大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往的坑的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际交往的坑的解答，让我们一起看看吧。
职场常见的几个坑有哪些？作为职场新人该如何躲避？
职场让人闹心的，从来不是事情本身，而且这事情背后夹杂的一大堆破事！
职场无间道，到处都是坑，其中主要以人际关系和专业技能提升两种最多，稍不注意，就一下子踩到雷了，一蹶不振的也不在话下；
人际关系类方面，比如要和同事搞好关系，要对上级客气；专业技能类的，比如要多学多问，上班8小时求生存，8小时求发展；
我来谈谈我的看法，首先是人际关系方面的，这两天有个部门的同事提交单据过来，月初财务部门有新的要求和规范，要求提交的时候，再加上一联，然后她就是不做，我们推行积分制，我就给她了扣了10分，其实她不提交，我也可以理解她，她部门就一个光杆司令，活多又杂，这个月她都执行得好好的，就这一次没有提交。
这女孩的智商和情商都不够，就因为这10分，她就跑到财务部来找我又哭又闹，“凭什么加重我的工作量，这些事情关我什么事”之类很没有大局观的话，我在旁边看她哭闹，我一句话都没有跟她说，笑了笑，我知道她这种情况，我跟她说什么都没有用，我换了个视角，把事情的经过向上级反映了一下，领导才不在意这个事情由她来做，还是由财务部来做，但是因为她一句“这是你们的事情，关我什么事”，不仅对她进行理解，反而加倍重扣；
职场的人际关系充满了行政和官僚，沟通和说服的对象不是对方，而是第三方，尤其是上级！辩论赛即使对方输了，我们见过几个会放弃阵地，认输的呢；
职场人际关系方面没有同情，唯有强大，你只有走到价值链的顶端或者核心，你才能掌握主动权和控制权；
其次，专业技能类的，多学多问，上班8小时求生存，8小时求发展。如果8小时的职场都没有意义，去追求8小时之外的价值，无异于舍本求末。
一个人的价值最大的地方就是职场，个人专业技能的提升要遵循721法则，70%的时间用于职场训练，20%同行交流，10%自我提升；
职场上遇到二货男怎么办__职场人际交往？
职场毕竟是一个小型社会，遇到怎么样的人其实都是有可能的，重要的是我们要能调整好自己的心态，能用恰当的方式去解决这些问题。感谢题主，这个问题我将从以下方面回答。
先自我检讨，确认这是不是自己的问题
很多时候，我们对一个人的认识可能是有偏差的，因为我们所看到的可能并非是这个人完整的一面而是比较片面的。因而在职场中碰上那些我们比较不满的人，我们也要确定这个人是不是真的有问题，还是因为我们个人的问题而导致出现了一些误会。
调整心态
对于遇到二货男，必然是一件比较烦心的事情，因而我们需要自我调整心态，如果能减少接触就尽量减少，如果实在不行，也就只能让自己学会释怀。
直接摊牌
如果实在无法调整，不妨直接去跟当事人直说，可能有时候直接摊牌的效果还会更好一些。
一、初入职场需要改掉的四种消极情绪
1.抱怨
初入职场难免有很多不适应，受些委屈也是很有可能的，这时候切忌抱怨，与其怨天尤人，不如加强自我改变的速度。
受了委屈自然生气，但是这也是一种经验，一种成长的机会，生气不如争气，抱怨不如改变，下次就会知道什么样的事情该如何处理更为妥当，别妄想改变大环境，要学会改变自己的心境。
2、推脱
没有人愿意偷懒，只不过是缺乏诱人的目标。
职场新人最忌讳的就是推脱，敢于承担责任是成功职场人必备的前提，推脱只会让人觉得你在偷懒，没有责任心，干不成大事。
