大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自我职场沟通技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自我职场沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
工作中怎么才能让自己变得更会说话？
1.要敢讲
工作中，总是说某些人只会做事，不擅长沟通，我觉得是这是胆识的问题。我们面对一种陌生场所或突然和上级的对话，心中有一种怕出错的意识，担心自己讲出来的话导致不好的后果。因此，我们要打破这种恐惧，要敢于讲，当我们将话大胆讲出来时，发现心理逐渐就会放松，而且会越讲越流利。通常这种心理变化，表现突出的就是当我们进入一个陌生的场所或站在舞台上。
我初入职场，也是不敢在公共场所上讲话，通常总是保持沉默。记得有一次公司组织旅游活动，在旅游前需要进行安全培训，我怀着忐忑的心情走到舞台，经过一会的思想斗争，最终战胜恐惧，我发现自己终于口若悬河的讲出来啦，即使最后我记不起来自己讲什么。后来，渐渐的我也习惯了各种场所的沟通和交流。
2.要有说话的想法
在工作中，总会有人给我诉苦，不知道为什么我就是不想说话，特别面对其他人和环境。但事实上，他给我诉苦的时候，可谓是妙语连珠，整个都是他在讲。人总是这样，一旦心理上抵触某种人或事，人总会对其漠不关系，通过沉默来应付各种场所。因此，会不会说话，首先在心理上要有说话的想法，从心理上激励自己。
3.要多讲话
在职场上，我们会发现，凡是那些在公司有些名声或任职中层的且工作业绩不错的同事，他们都喜欢在任何场所发表言论，总能通过言语将整个气氛调动起来。而讲话中，如果我们仔细听后，却也发现，很多内容并不是很客观。当然，能讲出来，还要和自己的知识结构有些关系。因此，如果让自己会说话，就要在不同场所和不同人，多讲，不要怕讲错，讲的多了，自己的沟通能力和面对不同的人随机应变的能力也会得到提升。
提到多讲话，我印象最深的是高中生活，那时的自己很腼腆，不善言谈，总是在言语上吃亏，后来为了自己不受欺负，我订一本《演讲与口才》，不断的学习，并且和同学时不时的辩论起来，不停的讲，就连班干部竞聘也成了我锻炼的一种方式，渐渐的也没人在我面前逞口舌之勇啦。
谢邀！
不太会说话，一是性格的原因，偏内向吧！二是缺少锻炼的原因，平常比较少说话吧！
1.练好内功，让自己水平能力提升。
2.创造环境，让自己面对陌生人不恐惧。
3.树立自信，让自己能平等看待工作关系。
……
“老夏分析师”观点：人在职场走，光会干活是不够的。一个人说话的智慧不管是对于职场还是生活当中都是尤为重要的。会说话的学生，老师比较喜欢；会说话的老婆，老公比较喜欢；会说话的员工，领导也会比较喜欢。工作中会说话的人，往往混得比较好。
那是不是不会说话的人，就没办法在职场上混了？
当然不是，最怕的不是你不会说话，而是你明知道自己不会说话，还不去学。
那我们怎么样才能在工作中变得会说话呢？
先来给大家举一个例子。笔者刚上学那会，是个不敢在很多人面前说话的小结巴。
连上课举手回答问题都不敢，生怕自己在说话的时候说错了什么，
也害怕很多人的目光在自己身上停留。怕回答问题的时候答错了，被大家笑话。
但是后来笔者想要在一些以前不好的生活习惯上有一些突破。
想提升自己的胆量，也想锻炼自己的口才。
后来笔者尝试着在课堂上举手发言，起初老师问有没有人回答问题的时候，笔者虽然心里已经想好了问题的答案，但是想起站起来回答问题的样子，双脚就不由得在抖。
人在职业中不仅要会干，而且还要会说话。什么叫会说话呢？
首先要讲普通话。职业中来自五湖四海的同事，说好普通话，利于交流、合众。
别胆劫，不害羞，敢于露面讲话。人都是妈生的，知识都是学来的，胆子都是炼来的。别人能说会道，我照样能做到。
要多看书、读报、浏网，多听别人聊天，从中丰富语言。不要回避人群讲话，敢于发言。
克服自卑心理。不要认为自己长得差，文化低，家里穷。越自卑就越吃亏，亏得话都不敢说，就会越亏越深……
说话，怎么说话？在[_a***_]职场也是一种工作能力，然而，怎么才算会说话呢？鄙人一点见解，权当抛砖引玉。
一，有话可说
说话，其实是表达自己内心的方式，而内心你有什么，才能表达出来。因此，和很多人答案一样，多读书，读好书，多看报，看正报，丰富自己的内心，才能做到有话可说！这样你才会有自信开口说话。
二，无话可说
对人交往，并不会完全抛开心扉，每个人都有内心不愿被人触及的地方，因此，说话，艺术不在于说多少，而在于哪些不说。很多时候，你还是需要学会选择性的无话可说。
三，长话短说
现代社会节奏较快，每个人都觉得时间宝贵，因此，不管你是对领导，还是下属，还是同事，学会精炼的表达，是一个基本能力，这就需要你思维多锻炼，较快的提炼表达要义，才能学会长话短说。
职场中有些人自私自利和自我保护意识太强，又喜欢甩锅，沟通很困难，应该怎么应对？
首先感谢悟空问答的邀请，
