大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于什么是个人职业发展目标的问题,于是小编就整理了1个相关介绍什么是个人职业发展目标的解答,让我们一起看看吧。
为什么一些面试官总是问职业规划?该怎么去回答?
很多人都会问这个问题,“面试官问我规划,为什么要问呢?这样问肯定是想剔除不稳定的,找那种能做好久的乖宝宝吧。”
其实大多人想的差不多,但有有点过于多想了。
面试官最关注的的是你对自我的看法,这一点往往是通过职业规划来了解的,因为你们双方形同路人,面试官不了解你的生活轨迹,所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观,工作能力相匹配的部分,从而决定时候招聘你。
所以,职业规划虽然现在不是长篇大论,也不要你做成5年、10年的计划纲要,但是在面试中和求职过程中,还是比较重要的。
这个问题,几乎已经成了面试中必问的问题之一了,如果想面试更加顺利,还是需要好好准备一下的。
1. 这个问题,从最低的层面来说,是可以很明显看出应聘者是真心想进入这个行业,在这个岗位上长远发展,还是说仅仅想找个工作赚点钱并没有长远的打算。
回答中真正有职业规划,并且回答得有理有据,那么看得出来是面试前做了充分的准备,了解该行业,了解该岗位的,至少从对面试的重视程度来说是不错的,并且看的出来是有在该行业长久做的打算。
毕竟,只有真的重视这个岗位,这个面试,才会专门花心思去收集信息,根据自己的能力/经验特征来做对应的职业规划。
而回答不出来这个问题的人呢,要么是压根没有重视这次面试没有准备,或者就是没有长久的打算,无论能力经验如何,在态度上至少公司是不会喜欢的。
2.
在这里先说声抱歉,这段时间比较忙,没来得及回答问题,感谢邀请。(以下都是满满的干货哦)
在半结构化面试环节中,面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划,或者为什么应聘我们公司,你有什么问题问我吗?这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机,通过求职动机来确定应聘者的稳定性。
对于职业规划这一问题,要清楚背后的考察点:
1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。
2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有,又怎么能够相信他能够发展长远呢?
3、学习能力。
怎样回答?没有固定的答案,因为每个人的情况不同,但是回答的技巧可以借鉴学习。
参考答案:
面试官,您好。
未来5年的规划我是这么考虑的:
面试时,面试官问你职业规划的问题,主要出于三个方面的考虑:
从你的回答中,可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。如果你没有想过这个问题,或者回答的很含糊随意,那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题,也没有太多的欲望和需求。虽然每个人对生活的态度不同,但在职场,一个没有目标,没有***性的人可能贡献也会有限。
职业规划的这个问题,还可以看出求职者的一些求职动机。有一次招聘时,我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人,其实他能力还不错,我已经有点动心了。后来,问了一个关于3年左右职业规划的问题,他的回答使我立马决定不予录用。
他的回答是:我希望两年以后可以再次创业。感情来我这里工作可能只是生活所迫,或者是想借我这里的平台,积累自己的***。我才不那么傻呢!是不是?
通过你的回答,面试官可以看看你未来的职业发展,在这家公司、这个岗位上是否可以满足。如果不能满足的话,那有可能未来你将不太稳定,HR就会有所考虑了。
比如,说自己希望1年做到主管,3年做到经理。但如果这个平台升职比较慢,面试官都是5年才做到主管,10年才做到经理的,找你来不是明摆着抢自己位置吗?
到此,以上就是小编对于什么是个人职业发展目标的问题就介绍到这了,希望介绍关于什么是个人职业发展目标的1点解答对大家有用。