其实把目标定位在成长上，你就会明白，任何的责任，麻烦，失败，困难，都是你成长的必经之路，经历了这些，你依旧精神饱满，干劲十足，你就离成功不远了。
3、沮丧
先说一下职场中的二货[_a***_]：1.说话不经过大脑思考直白，有些面子工程的事也会当着当事人的面说；2.小肚鸡肠的人，总想着自己占同事的便宜，不许自己吃亏；3.拆台，本来职场中有些话是虚***的，但是非得当面挑明；4.自己不想做的事，在老大或上级面前讲事情推到其他同事的身上，再说一下别的同事工作不多，闲的时间较多（坑同事）......等等等等。在职场中，我们遇到这种二货的人非常非常的感到厌烦，那么我们应该怎么办呢？
1.碰到的乐趣、搞笑二货
这种情况，在公司中我们都是非常欢迎，而且这种男的也会给办公场所增加不少的欢乐。我们在工作的情况下，总会放松心情，让紧张的神经舒畅一下，这种时候就需要了他们。我想，这种搞笑的公司，每一个职场人都是非常喜欢这种氛围。
遇到这种人，如果实在感到厌烦，一般情况比如喜欢推脱事情，而且还会坑我的情况，我都会在办公室大声的说出来。1.先问他工作的事情复杂不复杂，自己能做不能做；2.然后问他现在在忙什么事（因为办公室中人很多，会有其他知道他到底在干嘛）；3. 再说问什么他不做，提出我这边还有其他的工作，而且给他说明这个工作是谁给你安排的，你让另一个人给我说，安排给我。 我为什么要这么做呢？ 你不是我的直接领导，你直接安排我的工作，这种工作绩效算谁的呢？ 我给你做完了，然后你拿着这种功劳自己去给你的负责人或上级邀功，办公室内部人员说我傻呢，还是怎么回事？ 所以，这种人就不用给他面子。给他面子，你自己就是找罪受。
碰到这种人，一次两次还好，多了谁都受不了。我们不应该在乎他的感受，虽然公司内部知道团结，但是如果整个公司都知道你是这种二货，就会全部对他不满，消息早晚会传到老板耳朵里，老板认为这种不懂的做事，不懂的说话的人会让他待长久么？
人际交往中，切记不要耍哪些小聪明？
1、隔壁老王再老实，也不能惦记他老婆。
3、不要为了节省彩礼，故意让女方怀孕，以后日子长着，你让女人委屈一时，女人让你遭罪一世。
4、不要瞒着老婆养小S，现在为了小孩可能会忍，等你生病时再收拾你。
5、女方不要以为长的漂亮就高人一等，自古红颜颜多薄命，不是说说的。
6、婆婆不要因为儿媳老实，就欺负儿媳。十年看婆，十年看媳。你的儿媳以后会好好让你感受什么叫做，叫天天不应，叫地地不灵。
7、不要因为省钱就区别对待女儿，你省下的钱女儿长大后会讨回来。别人过节收红包，你过节女儿电话都不会打。
8、不要为了图一时的自在当甩手掌柜，把孩子交给公婆。孩子以后不会跟你太亲的。
9、不要生了儿子就在生女儿的人那显摆，说不定你以后过的还不如人家生的女儿的。
赚小便宜来而不往！人穷志短从小就不愿意吃亏，所以与人交往常常非常在意我占便宜了没有，不愿意吃一点小亏，小时候还行到大了你还这样，就影响你的事业了。工作时请客送礼我常常就来而不往，结果就害惨了我一生没有朋友，大伙评价这个人太自私，工作面上孤独前行当了个小官也没有号召力，而且有了这个意念后一辈子也难改过来，现在退休了还常常痛恨自己没出息，
正应了不吃小亏那肯定是吃大亏，不吃明亏那肯定是吃暗亏，所以告诉孩子与人交往首先是不能占小便宜，与己与人与社会应先付出才是一条光明大道！
到此，以上就是小编对于职场人际交往的坑的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往的坑的3点解答对大家有用。
