大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场排版的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场排版的技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如何增强不可替代性？
实习生进到一家公司去实习，实习结束后想留在公司有没有方法？作为曾经做过公司人力资源的培训师，来解析这个问题，说说我的看法，当时公司招录了一批实习生，大约有45名左右，通过三个月左右的考察，有5名实习生特别想让他留在公司，主要的原因是因为这5名实习生有不可替代的技能，一个擅长写活动策划，一个擅长制作短视频，另外三位也有各自的技能，这样的人才可遇而不可求。
要想留在公司需要在以下几个方面花心思：
第一：实习期间业绩突出
在实习期间尽可能的为自己所在的部门创造个人的业绩，有很多实习生认为自己是实习生，根本没有把自己当成公司的员工看待，认为自己反正三个月的期期结束过就离开，其实我认为只要在实习，你就算是一个职场人，既然公司给了你实习的岗位，你就应该以员工的标准要求自己员工的业绩考核是什么你就要考核什么，如果你想留在公司，一定要有个人的业绩。
第二：修炼个性化技能
大学专业所教的知识是一样的，在企业里面每个人的通用技能也是一样的，如果想在一家企业里面有不可替代性，你就需要有不可替代性的技能，比如我当时为了成为企业的佼佼者，在了解了培训过后，发现企业竟然没有一个人持有企业培训师职业资格证，于是我自己去考了企业培训师职业资格证，而且主动申请调往公司人力***部负责培训工作，在这个岗位上利用所学的专业，做出了很多的培训，后面也是我成为职业培训师的一个很好的能力储备，如果理想在企业拥有不可替代性，去看看这家企业需要什么样的能力，而其他人没有的重点去修炼这个技能。
至少离不开人际关系，想要留在公司需要一些核心人员同意并推荐，直接的人员有自己的直接领导，人力***管理人员，，完成自己本职工作过后，要与身边的人交流。要知道很多的时候，关键是麻烦出来的，利用自己的能力帮助身边的同事，这样你就有好人缘，想留在公司也顺理成章。
以上是一个培训师对于这个问题的看法？更多问题答案请关注我的头条号，说说看：当初你实习后用什么方法留在公司。欢迎在本文留言。
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不可替代亦走火入魔，是不是不可替代在職場中並非自己能定奪，當老闆的也都想在市場中不可替代呢，國家大大也想不可替代，他能一手遮天嗎？一定把自己的思維模式放在文明健康上，職場上的思想大明，才能不可替代。
人的存在感
一个人，一个活法，有的人务实，有的人务虚。这是截然不同气质的两种人。务实的人，是埋头苦干的人，是埋头苦学的人，是追求真理的人。务虚的人，是应付场面的人，是会调动人际关系的人，是仪表不凡的人。务实的人凭技术，凭厚道，凭吃苦精神赢得人生。务虚的人凭圆通，凭智慧，凭随机应变赢得人生。
我是尊崇务实的人的，总感到脚不着地吊在空中不好受。人活这一辈子，要找到自己的铁饭碗，就得追求两个字――德术。德是立身之本，术是生活之能，有了这两样东西，你就立于不败之地。一个人在社会生活中的作用，决定他的存在感。只有在德能二字上的不断精进，不断深造，方能显示强大，表现出不可替代性。
恩格斯在致马克思的悼词中说，“这个人的逝世，对于欧美战斗者的无产阶级、对于历史科学，都是不可估量的损失。这位巨人逝世以后形成的空白，在不久的将来就会使人们感觉到。”这个悼词是很沉痛的，它表达了马克思的存在价值，这是没有人能代替的。
我们每一个平常人，其实也一样。至少在你的家庭里，在你们的孩子们的眼里，所起的作用，恐怕也是独一无二的，是没有人能代替的。
在职[_a***_]要涮新存在感，不是看你的官当的有多大，地位有多高，文凭有多高，而是看你的实际作用。就象一座大厦，你是顶梁柱？还是房上一片瓦？瓦片破碎了，随便换一片就完事了，但是顶梁柱出了问题，可不是随便换一下那么简单，弄不好，那整个大厦就要倒塌。道理就这么简单。
不可替代性？我劝你三思。
“不可替代性”是一个很具有迷惑性的词汇。起初我也是这么想的，要让自己的工作无人可以取代，事实呢，确实无人取代，那你就在这个岗位一直干下去吧。这会直接影响到你的很多其他事情。因为无人可替代啊，所以当你休***或者生病或者家里有事，工作会给你带来一定的牵绊。所以还是灵活变通的好。给自己找一个B角，别把自己搞这么累。
果真如果因为不可取代而让你升职加薪也好，就怕你会在这个岗位呆一辈子永无出头之日。
这就是真功夫，一是有博学实才，掌握广泛领域的知识尤其是科技发展方向方面的知识；二是视角独特，有别于其他人的思维维度和能力，能准确分析事物本质及提出相应的对策(解决问题之道)；三是独立、高效、高质量完成岗位任务；四是可驾驭不同种类工作并有创新与发展；五是有强大自信的人格，正确处理上下级关系，待人热情宽厚，有气场，有凝聚力，在人群中能起到引领作用。
职场小白如何快速升级打怪？
工作和个人成长没有捷径，但是掌握方法的人往往事半功倍。职场上3年的时间足以拉开人与人之间的距离，所以想要快速升级打怪，你不仅需要努力，还要会努力。可以从时间管理、把握重点、落地实施三个方面加强修炼：
时间管理，建立时间管理日志，记录自己的时间都用在了哪些事情上，用了多长时间，你会发现，我们发呆的时间、刷手机的时间，闲逛的时间过得飞快，且占比巨大。找到你希望自己成为的样子，作出时间使用的效能分析，有意识的减少“黑洞”时间，有计划，有目的的用好时间，你所花费的时间成就了未来你的样子。
把握重点，利用好四象限法，不重要不紧急的尽量少做，浪费时间和生命，要为重要不紧急的事情做出***，持续推进。不要因为他们不紧急，而被别的事情挤占了时间，他们之所以重要，是因为他们才是符合我们价值需求，并最终对我们成长产生重要作用的事情。坚持要事第一，清理了小石子，最大的石头没力气清理了，还是会挡路，所以懂得判断和处理“要事”。
落地实施，用SMART法则去将目标具体化，用思维导图分解***，用甘特图跟踪进度，用九宫格平衡和拓展，这些都是非常好用的工具。让自己的思路保持清晰，让自己的***不断推进实施，日积月累，养成良好的习惯。
所以，做好时间管理，把握重点，给自己的工作分出轻重缓急，选择性的多做对我们成长有所帮助的工作，把***落地实施，对效果总结提升，不断完善自己的工作方法，提高自己的工作能力，不仅努力工作，更要有技巧的成长，这样我们才能快速打怪升级。
到此，以上就是小编对于职场排版的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场排版的技巧的2点解答对大家有用。
