不想做本专业的，是因为待遇问题，还是因为上班时间等问题；
2、想做什么专业的呢？因该怎么去做？
我的个人建议是：如果想换专业，先考虑一下自己有没有其他专业的技能，比如你是学计算机的，但是你画画特别好看，很有想法。那你就可以去找一个设计师的工作，因为这是你的兴趣。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助
这涉及到职业规划的问题，完整的职业规划包括职业定位、目标设定和通道设计三方面。
职业定位主要回答以下几个问题：
2、我想做什么？你提到不想做自己专业的工作，那么你想做什么呢？如果说不清楚，就列出自己不想做的工作，然后收集人才市场上的工作种类，把不想做的划去，在剩下的里面进行筛选。
3、我能干什么？这要对自己的能力和潜力进行总结，能力决定了当前的职业定位，潜力决定了未来的发展空间。
4、主客观因素对我的支持和限制。客观因素包括本地的经济发展、人才市场、人才政策、企业结构、职业空间等；客观因素包括你自己的意愿、你的人脉关系等。
当你回答了前面四个问题，就能从中找到对实现职业目标有利和不利的条件，其中不利条件最少、自己想做而且又能够做的就是你的职业目标。
确定了职业目标，就要制订详细的计划，如何去实现这个目标，这就是通道设计。
现阶段你主要需要解决职业定位的问题。如果对自己不了解，可以做一些职业规划的问卷，各大求职网站都有相关测试，但可能要收费。你也可以在网上搜一下MBTI测试或者霍兰德职业兴趣测试，都是常见的测试问卷。
你好，我是爱思考讲道理的老李，很高兴为你回答：想找工作，不想做自己专业的工作，又不知道该做什么，这种情况怎么解决啊？这个问题，但愿我的回答能对你有帮助。
找工作原则上一定要找自己热爱的行业，自己的专业，这样进入工作状态会更快，有利于自己在单位的提升和发展。
第一种情况，你不想做自己专业的工作，可以考虑做和自己专业相近的行业，这样上手快，自己学的专业也有用武之地。
第二种情况，你可以重新选一个自己爱好的行业，先用点时间参加该行业的培训，等有一定工作技能了再找工作上班，这样你就是一个熟练工，收入也高点。俗话说：磨刀不误砍柴工。
下面是我的视频回答。
你好，我是老鱼，人力资源从业者。我本人主持过多次校园招聘，同时也曾经被校园招聘过，我来解答你的问题。
很多学生都有这样的困扰：我的工作与所学专业不对口，那我这几年不是白学了？
这个没办法，供求关系不匹配，除了一些需要极高专业技能的岗位需要对口人才以外，其他大多数行业的用人与其专业都没有太大的必然联系。
在脉脉上曾经有个很火爆的问题，问你的专业和工作对口吗？包括很多公司[_a***_]的回答都是不对口。而我更奇葩，大学学的环保，第一份工作是破坏环境的事儿，整个儿都满拧。
很多人认为，我做和兴趣有关的工作，我会更投入，能取得更大的成果。
这一点看似很有道理，但也有极大的风险。
工作是专业的，而兴趣是业余的。只要把业余的事情做成专业了，你才有可能得到成果。但是如果把专业的事做业余了，会被人视为不务正业，也许还会让你产生极大的自我否定，这对你今后的发展很不利。
想到我经历校园招聘时，丰厚的待遇让我们都心动不已。同学们纷纷投递简历，我觉得大家都投了那我也投一份吧。直到今天，我都对当年的决定后悔不已。第一份工作虽然让我获得了短暂的成功的喜悦，但是让我在之后的几年不得不强迫自己转型。虽然转型是成功的，但我浪费的时间已经无法挽回。
小米工号前100的员工，听说有不少人已经身价过千万，这些人大概也就三十岁左右。我不认为他们的工作能力强过大多数人，但是他们在刚毕业时选择了一个有前景的公司和一个优秀的老板。
没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？
人事工作在不同的企业侧重点可能会有不同，比如，很多地方小企业人事工作侧重于招聘，简单的薪酬，社保以及员工关系。每个模块侧重点不同，对人员的要求也不同。
基础性的人事工作都是可以学的来的，重点在于悟性。你不能说，领导让你做什么你做结束了，而是举一反三，带着主动性完成工作，以及发现自己的长处并放大。
这个问题我是不是可以分为三个角度理解，其一是你之前做的不是人事，而想转行；其二是你是无经验的小白，在选择职业方向的时候想选择人事；其三是你已经开始做人事了，但属于赶鸭子上架无经验但必须开始着手做了。
