大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场滑头的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场滑头的技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场如何变得滑头一些？
职场上我们会碰到形形***的人。如何顺畅地与不同地位与性格的人周旋，我觉得情商很重要。情商是所有人际关系、职场里的第一润滑剂。当你愿意保持聆听，保持体会对方，保持同理心的时候，你的人际关系也会越来越广，每个人都希望被理解。对自己稍微严苛一点，对别人多些宽容。你的交流只会更顺畅。
职场上遇到特别滑头的同事，说得天花乱坠，就是不干实际工作，怎么办？
滑头的同事，特别会说，工作推诿了事，把单位各家的情况都打听的一清二楚，就是不干活，特别势利巴结领导，你在生气的同时是不是有点小小的嫉妒，他光说不做，却受到领导的青睐。其实仔细分析下，这种人并不是无能之辈，相反却在职场中混得顺风顺水，在社会中更是如鱼得水。 我有个同事，就是个大家公认的滑头，狡猾不老实，爱玩虚的，有一些小聪明、小心机，对领导安排的工作从不拒绝，在具体落实时往往偷奸耍滑，推三阻四，到了汇报结果时却又争先邀功，说得头头是道，句句切中要害，仿佛是他亲自操作，让人很是生气，却又羡慕，我们实际干了活的，也汇报不出他的效果。他又会巴结领导，能做到让领导喜欢不反感，以至于在我们大多数人眼中的滑头，在领导眼中反而是一个有能力有担当的人。而且他能说会道，八面玲珑，人际交往广泛，没有他协调不了事，解决不了的问题，如有些领导的子女上学问题，车子出了点小事故、住院找好的大夫等等，他都能处理的极为妥当，能帮人解决一些生活上的难题，大家戏称他为“应急办主任”。 由此可见，滑头的人有以下三个优点：
一、解决难题能力强
一个人的能力分为两种，业务能力和解决非工作问题的能力。如我的同事，他对于工作不是很擅长，但是却能帮助人通过关系解决许多别人无法解决问题，办事情很圆滑，能够将各种人脉、***联合在一起，解决更大的难题，这是很少有人能拥有的一种能力。现在已经不是单打独斗的时代，所以这些人很吃香。
二、会拍马屁情商高
拍马屁其实说白了就是让对方感到舒服，拍得有艺术，并不是所有夸奖的语言都可以让对方舒服的，只有情商高的人才能说出让领导舒服的话。拍马屁的先祖和珅，为了迎合乾隆皇帝，苦学作诗、模仿乾隆皇帝的字迹，在满足乾隆皇帝的虚荣心的同时，又做到滴水不漏，能够让乾隆皇帝更加喜爱，让自己的仕途青云直上。所以，就算不是为了拍马屁，提高个人情商在职场中也是有百利而无一害的。 三、擅长交流人缘广
在职场上是适者生存，能把人际关系处理得恰到好处的人，才能是职场中的赢家。比如电视剧《欢乐颂》中古灵精怪的“曲妖精”，在人际关系上，她有自己的一套巧妙的人际关系理论，她能让讨厌她的安迪抛弃前嫌，心甘情愿地帮助她；她能忽悠那些外商放心地把生意交给她；能在走出大门时让人称呼她一声“曲总”，而她成功的最直接原因，就在于她苦心经营的人际关系，不得不让人佩服。
总而言之，在职场中不能只是低头工作，也要抬头看路，向滑头的人学习与人的相处之道，培养极高的情商，办事情圆滑，这样才能让你立于不败之地。
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不要觉得这种只会说，擅长说，但不爱做事的同事是个例，其实他很可能在每个办公室中都存在，只是程度深浅不同。
遇到这种同事，首先很重要的一点，了解清楚他对于领导的巴结，领导是什么反应。如果领导就吃这套，那首先不能在领导面前直斥对方的缺点，或者直接与ta交恶。因为领导会罩着ta，对你是不利的。如果领导明察秋毫，那最好的解决办法就是事实[_a***_]。
1、做好自己的事情，如果别人的事情推给你，有选择地做。对于可以帮助自己有提升的自己评估要不要做，个人觉得在时间允许的情况下做可以提升自己的事情不是坏事。不是自己分内的又出力不讨好的坚决不做，做得好跟你没关系，做得不好就是你的问题，久而久之对你自己形成的只有内耗！
2、碰到这种事情心里肯定不爽，不爽归不爽，对于解决问题并没有任何帮助。 改变不了别人只说不做，那只能改变自己。 事情都是你在做，当然不能埋头苦做，和领导及时汇报工作的进展，探讨工作当中碰到的问题，人家不做肯定没你汇报的细致，这个领导还是听得出来的。
3、一段时间后，几个项目做完了要求涨薪，理由就是一个人干两个人的活。既隐晦地提及同事的事，也能表达自己的涨薪意愿。千万不要闹情绪，领导们宁愿给一个踏实并有能力的人涨工资，也不会愿意让一个喜欢闹情绪的人留在公司。至于那个只说不做的，可能会有其他适合他的岗位。
4、如果同事总是要你做，然后他去和领导邀功，那你可以选择不帮他做。
在职场上，不要害怕一时的吃亏。道理永远都是，做得多学的就多，经验积累的机会就越多，一两年可能看不出来，但经过长久的累积就能很明显，你一点都不亏，好好干好自己的工作吧！
到此，以上就是小编对于职场滑头的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场滑头的技巧的2点解答对大家有用。