1.职场中形形***什么样的人都有，关于有些自私自利和自我保护意识太强，喜欢甩锅，沟通困难，怎么去应对。
2.第一：你要做到话可多不说或者少说，但招呼还是要打的，毕竟还需要每天碰面和工作，每天本就是抬头不见低头见，没必要闹太僵，影响工作效率，
3.第二：有人的地方就会有自私，每个人成长经历不同，性格和处事也会跟随他的成长环境而定，和性格偏激或者性格固执的工作的人一起工作，沟通困难在所难免。在工地难已沟通时，我们习惯把工作平均分配，各自完成一半。在和固执的人工作时难免有语言冲突，不能一味的谦让，要有自己的立场态度，
4.第三：最后沟通还是不行，可以考虑告诉领导，让领导协调，毕竟都是为了工作效率。
谢谢邀请，职场中会遇到形形***的人，确实有的人自私自利，只顾自己感受，有的也挺严重让人无法忍受。
要按以前我的态度是，遇到这样的人我从心里有点歧视他，他如不招惹到我我会和平共处，平时尽量远离，如果他招惹到我哈我也会嫉恶如仇，不会放过他，有时感觉他这样的人就得需要点教顺，如果你包容了他会更觉得理所当然，不然以后以后会肆无忌惮，变本加厉的自私到底[呲牙]
现在的我遇到这样的人，态度吧有点小转变，我会笑着看着他任性哈！但是我觉得越这样越是害他，不说不点他永远不会知道是怎样的人，永远是个自私的人，但是我呢现在年龄大了成熟点了，也不想多招惹些是非了，所以现在任由自私自利了人发挥吧哈！谢谢哈！我是MIni苏
职场如江湖，总要得挨刀。职场如战场，都想当大王。你好，我是春秋义战。这里先推荐你一本书《杜拉拉升职记》，一定要看原版哦！
职场混的久了，遇到的人多了。人上一百，形形***。关于你问的问题，我就不多说大道理了。讲一个身边人吧。
她是我们这里新任命的副经理。年前是主管，再往前半年是个普通职员。因为当时一个位置上主管空缺，所以我就推荐了她。
之所以推荐，有两点：
1、平时为人很和气，总是笑容满面。
2、工作很认真，而且职场时间比我长。
最后，很顺利她当了主管。但这之后不一样了。她是管库房的。一次发生物料丢失的情况。金额不大，但却是第一次。
当听到这个消息后，她直接找到我的上级，还拿出了她们的出入库记录。言之凿凿地说自己没有问题，出问题肯定是在我这里。不但如此，还直接点名问题是我手下的一名主管。
我想先表明一个观点：出了问题，按照80/20法则来分析，80%的原因其实是归于自身的。也就是说，只要你会沟通你就能避免上面问题的发生！
下面我跟你进行详细分析，并一步步教你应该怎么去做能避免职场中那些自私自利喜欢甩锅的人。
第一、如果对方要甩锅的时候，你要把话说在前面，怎么说呢？
你要把这件事的利害得失先说清楚了。这里有个基本的原则，你需要从对方的角度，也就是从对方的利益出发去说服对方。
比如，你得说清楚这件事对他的好处坏处是什么？对你的好处坏处是什么？
第二，你可能觉得，对方甩锅把责任都推给我了，不就一身轻了吗？
没那么简单，风险和利益是密切相关的，你看他把锅甩给你了，你想想万一这锅要是处理好了，反而是在抢功了。
其实打个比方，这个有点像股票，你觉得要跌了，对方一接反而涨了，就是这个道理。
第三，按照上面的办法，你跟对方分析过后，对方此时可能有以下两种内心活动。
- 第一种，他跟你推上几下这事，他就继续自己干了。你就成功没接盘。
- 另一种，对方非要甩给你，那你一定要对方承认一件事，就是我是在帮你的忙。
此时就可以进可攻退可守的，办砸了那是在帮你的忙，不是我自己的锅。
办好了功劳都是自己的，而且显得我更有水平。
通过上述的办法，我想你要是成功的次数多了，下次对方就不会甩锅给你了。你觉得呢？
[灵光一闪]不愧为职场领域大咖啊，提出的问题一针见血。
在这里提出自身观点，也希望得到大咖指点。
首先在职场中，个人见解分析任何事物需要用两种思考模式来思考，一层覆盖一层。
首先碰到这个问题，我第一点要做的是抛弃所有情感来思考这个问题，哪怕是自己烦躁的心都要抛弃。用完全冷静的心态进行逆推，也就是我需要达到的目的点在哪里，从目的点反推到起始，这样能快速梳理整条思维线路。
当第一点完成后，第二点我需要用感性的方式再次思考这个事情进行逆推，完成两个逆推的整体环节。
前两点完成后，我会进行第一点第二点融合，然后以目标点为起点以起点为目标点进行事物的周密部署。
其实以上的回答和您提出的问题没有多大关系，但是可以通透思维，因为只有思维通透了，才会有方法。
1自私自利、2自我保护意识强、3喜欢甩锅。我将它以人性大致重新排序:1自我保护意识强、2喜欢甩锅、3自私自利。
当排完序以后，我得出自私自利的体现形式为喜欢甩锅，而甩锅的目的是自我保护意识强，它们一件事物或行为的延伸而已。
而其实我需要做的只有一步，解决自私自利或者直接从根源自我保护意识强入手都行，这是抽丝剥茧的手法，一个运营或者管理者基础的分析手法。
到此，以上就是小编对于自我职场沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于自我职场沟通技巧的2点解答对大家有用。