先说其一和其二吧，你也许还没有找到合适的人事工作，但可以提前做一些准备。首先请问问你自己为何想选择做人事，如果你想段时间内升职加薪这绝对打不到目的，人事在大多数国内公司属于职能岗位（当然随着能力的提高公司重视程度和需要的提高，以后也有可能升级为战略岗位），通俗的话就是你的岗位是给公司花钱的而不是挣钱的，所以薪资一开始不会很高，如果你是想图清闲省心，那也绝对不要考虑，人事绝对不是个省心的工作，某种程度上你得把自己当成管家，大事小情家长里短人情世故都要操心。排除了这两种目的，那你可以开始着手准备了，你先要分析自己的性格，适合做哪一个模块，必须要了解每个模块到底是做什么的，最简单的就是你是外向还是内向，是否爱与人沟通交谈，是否对数字更敏感等等，然后找准1-2个模块看书，一定要学习！我不建议你直接通过经验来获取知识，那样的点太零碎了，对以后的发展有局限性，先看书，再实践，实践过程中再有针对性的学习，周而复始。你也可以报班考证更高效，请记住人事工作绝不是一个没有技术水平谁都能做的事情，涉及到法律、心理、体系框架等等，如果想做一个专业的人事就要提升自己的专业素养。
最后说其三，对应的情况是什么都不懂，但是老板又让做，那我建议你先做几件事情。第一简历员工信息和档案，这点至关重要，这是你之后做一些列工作的基础，无论多复杂必须做。第二联系社保缴纳，社保是强制的每月必须做的有时间节点的，过了时间员工社保可能会断掉很麻烦，所以这件事情必须会做。第三明确各项制度及考勤规则，制度一旦建立就要贯彻执行，考勤是薪资绩效的基础。第四薪资如何核算，薪资每月一发，也许一开始你不太会用各种公式，算的比较慢，但个税怎么计算，薪资如何构成必须要知道，这样才能按时发工资。以上四点不分先后顺序，优先级一样高。虽然看上去很难，但请务必加油完成，而招聘、绩效、培训我倒觉得根据公司情况可以慢慢落实。
可以做，而且想做任何事情永远不会迟，这话一直合适职场人士，我们以前公司有一位大姐姐，30多自己本身学的其他专业，对HR知识了解不多，可她爱学习啊，在工作期间，不停的考证，其中就有人力***方面的知识，后来公司那个人事，怀孕休***了。公司领导就问她愿意不愿意做这方面工作，那老HR就带了她半个月，就离开了，她自己就这样慢慢摸索学习中，就这样成为公司HR了，开始有些不懂，开始工作是有些出错，她自己也学的快，领导也没有给她太大压力，久而久之，工作完成的非常好，人力***经理还有夸她，爱学习，学的快，所以你想学这个，只要用心，多和老员工学习，多和下面员工沟通，HR工作绝对可以胜任。相信你。加油！
做行行都可以，就是看你夲人文化知识链怎样？底多厚？有经验可运用自如，如无要懂得从零开始学起，虚心使人进步，骄傲使人落后，不会过时的，初学不要看重那些价值，热心投入就可以了。
诚邀：一般学校毕业的学生踏入社会进入工作岗位时，都会担心自身所学会不会无用人之地，据我个人的个事经验来说，沒有人事经验也可以做好人事。
首先：虚心向公司老人事学习，就算是老人事的专业知识不如你，也要认真请教，因为公司里的人事流程和制度是你书本上学不到.
其次：人脉先打理好，一般没有人事经验的新人入职，代表着一位老人事即将离职，你和他之间交接的时间不会很多了，所以一定要趁这个机会让老人事对你有好感，这样才会认真的把所知道的告诉你，这样对你來说，沒人事经验也沒关系。
祝您成功，专业知识是其次，最重要的是自己要把人事关系处好！
刚毕业应该怎么做职业规划？
用5年成为专家的思想来做职业规划。就是10000小时法则。这适用于很多职业。
我学英语，也是3年才能够敢说的，有时不会说也敢于表达，即便在演讲会上我也敢开口。那是因为我每天坚持学习了，花时间在上面了。但我还是***增加2年时间，做到口语纯正，并且用于一些即兴演讲上面。
有一次去理发，问洗发工的职业规划。他说要洗头学习6个月，然后学习剪头，染色，等，差不多算下来也是5年时间。
毕业生第一年就是实习期一年，把自己公司的产品，组织架构，部门职责，以及自己要做的事情在师傅带领下按时按量完成。有些还得下班时间补充一下新知识。比如公司用新的软件制图，你不会。就得自己用功做熟练。
第二年已经很娴熟地做自己份内的工作了，并且还可以发现问题制作流程，文件和表单。
到此，以上就是小编对于个人职业目标发展策略途径的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人职业目标发展策略途径的3点解答对大家有用。
