大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场表达技巧教学的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场表达技巧教学的解答，让我们一起看看吧。
职场上，如何才能有正确的认知？
我上课的时候，让学员做一个示范。A学员是做服装跟单的，她做了十几年。B学员是职场新人，他不知道什么是跟单。我让A学员向B解释下跟单是做什么的。她思索了一会儿，说跟单就是跟大货流程的，很简单，没什么技术含量。
我问学员B，你听明白了吗？
他说，似懂非懂。其实还是不太明白。
我就问学员A，你从事了十几年的工作，你就这么看待自己的工作的？
【原创首发】职场是一个江湖，我认为主要有三个认知：1.角色认知；2.能力认知；3.交际认知。
角色认知很重要，事实上不仅仅是职场上需要准确的角色认知，社会上所有存在的事物，你在其中都扮演着一个角色，都要准确的认知。
首先，我们在角色中是不断转换的。我们的角色可能是不断地在父母的孩子、孩子的父母、员工的管理者、领导，上司的员工等等中转换。
每一个角色都要有准确的认知。
我曾经遇到一名教师，她在学校是严师，回到家里是严母，与社会上所有人交流都是教师的口吻，这显然是不正确的，这就是角色认知出现偏差的表现。
你是做什么的
你在职场上扮演的是什么角色，是管理者、领导还是技术人员、普通员工？这个必须弄清楚，然后你才知道哪些事不该干，哪些事又必须你来做。
有一次，到一家公司，我发现有一名管理人员，常常对自己能力没有准确定位。在不到2个月的时间，他从总经理助理到办公室主任、人力资源部经理、企划经理、车间主任、片区销售经理，一共就调动了6个岗位，呆的时间最长的就是办公室主任，也不到15天。
这就明显是能力认知的问题。
你的专业、技术、特长、爱好在哪里，连你自己都不清楚，你还怎么期望能干出点成绩来？干不出成绩，老板还会愿意继续留用你吗？
正确的认知是一个没有标准的，人与人的观点不同，但是都有共同的要素——经验。在职场上经验非常重要，不止在工作上经验要有，在社会、道德、交流等各方面都需要经验的支持，经验多了认知的范围越来越大，考虑的东西多了，在别人眼里你就是正确的，但经验一多掌握的能力就越大责任也就增大越大，这需要一个心态来支持你继续坚持的做下去。
若是年轻就要学习，时代不断变化，学习东西也就增多，不想被人淘汰你就必须学习，学习，不断的学习。物竞天择。
职场中如何说服没有主见的人，谁的意见都听，同意的快变得更快？
职场如何说服没有主见的人：日常生活中，我们无时无刻不面临这说服，说服父母，兄弟，朋友，同事，领导等等，只要存在谈话就会有理念的阐述，就会有意见的分歧，也就存在着说服
一、立场：有的时候想说服人，和他站在同一立场更容易，如果一开始就以敌对的方式切入，只会激起他的不甘而产生争执，会让对方全心戒备不好攻入。
二、信任：尽量获得对方的信任，更有利于瓦解心理防线，可以先肯定对方的观点，然后一点一点引诱过来。
三、将心比心：要[_a***_]的说服他人，还要将心比心，掌握理解自己和他人的能力，洞悉全局坦诚以对，才能切中要害。
四、多用“是”少用“不”：人们听到“不”的时候本能的就会产生抗拒心理，但'是"则会让人放松警惕，感觉你是和他观点一致的，如果非得说“不”你不妨试试用“是的，但是怎样怎么”效果会更好。
五、以退为进：如果面对太过顽固的对手不妨***用以退为进的方法，先做出小小的让步，让他感觉他胜利了然后放松警惕，再找机会见缝插针。
六、自信的姿态：信心与活力是说服别人最有效的手段，我们应该以自信的姿态面对一切的对手。
你好题主，你问的问题具有一定代表性。职场中没主见的人，是占有一定比例的。
职场中没主见的人的典型表现就是你讲到的，谁的意见都听，同意的快变得更快。
1.职场新人
一个职场新人初入职场，陌生感尚未消除，可能很多事情拿捏不准，面对具体问题可能会没主见。
2.性格本身是顺从型，遇事唯唯诺诺的人，职场中也会没主见。
3.原来可能在职场受过某些挫折，可能不敢直言自己的看法和主张，也会变得没主见。
如果是性格使然，说服没主见的人很难。因为在职场中大家都是工作关系，你不可能有大把的时间去改变一个人的性格，除非自己愿意改变才能有所改善。否则，别人是无法改变的。
如果是职场新人，随着入职时间的推移，加上工作经验的积累，为人处世的历练，没主见的问题可能会有所改观。
对于受过某些挫折的人，如果有机会弄清事由，通过适当的鼓励和创造外部支持条件，也可以有所改观。
到此，以上就是小编对于职场表达技巧教学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场表达技巧教学的2点解答对大家有用。
